Энциклопедия решений. Установление работникам ненормированного рабочего дня (май 2025)

Установление работникам ненормированного рабочего дня

Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом в силу ст. 100 ТК РФ условие о ненормированном рабочем дне является характеристикой режима рабочего времени, который, в свою очередь, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должна быть определена продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Таким образом, работодателю при установлении работникам ненормированного рабочего дня необходимо выполнить следующие требования:

- обеспечить наличие перечня соответствующих должностей;

- если такой перечень утвержден не ПВТР, а иным локальным нормативным актом либо коллективным договором, соглашением, включить в ПВТР указание на установление ненормированного рабочего дня работникам по перечню;

- если ПВТР в части режима рабочего времени на конкретного работника не распространяется, включить в трудовой договор с ним указание на установление ненормированного рабочего дня;

- обеспечить включение в ПВТР или в коллективный договор информации о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Как показывает судебная практика, само по себе указание в трудовом договоре на установление работнику ненормированного рабочего дня без включения его должности в перечень, упомянутый в ст. 101 ТК РФ, правовых последствий не влечет (определение Московского городского суда от 26.06.2014 N 33-23201/14, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03.04.2012 N 33-1397/2012, ответы Роструда).

Включение должности в перечень, наоборот, свидетельствует об установлении занимающим такую должность работникам ненормированного рабочего дня даже в том случае, если данный факт в нарушение требований ст. 100 ТК РФ не нашел отражения ни в трудовом договоре, ни в ПВТР (определения Тамбовского областного суда от 01.02.2017 N 33-218/2017 и от 07.11.2016 N 33-3619/2016, Свердловского областного суда от 19.01.2017 N 33-681/2017).

Прежняя редакция ст. 101 ТК РФ позволяла устанавливать ненормированный рабочий день работникам с любой продолжительностью рабочего времени. Из этого следовала возможность совмещать любой вид неполного рабочего времени с ненормированным рабочим днем (см. также письма Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6 и от 19.04.2010 N 1073-6-1). Теперь же закон устанавливает ограничение на этот счет. Согласно части второй ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Полагаем, если для выполнения распоряжения работодателя работнику необходимо будет трудиться не просто за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, но еще и в ночное время (с 22 до 6 часов согласно ст. 96 ТК РФ), то потребуется соблюсти общие ограничения на работу ночью. У Роструда аналогичное мнение (письмо от 18.02.2014 N ПГ/1204-6-1).

Тема

Ненормированный рабочий день

См. также

Работа совместителя накануне праздников и за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Приказ о внесении изменений в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день