Энциклопедия решений. Акт контрольных и профилактических мероприятий трудовой инспекции (май 2025)

Акт контрольных и профилактических мероприятий трудовой инспекции

По результатам каждого проведенного трудовой инспекцией контрольного мероприятия (инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной или выездной проверки) составляется акт по соответствующей типовой форме, утв. приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 N 151 (ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ, п. 50 Положения N 1230).

Акт по форме приложения N 3 к приказу Роструда от 14.03.2023 N 53 составляется также по результатам обязательного профилактического визита (ч. 9 ст. 52.1 Закона N 248-ФЗ).

В акте КНМ или обязательного профвизита указываются:

- дата, время и место составления акта;

- наименование государственной инспекции труда соответствующего субъекта РФ;

- вид контрольного или профилактического мероприятия (инспекционный визит; рейдовый осмотр; документарная или выездная проверка; обязательный профвизит);

- реквизиты решения руководителя (заместителя руководителя) гострудинспекции о проведении КНМ или обязательного профвизита;

- учетный номер контрольного мероприятия в едином реестре контрольных мероприятий;

- наименование работодателя и адрес (местоположение) места проведения КНМ или обязательного профвизита;

- дата, время и продолжительность КНМ или обязательного профвизита;

- перечень совершенных контрольных действий (осмотр, опрос, получение письменных объяснений, истребование документов, экспертиза) либо суть беседы рамках в обязательного профвизита;

- реквизиты протоколов и иных документов, приобщаемых к акту (протокол осмотра, протокол опроса, письменные объяснения, экспертное заключение и др.);

- выводы о результатах КНМ или обязательного профвизита, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства. А в случае их устранения до окончания проведения контрольного мероприятия - сведения о факте их устранения;

- подпись инспектора (руководителя группы инспекторов) государственной инспекции труда, проводившего КНМ или обязательный профвизит;

- отметка об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом руководителя или уполномоченного представителя работодателя.

Внимание

Акт оформляется в день окончания КНМ или обязательного профвизита, но не позднее установленного срока его проведения (ч. 10 ст. 52.1, ч. 3 ст. 87, п. 8 ч. 2 ст. 91 Закона N 248-ФЗ).

Подпись руководителя (индивидуального предпринимателя), иного представителя работодателя в акте контрольного мероприятия не означает его согласия с изложенными в нем результатами и выводами. Это означает лишь то, что руководитель ознакомлен с его содержанием и получил свой экземпляр акта.

При отказе подписания работодателем акта или невозможности его составления, он с соответствующей отметкой направляется посредством единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий (https://proverki.gov.ru). При этом работодатель считается получившим акт в случае его размещения в ЕРКНМ и получения электронного уведомления об этом с подтверждением факта доставки (ч. 4 ст. 88 Закона N 248-ФЗ).

В случае несогласия с фактами и выводами, изложенными в акте КНМ или акте обязательного профвизита, работодатель вправе обжаловать его в обязательном досудебном порядке (п. 2 ч. 4 ст. 40 Закона N 248-ФЗ, п. 52 Положения N 1230). О том, как действовать в случае технических неполадок на ЕПГУ и ЕРКНМ, из-за которых не получается вовремя подать досудебную жалобу, см. отдельный материал.

Тема

Оформление трудовой инспекцией результатов контрольных и профилактических мероприятий

См. также

Обжалование результатов контрольных и профилактических мероприятий трудовой инспекции