Энциклопедия решений. Особенности отстранения от работы иностранных граждан (ноябрь 2024)

Особенности отстранения от работы иностранных граждан

Работники, не имеющие российского гражданства, должны отстраняться от работы (не допускаться к работе) в общих для всех категорий работников случаях, которые определены в ст. 76 ТК РФ. Наряду с этим работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) иностранных граждан и лиц без гражданства по основаниям, указанным в ст. 327.5 ТК РФ. Применение конкретного основания зависит от миграционного статуса работника.

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства отстраняются от работы в следующих случаях:

- приостановлено действие выданного работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников или срок действия этого разрешения истек;

- закончился срок действия выданного работнику разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекратилось действие заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику-иностранцу платных медицинских услуг, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Временно проживающие в РФ иностранцы и апатриды отстраняются от работы в случае окончания срока действия выданного им разрешения на временное проживание в РФ.

Постоянно проживающие в РФ иностранцы и лица без гражданства должны быть отстранены от работы в случае окончания срока действия вида на жительство в РФ.

Исключения из этих правил могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ.

Закон не называет в качестве основания для отстранения от работы такие обстоятельства, как утрата (лишение) статуса беженца и утрата (лишение) временного убежища. В такой ситуации трудовой договор подлежит прекращению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ (см. консультацию Роструда).

Работник должен быть отстранен от работы незамедлительно при наступлении соответствующего основания. Об отстранении от работы следует издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. В случае отказа от ознакомления рекомендуется сделать об этом отметку в приказе или составить отдельный акт.

Отстранение иностранцев от работы в большинстве указанных случаев не может быть заменено на прекращение трудовых отношений. Работодатель не имеет права уволить иностранца непосредственно в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, медицинского полиса или в связи с прекращением договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг. В этих случаях трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (часть вторая ст. 327.6 ТК РФ). Соответственно, работодатель должен сразу отстранить иностранца от работы и ждать 1 месяц, будет ли ему продлен либо оформлен новый документ, необходимый для продолжения трудовой деятельности (проживания) в РФ. Когда нужный документ будет получен, работодатель обязан вновь допустить работника к работе. В противном случае по истечении месяца производится увольнение (см. в связи с этим консультации Роструда).

Если иностранному гражданину (лицу без гражданства), у которого истек срок действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, медицинского полиса либо в отношении которого прекратился договор о предоставлении платных медицинских услуг, уже оформлен соответствующий документ, действующий на новый срок, отстранять его от работы оснований не имеется. Также не может быть основанием для отстранения от работы истечение срока действия какого-либо документа, если такой документ более не требуется иностранцу для законного нахождения на территории РФ или работы по трудовому договору (в связи со сменой статуса, изменением законодательства или вступлением в силу положений международного договора РФ).

Тема

Отстранение от работы

См. также

Порядок и последствия отстранения от работы

Формы документов

Приказ об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства