Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о выплате зарплаты (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о выплате зарплаты

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

- Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду

- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

- Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

- Статья 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 395 ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника

Формы документов

1. Примерная форма заявления бывшего работника о признании организации-работодателя банкротом (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма искового заявления о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Исковое заявление о взыскании заработной платы (Книга Куницына А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. Комментарии законодательства. Судебная практика: практическое пособие. - Система ГАРАНТ, 2012 г.)

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2009 г. N 6646-ТЗ "О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате"

Комментарии

1. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие (книга Егоровой О.А., Беспалова Ю.Ф.)

2. Аннулирование трудового договора как способ не выплачивать зарплату (журнал "Трудовое право", N 5, май 2016 г.)

3. Работа стоит - зарплата идет (газета "эж-ЮРИСТ", N 11, март 2016 г.)

4. Взыскание доплаты за совмещение должностей. Судебная практика (газета "Финансовая газета", N 31, сентябрь 2015 г.)

5. Нарушения в сфере оплаты труда в учреждениях госсектора (журнал "Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. К вопросу о наделении работника, не получающего зарплату более трех месяцев, правом обратиться с заявлением о банкротстве работодателя ("Делопроизводство и кадры", N 7, июль 2015 г.)

7. Снижение заработной платы ("Трудовое право", N 3, март 2015 г., "Управление персоналом", N 10, март 2015 г.)

8. Последствия невыплаты заработной платы ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

9. "Неравные зарплаты": дискриминация или право работодателя? ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

10. Споры об оплате в период приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

11. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

12. Индексация заработной платы: право или обязанность ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2013 г.)

13. Ошибки работодателя при оплате труда работников ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

14. На что не может рассчитывать работник при выплате заработной платы ("Трудовое право", N 6, июнь 2012 г.)

15. Проблемы взыскания "серой" заработной платы при увольнении ("Трудовое право", N 6, июнь 2012 г.)

16. Недоплаченную зарплату взыщет суд ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации проведена проверка трудовой инспекцией, выявлены нарушения, в частности, нарушены сроки выплаты заработной платы. В трудовом договоре прописано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая выплата - не позднее 30 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц - не позднее 14 числа последующего месяца. Фактически организация и выплачивала не позднее этих дат: часть заработной платы за период с 1 по 15 число выплачивается 20 числа (вместо 30), а за период с 16 по 30 число выплачивается 5 числа следующего месяца (вместо 14). Правомерны ли действия инспекторов, которые считают выплату заработной платы несвоевременной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 2: Организация находится в г. Смоленске, также у нее есть офис в г. Новосибирске и надомные работники в г. Екатеринбурге и г. Оренбурге. Должна ли организация применять районные коэффициенты к заработной плате данных работников и в каком размере? На весь ли должностной оклад должен начисляться районный коэффициент, или только на его часть? Какова ответственность работодателя за невыполнение данного требования законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 3: Согласно Положению об оплате труда организации срок выплаты аванса - 29 число, заработной платы - 14 число. Работник просит выдать внеплановый аванс 17 числа. Если организация выдаст внеплановый аванс 17 числа, а затем выдаст заработную плату 14 числа следующего месяца, то промежуток превышает 15 дней. Является ли это нарушением трудового законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 4: Можно ли выплачивать аванс по заработной плате в месяце, следующем за отчетным, а не в текущем месяце? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 5: В организации выдается заработная плата два раза в месяц. 10 числа месяца - основная часть заработной платы, а 25 числа месяца - аванс (размер аванса установлен в фиксированной сумме). Данные сроки выдачи заработной платы определены в коллективном договоре. При выплате аванса возникает проблема: есть работники, которые отработали, например, 5 дней, а затем они "пропадают" или увольняются. Может ли работодатель не выплачивать аванс таким работникам, так как впоследствии, если работник уволится, не отработав даже одного месяца, он останется должен работодателю? В каких случаях на законных основаниях аванс работнику можно не выплачивать? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: На три недели работодатель задерживает зарплату в виду того, что не поставляют материал для производства продукции (не зависящие от работодателя обстоятельства). При этом работники каждый день посещают работу по своему графику и находятся до конца рабочего дня на своем рабочем месте, но работу не выполняют (чтобы им не поставили прогул). Работники хотят написать уведомление на имя работодателя о приостановлении работы на момент задержки зарплаты. В ближайшее время работодатель планирует выплатить зарплату. Какие суммы необходимо выплатить работодателю в связи с задержкой выплаты заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 7: Каким образом работник может потребовать от работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 8: Работодатель хочет выплатить заработную плату вместе с отпускными, а работник возражает. Обязан ли работодатель выплачивать работнику заработную плату исключительно в общеустановленные сроки, или же можно произвести выплату заработной платы за отработанные дни в межрасчетный период вместе с отпускными? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 9: Из дохода сотрудника на основании исполнительного листа производились удержания. Сотрудник уволился. В последний месяц его работы работодатель произвел перечисление по исполнительному листу, а при увольнении в результате невнимательности сотрудника бухгалтерии заработная плата была выплачена сотруднику без удержания из нее сумм, перечисленных организацией по исполнительному листу. С работником был произведен полный расчет. Таким образом, организация излишне перечислила работнику сумму, подлежащую удержанию по исполнительному листу. Может ли организация в судебном порядке взыскать с работника данную сумму? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 10: Работник уже уволен, в течение 3 месяцев после увольнения он обратился в суд за взысканием недоплаченной, по его мнению, заработной платы за более ранний период, утверждая, что расчетные листки за это время он не получал (находился в командировке). Правомерны ли требования работника? Не пропущен ли работником срок на обращение в суд? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 11: Сотрудник работал с 2008 по 2012 годы в филиале организации, расположенном в г. Хабаровске. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за этот период ему не начислялась и не выплачивалась. Сотрудник обратился в суд. Суд удовлетворил иск частично, поскольку истек срок исковой давности, и работодателя обязал выплатить надбавку только за последние 3 месяца. Сотрудник обратился в апелляционную инстанцию, ссылаясь на то, что правоотношения носят длящийся характер. Носят ли рассматриваемые правоотношения длящийся характер? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Ситуация 12: Имею ли я право подать в суд на работодателя о возмещении морального ущерба, если задерживают заработную плату более 2-х месяцев? У меня ипотека и кредиты, которые я получала на основании справки о доходах, которые должны обеспечивать мне платежеспособность и прожиточный минимум. "Набегают" штрафы и проценты, несравненно большие, чем выплатит мне работодатель за задержку зарплаты. Если да, то какие документы мне нужно собрать в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Судебная практика

1. Постановление Верховного Суда РФ от 2 декабря 2015 г. N 16-АД15-8 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых вынесены указанные постановления

2. Постановление Верховного Суда РФ от 20 июля 2015 г. N 56-АД15-12 (постановление о привлечении лица к административной ответственности оставлено без изменения, поскольку факт нарушения трудового законодательства установлен и подтверждается материалами дела, порядок привлечения к административной ответственности соблюден)

3. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 24 декабря 2014 г.)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2011 г. N 78-В11-16 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку оплата труда работника, фактически исполняющего трудовые обязанности в районах Крайнего Севера, должна осуществляться с применением районного коэффициента и северной надбавки независимо от места расположения организации работодателя)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 (дело по иску о перерасчёте заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 мая 2010 г. N 18-В10-16 (суд отменил ранее принятые по делу судебные акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку оснований для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, при разрешении настоящего дела установлено не было)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 апреля 2009 г. N 21-В09-6 (суд отменил принятое ранее по делу судебное решение и отказал в иске о взыскании компенсации за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку нельзя признать правильным вывод судебных инстанций о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2 (в иске о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011 г. N 5-В11-15 (суд отменил судебные акты в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации за задержку её выплаты и направил дело в этой части на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника)

10. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 5 сентября 2012 г. N Ф08-4594/12 по делу N А22-400/2010 (ключевые темы: общая долевая собственность - задолженность по заработной плате - передача имущества - сделки - конкурсный управляющий)