Энциклопедия решений. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия (ноябрь 2024)

Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия

Премии, как и любые другие выплаты в пользу работника, которые облагаются страховыми взносами в ФСС России, учитываются при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для учета премии в составе заработка не имеет принципиального значения ни критерий премирования, ни тот факт, предусмотрена ли она системой оплаты труда. Решение вопроса зависит исключительно от того, включена ли была конкретная премия в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.

Правила включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, установлены в п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Иными словами, учет таких премий подчиняется общему правилу: выплата учитывается, если она начислена за месяц, который входит в расчетный период.

Премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Соответственно, премии за период больше месяца, премии, не привязанные к какому-либо периоду, а также месячные премии, выплаченные отдельно от основной зарплаты за этот месяц, учитываются, если они начислены в месяце, который входит в расчетный период. За какой период они начислены, неважно.

Пример

В организациях А и Б локальными нормативными актами предусмотрено ежемесячное и годовое премирование сотрудников.

В организации А премия за месяц начисляется и выплачивается вместе с заработной платой текущего месяца, а премия за год начисляется и выплачивается в декабре текущего года.

В организации Б месячные премии начисляются в месяце, следующем за тем, за который причитается премия, а годовые премии начисляются в феврале года, следующего за отчетным. Выплачиваются обе премии в ближайший после их начисления день выплаты зарплаты.

Работнику, трудившемуся в 2014 и 2015 годах в организации А, при наступлении страхового случая в 2016 году в расчет пособия должны войти месячные премии за январь 2014 - декабрь 2015 года и годовые премии за 2014 и 2015 годы.

Работнику организации Б в аналогичных обстоятельствах в заработок, исходя из которого исчисляется пособие, нужно включить месячные премии за декабрь 2013 - ноябрь 2015 года и годовые премии за 2013 и 2014 годы.

Заметим, что при расчете пособий премии всегда учитываются в размере фактически начисленных сумм, то есть полностью. Уменьшать премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, не нужно, даже если премия была начислена без учета фактически отработанного времени или период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным.

Тема

Заработок, исходя из которого исчисляются пособия