Энциклопедия решений. Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора (ноябрь 2024)

Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет (часть третья ст. 20, часть первая ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с соблюдением условий, предусмотренных частями второй - четвертой ст. 63, части пятой ст. 348.8 ТК РФ (см. таблицу 1).

Так лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и в свободное от образования время (часть вторая ст. 63 ТК РФ).

С лицом, достигшим возраста 14 лет, получившим, либо получающим общее образование для выполнения в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Однако для заключения данного трудового договора потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (часть третья ст. 63 ТК РФ).

С лицами, не достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, допускается заключение трудового договора в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть четвертая ст. 63 ТК РФ).

Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть четвертая ст. 63, часть пятая ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", далее - Постановление N 1).

При этом разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, в силу части пятой ст. 348.8 ТК РФ, выдается на основании предварительного медицинского осмотра.

Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (см. информацию Роструда от 15.07.2019 "Особенности трудоустройства несовершеннолетних"). Аналогичную позицию в отношении несовершеннолетних в возрасте до 15 лет ранее высказал Пленум Верховного Суда РФ (абз. 3 п. 6 Постановления N 1).

Дополнительные разъяснения по вопросу применения вышеуказанных норм содержатся в п. 6 Постановления N 1.

Если работодатель нарушил условия, предусмотренные ст. 63 ТК РФ, при допуске несовершеннолетнего к работе, то суд вправе признать трудовой договор с несовершеннолетним заключенным со дня фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. Однако если данное нарушение исключает возможность продолжения работы, то данный договор подлежит расторжению по части первой ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть третья ст. 84 ТК РФ, абз. 5 п. 6 Постановления N 1).

В том случае, если будут устранены обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора, возможность продолжения трудовых отношений не исключается (абз. 6 п. 6 Постановления N 1).

Условия, при которых допускается заключение трудового договора

Таблица 1

Возраст	Условия, при которых допускается заключение трудового договора
с 15 лет	лицо, получившие общее образование	Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления N 1)	Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства не требуется
	лицо, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения (ч. 6 ст. 66 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")	Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления N 1)
С 14 лет	лицо, получившее общее образование	для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью	Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При возражении одного из родителей против заключения трудового договора, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления N 1, информация Роструда от 15.07.2019)
	лицо, получающее общее образование	для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы
Младше 14 лет	Возможно трудоустройство только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки (ч. 4 ст. 63 ТК РФ); в организации, осуществляющие подготовку к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта (ст. 348.8 ТК РФ)	Работа должна осуществляться без ущерба здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (ч. 4 ст. 63, ст.ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления N 1)	Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывает его родитель (опекун) (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В отношении спортсменов разрешение органа опеки и попечительства выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Документы, предъявляемые при приеме на работу несовершеннолетнего

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Запреты и ограничения при использовании труда несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних работников

Отпуск несовершеннолетних работников

Материальная ответственность несовершеннолетних работников

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет

Энциклопедия судебной практики