Энциклопедия решений. Содержание уведомления работника об изменении условий трудового договора (май 2025)

Содержание уведомления работника об изменении условий трудового договора

В силу ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника:

- о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. По смыслу указанной нормы в уведомлении должно быть указано, какие именно условия трудового договора подлежат изменению и каким именно образом;

- о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Без указанной информации обязанность работодателя по уведомлению работников не считается выполненной, а изменение условий трудового договора или увольнение работников, отказавшихся работать в изменившихся условиях, могут быть признаны незаконными (см., например, определения Челябинского областного суда от 14.05.2019 N 11-5714/2019, Красноярского краевого суда от 15.06.2015 N 33-5241/2015, Иркутского областного суда от 17.05.2013 N 33-3743/13, Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 N 33-1880/11). Однако иногда на практике можно встретить и такое мнение: если причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали, их неуказание в уведомлении не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (определение Краснодарского краевого суда от 19.08.2021 N 33-26248/2021, решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 23.05.2017 N 2-259/2017).

По нашему мнению, в уведомлении также необходимо указывать срок вступления в силу новых условий трудового договора (подробнее см. Энциклопедию решений. Срок уведомления работника об изменении условий трудового договора).

Также представляется целесообразным разъяснить работнику в уведомлении его право на отказ от продолжения работы в изменившихся условиях и последствия такого отказа. Вместе с тем, как следует из части третьей ст. 74 ТК РФ, предложить работнику вакансии работодатель обязан только в случае выраженного отказа работника от продолжения работы. Поэтому в самом уведомлении об изменении условий трудового договора нет необходимости указывать вакансии, которые может занять работник в случае отказа от продолжения работы в изменившихся условиях. Работодатель вправе предложить вакансии отдельно уже после получения соответствующего отказа работника.

Тема

Уведомление работников об изменении условий трудового договора

См. также

Срок уведомления работника об изменении условий трудового договора

Формы документов

Уведомление работника об изменении условий трудового договора