Вход
Энциклопедия решений. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия (май 2025)
Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия
Премии, как и любые другие выплаты в пользу работника, которые облагаются страховыми взносами, учитываются при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Для учета премии в составе заработка не имеет принципиального значения ни критерий премирования, ни тот факт, предусмотрена ли она системой оплаты труда. Если конкретная премия включалась в базу для начисления страховых взносов, она участвует в расчете пособия.
Правила включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, установлены пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540.
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой, включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Иными словами, учет таких премий подчиняется общему правилу: выплата учитывается, если она начислена за месяц, который входит в расчетный период.
Премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Соответственно, премии за период больше месяца, а также премии, не привязанные к какому-либо периоду, учитываются, если они начислены в месяце, который входит в расчетный период. За какой период они начислены, неважно.
Пример
В организации применяется окладная система оплаты труда с ежемесячным и годовым премированием. Премия за месяц начисляется и выплачивается вместе с заработной платой текущего месяца, а премия за год начисляется и выплачивается в марте следующего года.
Работнику, трудившемуся в этой организации, при наступлении у него страхового случая в 2023 году в расчет пособия наряду с суммой окладов за январь 2021 - декабрь 2022 года войдут месячные премии, начисленные за те же месяцы, и годовые премии за 2020 и 2021 годы (при наличии таковых).
Заметим, что при расчете пособий премии всегда учитываются в размере фактически начисленных сумм, то есть полностью. Уменьшение премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, не производится, даже если премия была начислена без учета фактически отработанного времени или период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах