Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по проведению обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
Если работодатель игнорирует свои обязанности по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников (абзац четырнадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ), он может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.
В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на юридических лиц - в размере от 110 000 до 130 000 руб.
При этом в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Если нарушение требований охраны труда, выразившееся в непроведении обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть, то лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению нарушенных требований охраны труда, может быть привлечено к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.
При этом в случае причинения по неосторожности тяжкого вреда здоровью человека вследствие нарушения требований охраны труда санкция части первой указанной статьи предусматривает:
- штраф в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
- либо исправительные работы на срок до 2 лет;
- либо принудительные работы на срок до одного года,
- либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового;
В случае нарушения требований охраны труда, повлекшего по неосторожности смерть человека, санкция части второй ст. 143 УК РФ предусматривает:
- принудительные работы на срок до 4 лет;
- либо лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Причинение смерти по неосторожности двум или более лицам в результате нарушения требований охраны труда (часть третья ст. 143 УК РФ) наказывается:
- принудительными работами на срок до 5 лет;
- либо лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах