Энциклопедия решений. Прекращение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (ноябрь 2024)

Прекращение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет

При прекращении трудовых договоров с несовершеннолетними применяется общий порядок, предусмотренный трудовым законодательством. Следовательно, согласно ст. 77 ТК РФ с ними можно расторгнуть трудовой договор и по соглашению сторон, и по их инициативе, и по истечении срока трудового договора и т.д.

Однако при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) наряду с соблюдением общего порядка требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Если хотя бы одним из указанных органов не будет дано согласие на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, то увольнение не может быть произведено работодателем, что, однако, не исключает обжалования отказа государственной инспекции труда и (или) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в административном и судебном порядке (Справка о результатах обобщения судебной практики по гражданским делам о спорах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренных судами Липецкой области в 2016 году).

Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Нарушение обязанности обратиться за соответствующим согласием может стать поводом для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности (постановление Костромского облсуда от 07.10.2016 по делу N 4А-199/2016).

Правовое положение комиссий по делам несовершеннолетних определено Федеральным законом от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних". В соответствии со ст. 11 этого Федерального закона Правительство РФ постановлением от 06.11.2013 N 995 утвердило Примерное положение о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав. Как указано в п. 7 Примерного положения, согласие на расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя дают совместно с соответствующей государственной инспекцией труда территориальные (муниципальные) комиссии. Той же статьей 11 определено, что порядок создания комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и осуществления ими деятельности определяется законодательством субъекта РФ. Соответственно, конкретный порядок взаимодействия с комиссией, а также точные сроки получения ответа отличаются в зависимости от региона. Например, в Ленинградской области ходатайство работодателя рассматривается в течение 30 календарных дней со дня получения муниципальной комиссией, в Тамбовской области для этого отведен срок, не превышающий 15 дней. В Архангельской области утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на расторжение трудовых договоров с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, в котором для ее предоставления установлен срок до 20 дней со дня поступления запроса, а также приведена форма ходатайства работодателя и предусмотрено, что комиссия самостоятельно запрашивает согласие государственной инспекции труда, если заявитель не представил по собственной инициативе.

Примечание

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с которыми расторгаются трудовые договоры в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за свой счет необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

Также отметим, что расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Если работодатель в нарушение требований части четвертой ст. 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, такой договор подлежит прекращению в соответствии с частью первой ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее его заключению, устранено (часть третья ст. 84 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума ВС РФ N 1).

Темы

Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора

Прекращение трудового договора (увольнение)

См. также

Общий порядок оформления увольнения

Практические ситуации

Построить список