Энциклопедия решений. Установление работникам ненормированного рабочего дня (ноябрь 2024)

Установление работникам ненормированного рабочего дня

Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом в силу ст. 100 ТК РФ условие о ненормированном рабочем дне является характеристикой режима рабочего времени, который, в свою очередь, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должна быть определена продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Таким образом, работодателю при установлении работникам ненормированного рабочего дня необходимо выполнить следующие требования:

- обеспечить наличие перечня соответствующих должностей;

- если такой перечень утвержден не ПВТР, а иным локальным нормативным актом либо коллективным договором, соглашением, включить в ПВТР указание на установление ненормированного рабочего дня работникам по перечню;

- если ПВТР в части режима рабочего времени на конкретного работника не распространяется, включить в трудовой договор с ним указание на установление ненормированного рабочего дня;

- обеспечить включение в ПВТР или в коллективный договор информации о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Как показывает судебная практика, само по себе указание в трудовом договоре на установление работнику ненормированного рабочего дня без включения его должности в перечень, упомянутый в ст. 101 ТК РФ, правовых последствий не влечет (решение Верховного Суда Республики Калмыкия от 13.12.2016 N 21-77/2016, определение Московского городского суда от 26.06.2014 N 33-23201/14, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03.04.2012 N 33-1397/2012).

Включение должности в перечень, наоборот, свидетельствует об установлении занимающим такую должность работникам ненормированного рабочего дня даже в том случае, если данный факт в нарушение требований ст. 100 ТК РФ не нашел отражения ни в трудовом договоре, ни в ПВТР (определения Тамбовского областного суда от 01.02.2017 N 33-218/2017 и от 07.11.2016 N 33-3619/2016, определение Свердловского областного суда от 19.01.2017 N 33-681/2017).

Каких-либо ограничений по категориям работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, в законе нет. Действующая редакция ТК РФ позволяет установить работнику одновременно ненормированный рабочий день и неполное рабочее время (см. также письма Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6 и от 19.04.2010 N 1073-6-1). Полагаем, если для выполнения распоряжения работодателя работнику необходимо будет трудиться не просто за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, но еще и в ночное время (с 22 до 6 часов согласно ст. 96 ТК РФ), то потребуется соблюсти общие ограничения на работу ночью. У Роструда аналогичное мнение (письмо от 18.02.2014 N ПГ/1204-6-1).

Тема

Ненормированный рабочий день

Формы документов

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем