Вопрос: Оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в размере 28 календарных дней. При разделении основного отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней согласно ст. 125 ТК РФ. Работник хочет, чтобы продолжительность второй части отпуска была 5 календарных дней и не затрагивала выходные дни, а третья часть - 9 календарных дней подряд с учетом лишь 2 выходных дней. Таким образом, при разделении отпуска на части работник использует на отдых 2 "лишних" рабочих дня. Правомерно ли это? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в размере 28 календарных дней. При разделении основного отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней согласно ст. 125 ТК РФ. Работник хочет, чтобы продолжительность второй части отпуска была 5 календарных дней и не затрагивала выходные дни, а третья часть - 9 календарных дней подряд с учетом лишь 2 выходных дней. Таким образом, при разделении отпуска на части работник использует на отдых 2 "лишних" рабочих дня.

Правомерно ли это?

В части первой ст. 125 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность остальных частей разделенного отпуска закон не регламентирует. Обязанности делить отпуск таким образом, чтобы каждая из его частей содержала определенное число выходных дней, нет. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ). Отпуск может начинаться и оканчиваться в любой день недели, в том числе и в выходной. Выходные дни, предшествующие предполагаемому дню начала отпуска либо следующие за предполагаемым днем окончания отпуска, автоматически к отпуску не присоединяются (смотрите также письмо Роструда от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1).

При использовании отпуска по частям никакого увеличения его продолжительности не происходит, поскольку учету и оплате подлежат только те дни, которые определены как календарные дни этого отпуска. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются самостоятельным видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 ТК РФ).

Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Амирова Лариса

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван

13 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.