Энциклопедия решений. Срок уведомления работника об изменении условий трудового договора (май 2025)

Срок уведомления работника об изменении условий трудового договора

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в общем случае работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца.

Специальные сроки уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров установлены для:

- работодателей - физических лиц - 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ);

- религиозных организаций - 7 календарных дней (часть четвертая ст. 344 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что законом точный срок предупреждения не предусмотрен, указана лишь минимальная его продолжительность (см. консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). При этом полагаем, что по смыслу части второй ст. 74 ТК РФ работник должен быть проинформирован о дате вступления в силу новых условий трудового договора (определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.07.2013 N 33-9052/2013). Иное, на наш взгляд, противоречило бы смыслу указанной гарантии как направленной в том числе на предоставление работнику возможности поиска новой работы в случае его несогласия на продолжение работы в изменившихся условиях, поскольку подбор новой работы без информации о сроках высвобождения с предыдущей представляется затруднительным для работника.

Работодатель может указать в уведомлении как срок, по истечении которого условия трудового договора будут изменены, так и конкретную дату вступления в силу новых условий трудового договор, определенную с учетом нормативных требований к минимальному сроку уведомления.

Законодательство не предусматривает исключения каких-либо периодов из срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора. В частности, нет оснований для его продления в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью работника (определение Верховного Суда Республики Адыгея от 09.10.2020 N 33-1377/2020, консультация с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Специальных правил исчисления срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением не установлено, следовательно, он подсчитывается на основании общих норм (ст. 14 ТК РФ). На практике можно встретить мнение, согласно которому срок предупреждения работника об изменении условий трудового договора начинает течь на следующий день после получения работником уведомления. Примеры такого исчисления срока, предусмотренного частью второй ст. 74 ТК РФ, можно обнаружить в определениях Московского областного суда от 18.09.2019 N 33-30310/2019, Алтайского краевого суда от 08.08.2017 N 33-8040/2017, Нижегородского областного суда от 24.11.2015 N 33-11328/2015. Однако, на наш взгляд, закон не предусматривает исключение самого дня вручения работнику уведомления из срока предупреждения. Норма части второй ст. 14 ТК РФ к данному сроку применению не подлежит. В правоприменительной практике также широко представлена позиция о необходимости начала исчисления срока предупреждения со дня получения работником уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора (определения Омского областного суда от 09.01.2020 N 33-125/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 22.01.2019 N 33-146/2019, Верховного Суда Республики Марий Эл от 05.09.2017 N 33-1573/2017, Магаданского областного суда от 14.09.2016 N 33-798/2016, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Еще одной трудностью в исчислении сроков традиционно является отсутствие в правоприменительной практике единства по вопросу толкования части третьей ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Некоторые специалисты полагают, что под "соответствующим числом" понимается число месяца, аналогичное тому, с которого начал течь срок. Например, срок в 2 месяца, начавшийся 1 января, истекает 1 марта.

Нам же такое толкование понятия "соответствующее число" представляется противоречащим здравому смыслу. Во-первых, при применении указанного подхода любой срок оказывается по факту на один день больше, чем общепринятая продолжительность соответствующего отрезка времени. Во-вторых, с точки зрения закона в соответствующее число истекают сроки, исчисляемые не только годами и месяцами, но и неделями. Однако в последней неделе срока часто вообще нет такого же числа, как то, с которого начал течь срок. Поэтому нет оснований говорить о том, что "соответствующее число" значит "такое же число".

По нашему мнению, за день окончания срока, установленного в годах, месяцах или неделях, необходимо принимать число, соответствующее последнему дню последнего года, месяца или недели срока. Последний день при этом подсчитывается исходя из общепринятой продолжительности года, месяца, недели и всегда предшествует тому дню, с которого начинает течь следующий срок аналогичной продолжительности.

Пример

14.07.2022 работник получил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора. С этой же даты начинает течь двухмесячный срок предупреждения. Истекает он в таком случае 13.09.2022. Самая ранняя дата, с которой могут вступить в силу новые условия трудового договора, - 14.09.2022.

Тем не менее, с учетом различных подходов к исчислению сроков, определенных в месяцах, представляется целесообразным для работодателя указывать в уведомлении конкретную дату вступления в силу новых условий трудового договора, причем таким образом, чтобы двухмесячный срок предупреждения соблюдался при любом способе его исчисления. Например, для приведенного выше примера безопасной датой вступления в силу новых условий трудового договора было бы 16 сентября.

Напомним также, что в силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом данное правило применяется, когда необходимо определить момент окончания срока. Если в уведомлении указана конкретная вступления в силу новых условий трудового договора, то, даже если она приходится на выходной день, оснований корректировать ее с учетом части четвертой ст. 14 ТК РФ нет.

Пример

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора вручено работнику в понедельник, 18.07.2022. Окончание минимального предусмотренного законом двухмесячного срока предупреждения в такой ситуации приходится на субботу, 17 сентября. Соответственно, в силу части четвертой ст. 14 ТК РФ дата окончания этого срока переносится на понедельник, 19 сентября. Таким образом, новые условия трудового договора не могут вступить в силу ранее вторника, 20 сентября. Однако после этой даты работодатель может выбрать и указать в уведомлении любую дату вступления в силу новых условий трудового договора, в том числе приходящуюся на выходной день. Например, если в уведомлении будет указано, что новые условий трудового договора вступают в силу в субботу, 24 сентября, то никаких оснований откладывать вступление в силу новых условий трудового договора до понедельника, 26 сентября, не будет.

Отметим, что ТК РФ не уточняет, что в нем понимается под рабочими днями, когда речь идет об исчислении сроков. На наш взгляд, в этих целях рабочие дни следует определять по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Законодательство не дает ответа на вопрос о последствиях пропуска работодателем срока вступления в силу новых условий трудового договора. Многие специалисты не усматривают нарушений в изменении работодателем условий трудового договора после истечения указанного в уведомлении срока без каких-либо дополнительных предупреждений со стороны работодателя, ссылаясь на то, что ст. 74 ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок предупреждения (определения Краснодарского краевого суда от 02.04.2019 N 33-9355/2019, Кировского областного суда от 21.08.2018 N 33-3239/2018, Ростовского областного суда от 16.05.2016 N 33-8046/2016, Пермского краевого суда от 17.02.2016 N 33-1599/2016, Челябинского областного суда от 01.08.2013 N 11-7331/2013, Московского городского суда от 16.12.2013 N 4г-11335/13, Калининградского областного суда от 02.02.2011 N 33-431/2011, консультация с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Иногда суды уточняют эту свою позицию, указывая на то, что, если работодатель будет слишком тянуть с изменением условий трудового договора после оговоренного срока, это может быть расценено как злоупотребление правом (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 N 33-146).

Мы же, со своей стороны, вообще не считаем такой подход корректным, поскольку он во многом лишает гарантию части второй ст. 74 ТК РФ смысла. Очевидно, что, если исходить из наличия у работодателя права на свое усмотрение изменять дату вступления в силу новых условий трудового договора, это значительно затруднит для работника возможность поиска новой работы в случае его отказа от продолжения трудовых отношений. Полагаем целесообразным в данном случае по аналогии применять позицию Конституционного Суда РФ о недопустимости произвольного продления работодателем срока уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением (определение от 27.01.2011 N 13-О-О).

Таким образом, по нашему мнению, в случае пропуска работодателем даты изменения условий трудового договора, указанной в уведомлении, ему, при сохранении потребности в данных изменениях, необходимо повторно уведомить работника с соблюдением установленного законом минимального срока предупреждения.

Тем не менее, следует признать, что данная точка зрения далеко не так популярна на практике. Но все же иногда такой подход встречается в судах и разъяснениях чиновников (см. решение Олекминского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06.12.2012 N 2-503-2012, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Тема

Уведомление работников об изменении условий трудового договора