Энциклопедия решений. Общий порядок оформления увольнения (май 2025)

Общий порядок оформления увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Однако эта статья содержит неполный перечень того, что должен сделать работодатель, оформляя прекращение трудовых отношений. Будучи дополненным обязанностями из других норм ТК РФ и иных правовых актов, алгоритм действий работодателя в связи с увольнением работника выглядит следующим образом:

1) решение вопроса о реализации работником права на отпуск при увольнении;

2) издание приказа о прекращении трудового договора;

3) ознакомление работника с приказом;

4) выплата работнику причитающихся сумм;

5) заполнение трудовой книжки (если она ведется на работника);

6) выдача работнику документов, связанных с работой;

7) представление в СФР сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в отношении уволенного работника, а также при необходимости информирование иных заинтересованных органов и лиц о состоявшемся прекращении трудового договора с работником.

Совершение работодателем указанных операций происходит после того, как вопрос об увольнении уже решен. Поэтому такие действия к порядку увольнения не относятся. Соответственно, нарушение порядка оформления увольнения не может свидетельствовать о незаконности самого увольнения и не может являться достаточным основанием для восстановления работника на прежней работе. Подтверждением такого вывода является многочисленная судебная практика, например:

- определения Верховного Суда РФ от 19.10.2015 N 52-КГ15-1 и от 25.11.2011 N 19-В11-19;

- определение Второго КСОЮ от 24.10.2023 N 8Г-27648/2023;

- определение Третьего КСОЮ от 16.02.2022 N 8Г-26079/2021;

- определение Первого КСОЮ от 01.11.2021 N 8Г-23004/2021;

- определение Восьмого КСОЮ от 10.06.2021 N 8Г-8721/2021;

- определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2021 N 33-20276/2021;

- определение Московского городского суда от 24.08.2021 N 33-34095/2021;

- определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 22.03.2021 N 33-933/2021;

- определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 07.10.2020 N 33-2751/2020;

- определение Свердловского областного суда от 16.08.2019 N 33-13938/2019;

- определение Брянского областного суда от 27.03.2018 N 33-1036/2018.

В то же время нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности (см., например, постановления Шестого КСОЮ от 28.02.2023 N 16-547/2023 и от 22.09.2021 N 16-6044/2021, Третьего КСОЮ от 01.02.2022 N 16-342/2022, решение Московского городского суда от 22.07.2020 N 7-7606/2020, решение Верховного Суда Республики Коми от 05.12.2018 N 21-950/2018, постановление Самарского областного суда от 03.06.2014 N 4а-340/2014). Отдельные виды отклонений от установленного алгоритма оформления увольнения являются основанием для наступления материальной ответственности работодателя.

Тема

Прекращение трудового договора (увольнение)

См. также

Отпуск с последующим увольнением

Приказ об увольнении

Обходной лист

Выплаты при увольнении

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Выдача документов при увольнении

Как заполнить форму ЕФС-1 при увольнении

Информирование третьих лиц о прекращении трудового договора с работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

Энциклопедия судебной практики