Положение об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ("Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", N 2, февраль 2011 г.)

Утверждаю

Генеральный директор

_____________________

__________/ ___________/

"____" _______________ 200___ г.

Положение об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Настоящее Положение об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Положение) разработано на основе норм Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N°569.

2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на руководителя организации возлагается обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Нормативной основой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Р 2.2.2006-05 "Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда";

стандарты системы безопасности труда;

типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ в 1999-2008 годах;

список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N°298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N°168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов";

приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N°45н "Об утверждении Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".

приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N°46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания".

списки N°1 и N°2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N°10.

3. Сроки проведения аттестации устанавливаются не реже одного раза в пять лет с момента

проведения последних измерений. Обязательной повторной аттестации подлежат рабочие места:

при изменении технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; после замены производственного оборудования;

при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию органов надзора и контроля.

Аттестация рабочих мест осуществляется организацией с привлечением специализированной организации, имеющей соответствующую аккредитацию.

4. Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:

подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

5. Для организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается на паритетной основе с аттестующей организацией аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия формируется из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в аккредитованных для этой цели организациях.

В состав аттестационной комиссии включаются инженер по охране труда, инженер отдела организации труда и заработной платы, руководители структурных подразделений, главные специалисты, медицинский работник, представитель профсоюзного комитета, представители аттестующей организации.

Аттестационная комиссия организации:

осуществляет методическое руководство и контроль за ходом проведения работы по аттестации рабочих мест;

формирует необходимый для проведения аттестации пакет нормативных правовых и локальных актов, организационно-распорядительных, методических документов и организует их изучение;

составляет полный перечень рабочих мест организации исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся инструментальных измерений, жалоб работников на условия труда (см. Приложение N°1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N°569 (далее - Порядок);

готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства;

присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Приложения N N°2 и 3 Порядка);

организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

при наличии на рабочих местах вредных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор об обязательствах генерального директора по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций;

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в компании (см. Приложение N°8 Порядка).

6. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда состоит в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

8. При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения).

9. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда.

10. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок (см. Приложения N°N°4 и 5), являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта).

11. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

12. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путем сопоставления фактического состояния объектов оценки (производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также обеспечения средствами обучения и инструктажа) с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.

13. Оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (классам): 1 - оптимальный; 2 - допустимый; 3 - опасный.

14. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом, в котором приводятся сведения о рабочем месте, дата проведения оценки, таблица с результатами оценки. Результаты оценки травмобезопасности рабочего места с указанием уровня (класса) условий труда по травмобезопасности вносятся в Карту (см. Приложение N°4 Порядка).

15. Оценка обеспеченности работников СИЗ, осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).

16. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда (см. Приложение N°5 Порядка).

17. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок: по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса; по классу условий труда по травмобезопасности; по обеспеченности работников СИЗ.

18. Гигиеническая оценка фактического состояния условий труда производится на основе сопоставления результатов измерений факторов производственной среды и трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами.

19. При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место, признается аттестованным, соответственно с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".

20. В случаях когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ, признается аттестованным: по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с классом 3; по обеспеченности СИЗ, с оценкой "не соответствует, требованиям обеспеченности СИЗ".

21. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда (см. Приложение N°1 Порядка);

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда (см. Приложения N°N°2, 4 и 5 Порядка);

5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест компании и результатов их аттестации по условиям труда (см. Приложения N°N°6 и 7 Порядка);

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (см. Приложение N°8 Порядка);

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Приложение N°9 Порядка);

8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

9. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководителем организации издается приказ, в котором утверждаются ее результаты, и дается оценка проделанной работы.