Энциклопедия решений. Оформление трудовой инспекцией результатов контрольных и профилактических мероприятий (май 2025)

Оформление трудовой инспекцией результатов контрольных и профилактических мероприятий

По результатам каждого проведенного трудовой инспекцией контрольного мероприятия (инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной или выездной проверки) составляется акт по соответствующей типовой форме, утв. приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 N 151 (ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ, п. 50 Положения N 1230).

Внимание

Акт по форме приложения N 3 к приказу Роструда от 14.03.2023 N 53 составляется также по результатам обязательного профилактического визита (ч. 9 ст. 52.1 Закона N 248-ФЗ).

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ к акту контрольного мероприятия приобщаются документы, иные материалы, являющиеся доказательствами нарушения обязательных требований, в том числе:

- протокол осмотра помещений (отсеков), транспортных средств, производственных и иных объектов работодателя (ч. 1 ст. 76 Закона N 248-ФЗ);

- протокол опроса работодателя (его представителя) или иных лиц (ч. 1 ст. 78 Закона N 248-ФЗ);

- письменные объяснения свидетелей (ч. 1 ст. 79 Закона N 248-ФЗ);

- результаты проведенных экспертиз (ч. 9 ст. 84 Закона N 248-ФЗ).

- материалы, полученные с применением фотосъемки, аудио- и (или) видеозаписи (ч. 6 ст. 65 Закона N 248-ФЗ, п. 37 Положения N 1230);

Внимание

Предписание трудовой инспекции об устранении выявленных нарушений трудового законодательства прилагается к акту лишь в том случае, когда выявленные нарушения не устранены до окончания проведения КНМ (инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной или выездной проверки) или обязательного профилактического визита (ч. 13 ст. 52.1, ст. 90.1 Закона N 248-ФЗ). Если нарушения в ходе проведения КНМ или обязательного профвизита устранены или не выявлены, то составляется только акт.

В случае устранения работодателем выявленного нарушения до окончания проведения контрольного мероприятия в акте указывается факт его устранения (ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ).

Оформление акта производится на бумажном носителе в день окончания КНМ или обязательного профвизита в месте его проведения, где работодатель или его представитель знакомится с содержанием акта (ч. 10 ст. 52.1, ч. 3 ст. 87, ч. 1 ст. 88, ч. 9.1 ст. 98 Закона N 248-ФЗ).

Внимание

Если интересы работодателя будут представлять иное должностное лицо или уполномоченный представитель, то у него должна быть соответствующая доверенность, оформленная в соответствии с требованиями ст. 185 ГК РФ.

Когда при проведении КНМ использовался "Мобильный инспектор" или необходимо получить заключения по результатам проведенных экспертиз, либо при отказе или невозможности подписания работодателем или его представителем акта, он с соответствующей отметкой направляется посредством единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий (https://proverki.gov.ru), через портал Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/), по электронной почте по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, либо на бумажном носителе с использованием почтовой связи в случае невозможности информирования в электронной форме (ч. 2 и ч. 3 ст. 88, ч. 4 и ч. 5 ст. 21, ч. 9 и 9.1 ст. 98 Закона N 248-ФЗ). При этом контролируемое лицо не подписывает акт и считается получившим акт в случае его размещения в ЕРКНМ и получения электронного уведомления об этом с подтверждением факта доставки (ч. 4 ст. 88 Закона N 248-ФЗ).

Непредоставление работодателю для ознакомления акта с результатами контрольного мероприятия является грубым нарушением, влекущим отмену результатов контрольного мероприятия по заявлению проверяемого работодателя или по представлению прокурора (п. 10 ч. 2 ст. 91 Закона N 248-ФЗ). Виновные должностные лица трудовой инспекции по заявлению работодателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.6.1 КоАП РФ.

Тема

Проверки трудовой инспекцией

См. также

Акт контрольных и профилактических мероприятий трудовой инспекции

Предписание трудовой инспекции

Обжалование результатов контрольных и профилактических мероприятий трудовой инспекции

Формы документов

Заявление о признании недействительными результатов контрольного (надзорного) мероприятия (грубые нарушения)