Энциклопедия решений. Досрочная выплата заработной платы (март 2025)

Досрочная выплата заработной платы Трудовой кодекс РФ, закрепляя в ст. 142 общие положения об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, прямо в качестве нарушения называет только ее задержку, но не досрочную выплату. Тем не менее анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Напомним, согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Конституционный Суд РФ в определении от 24.06.2008 N 344-О-О указал: норма части шестой ст. 136 ТК РФ, устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников (см. также определения Санкт-Петербургского горсуда от 17.09.2019 N 33а-20391/2019, Свердловского облсуда от 17.05.2018 N 33а-8052/2018, Оренбургского облсуда от 19.12.2018 N 33-9674/2018). Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона. В связи с этим инспекторы ГИТ зачастую рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения. Такой же подход можно встретить и в судебной практике (см., например, определения Саратовского облсуда от 02.04.2015 N 33-1840/2015, Архангельского облсуда от 17.09.2015 N 33-4397/2015, решения Кировского райсуда г. Саратова Саратовской области от 05.02.2015 N 12-88/2015, Центрального райсуда г. Омска Омской области от 27.10.2014 N 2-5879/14). В связи с досрочной выплатой заработной платы возможно привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, постановление Нововятского райсуда г. Кирова от 27.09.2013 N 5-52/2013). В то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения (определение Хабаровского краевого суда от 29.03.2023 N 33а-1409/2023, решения Тосненского горсуда Ленинградской области от 17.04.2023 N 2-707/2023, Хабаровского краевого суда от 28.02.2018 N 21-125/2018, Обского горсуда Новосибирской области от 27.10.2021 N 12-203/2021, Свердловского райсуда г. Костромы Костромской области от 09.06.2021 N 12-576/2021, Ворошиловского райсуда г. Волгограда Волгоградской области от 09.12.2019 N 12-484/2019, Белинского райсуда Пензенской области от 14.10.2019 N 12-77/2019, Златоустовского горсуда Челябинской области от 26.06.2018 N 12-174/2018). Аналогичную позицию высказывали специалисты Минтруда (см. письма от 26.07.2019 N 14-1/В-582 и от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602) и Роструда (см. ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Некоторые судьи считают, что досрочная выплата заработной платы признается не нарушающей права работников в том случае, если она осуществляется при наличии соответствующего заявления работника (см., например, решения Советского райсуда г. Воронежа Воронежской области от 04.02.2020 N 12-17/2020, Октябрьского райсуда г. Архангельска Архангельской области от 27.04.2015 N 2-4027/2015). Однако в письме Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 указано, что наличие заявления работника не может являться основанием для установления работодателем сроков выплаты заработной платы с нарушением требований ст. 136 ТК РФ. Работодатель вправе выплачивать заработную плату раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором только в том случае, когда день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (см. часть восьмую ст. 136 ТК РФ, а также ответы Роструда). Так, если заработная плата за вторую половину месяца осуществляется, например, 2-го числа следующего месяца (в январе выпадает на нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы, см. ст. 112 ТК РФ), заработная плата за декабрь должна быть выплачена в последний рабочий день накануне праздников. Если же заработная плата за вторую половину месяца осуществляется, например, 11-го числа следующего месяца, выплата заработной платы за декабрь до наступления нового года будет являться нарушением трудового законодательства.

Тема Сроки выплаты заработной платы См. также Последствия несвоевременной выплаты заработной платы Привлечение работодателя к ответственности за нарушения, выявленные трудовой инспекцией в ходе проведения проверки