Энциклопедия решений. Гарантии ученикам в период действия ученического договора. Оплата ученичества (ноябрь 2024)

Гарантии ученикам в период действия ученического договора

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. При этом размер стипендии не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Однако согласно ст. 3 указанного закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается. Одновременно в ст. 4 предусмотрено, что выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ, до внесения изменений в соответствующие федеральные законы производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

В связи с этим возникает вопрос, какой из указанных размеров является минимумом для стипендии ученика. На наш взгляд, нужно исходить из того, что стипендия по ученическому договору гарантирована именно трудовым законодательством. Она хоть и не является заработной платой по смыслу ст. 129 ТК РФ, гораздо ближе по своей сути к выплатам в рамках трудовых отношений, нежели к социальным выплатам. Как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.06.2002 N 11-П, использование МРОТ в качестве норматива при расчетах платежей в сферах, не связанных с трудовыми отношениями, не согласуется с конституционно-правовой природой этого института. Значит, в отношениях, связанных с трудовыми, в том числе в отношениях по ученическому договору, применение МРОТ для исчисления денежной выплаты не противоречит его предназначению. Таким образом, минимальный размер стипендии, выплачиваемой в период ученичества, равен не 100 рублям, а величине МРОТ, указанной в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ. О том, что размер стипендии ученика определяется с учетом именно этого значения, говорят специалисты Роструда. Применяют указанный подход и суды (определение Хабаровского краевого суда от 14.08.2013 N 33-4945/2013, определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2012 N 33-2442/2012).

Организация обязана выплачивать стипендию в течение всего периода ученичества. Во время каникул и других перерывов в обучении действие ученического договора не приостанавливается. Поэтому оснований уменьшать стипендию пропорционально времени выполнения учебного плана в конкретном месяце, на наш взгляд, не имеется. За полные месяцы, в течение которых действовал ученический договор, необходимо выплачивать полный размер стипендии, предусмотренный ученическим договором. Если же ученический договор действовал не весь месяц, а только его часть, считаем возможным рассчитать размер стипендии за этот месяц пропорционально количеству календарных дней, в течение которых действовал ученический договор. Минимум в этом случае также пропорционально уменьшается (см. консультацию Роструда).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (часть вторая ст. 204 ТК РФ). Специалистами эта норма традиционно толкуется как необходимость выплачивать ученику, проходящему обучение в организации, за выполненную работу не заработную плату, но сумму, эквивалентную той, что причитается работникам за тот же объем работы в соответствии с действующей системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками, направленными работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, сохраняется средний заработок по основному месту работы. При направлении в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В судебной практике можно встретить подход, согласно которому на отношения по ученическому договору, регулируемые главой 32 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, не распространяются (определения Забайкальского краевого суда от 20.10.2015 N 33-4391/2015 и от 29.09.2015 N 33-3964/2015, определение Архангельского областного суда от 27.04.2015 N 33-1976/2015, определение Свердловского областного суда от 19.01.2012 N 33-292/2012).

Однако у большинства судей необходимость применения положений ст. 187 ТК РФ по отношению к работникам, получившим образование в рамках ученического договора, сомнений не вызывает. Суды отмечают, что сохранение среднего заработка и возмещение командировочных расходов в период обучения с отрывом от работы гарантированы работнику законом. Как правило, за этим следует тезис о том, что такие затраты работодателя хоть и связаны с обучением, непосредственными затратами на обучение не являются. Поэтому возмещать их в порядке ст. 249 ТК РФ в случае досрочного увольнения работник не должен. Условие же ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработка, выплачиваемого за время обучения с отрывом от производства, стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания противоречит ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с законодательством (определение Ставропольского краевого суда от 06.06.2017 N 33-3892/2017, определение Вологодского областного суда от 24.03.2017 N 33-1624/2017, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16.03.2017 N 33-4074/2017, определение Оренбургского областного суда от 07.02.2017 N 33-997/2017, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30.01.2017 N 33-87/2017, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14.07.2016 N 33-5090/2016, определение Верховного Суда Республики Карелия от 29.04.2016 N 33-1524/2016).

Согласно части третьей ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Положениями главы 26 ТК РФ для работников, совмещающих работу с получением высшего и среднего профессионального образования, предусмотрены учебные отпуска и другие гарантии и компенсации. На них вправе рассчитывать и работники, которые заключили с работодателем ученический договор на получение такого образования без отрыва от работы. Причем при наличии ученического договора соответствующие гарантии и компенсации могут предоставляться в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Тема

Ученический договор

См. также

Возмещение командировочных расходов

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

Стипендии, не облагаемые НДФЛ

Расходы на оплату труда при налогообложении прибыли

Выплаты, которые не соответствуют определению объекта обложения страховыми взносами с 1 января 2017 года

Объект обложения страховыми взносами от несчастных случаев и профзаболеваний