Путеводитель по кадровому делу: Рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

- Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

- Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

- Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

- Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

2. Статья 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Условия труда инвалидов

3. Статья 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный оплачиваемый отпуск граждан, занятых на работах с химическим оружием

4. Статья 15 Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации". Гарантии медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

5. Статья 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи

6. Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

7. Постановление Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

8. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

9. Порядок установления сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы сокращенного служебного времени и предоставление дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях (утв. Приказом МЧС России от 6 декабря 2016 г. N 662)

10. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2013 г. N 457н "Об установлении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных"

11. Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. N 50)

12. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма приказа об установлении сокращенного рабочего времени для женщин в летний период (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма приказа об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма соглашения к трудовому договору об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (при приеме на работу работника в возрасте до 18 лет, имеющим право на рабочий день сокращенной продолжительности) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Примерный коллективный договор организаций автомобильного, городского наземного пассажирского транспорта, дорожного хозяйства (подготовлен Центральным комитетом Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства) (Извлечение в части, касающейся режима труда и отдыха, охраны труда, социального и пенсионного страхования) ("Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах")

Разъяснения

1. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 мая 2006 г. N 12918/МЗ-14 (о денежных выплатах медицинским работникам первичного звена, работающих на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, находящихся в отпуске, командировке, на больничном листе и получающим стимулирующие надбавки в рамках национального приоритетного проекта в сфере здравоохранения).

2. Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"

Комментарии

1. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

2. Вредные условия труда: предоставляем гарантии и компенсации (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

3. О рабочем времени педагогов (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г.)

4. Открываем филиалы в местностях с особым климатом: что нужно знать кадровику ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2014 г.)

5. Работа в предпраздничный день и при переносе выходного ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2014 г.)

6. Новые правила сокращения продолжительности рабочего времени ("Зарплата", N 4, апрель 2014 г.)

7. Установление рабочего времени и времени отдыха для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

8. Устанавливаем рабочее время ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: По результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) было установлено, что работники не имеют права на сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Можно ли применять ст. 350 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 о сокращенной рабочей неделе, если по результатам СОУТ сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: В организации оплата труда работницы осуществляется по часовым тарифным ставкам, введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В настоящий момент работницу с ее согласия переводят на работу в сельскую местность при продолжении работы у того же работодателя. Уменьшится ли заработная плата этой работницы после перевода в связи с тем, что женщинам, работающим в сельской местности, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? Как в рассматриваемой ситуации отражать рабочее время работницы в табеле и составлять график работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 3: Если инвалиду II группы установлен сокращенный рабочий день, может ли он получать дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации проводилась 4 года назад, по результатам которой работникам, принятым на работу до 01.01.2014, была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю). В данный момент оформляются результаты специальной оценки условий труда, отчет не подписан. Положена ли работникам, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным условиям и присвоен подкласс условий труда 3.2, сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю? Каким образом можно оспорить результаты специальной оценки условий труда, если работодатель с ней не согласен? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 5: В организации по результатам специальной оценки условий труда рабочим местам присвоены классы (подклассы) условий труда: 2, 3.1 и 3.2. Работники работают на условиях пятидневной и 40-часовой рабочей недели. Им установлены дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней и доплата в размере 4% от должностного оклада. Нужно ли работникам устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 6: В соответствии со ст. 2.1 Закона Краснодарского края от 10.03.2004 N 668-КЗ село Архипо-Осиповка и село Кабардинка входят в состав муниципального образования город-курорт Геленджик. В п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 говорится, что для всех женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Но муниципальное образование город-курорт Геленджик, наделено статусом городского округа. Имеют ли право женщины, работающие в селах Архипо-Осиповка и Кабардинка, на сокращенную рабочую неделю? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 7: Образовательная организация является школой-интернатом для детей с ограниченными возможностями здоровья. Работница занимает должность медицинской сестры. Она требует предоставить ей дополнительные дни отпуска в количестве 30 рабочих дней, а также требует установления сокращенной продолжительности рабочего времени (6 часов). Свои требования работница обосновывает ссылкой на постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Правомерно ли требование работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 8: В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Если в отношении организации не действует отраслевое соглашение и в организации нет коллективного договора, правомерно ли определить порядок и размер вышеуказанной отдельно устанавливаемой компенсации локальным актом (например положением об оплате труда)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 9: Работница организации является инвалидом II группы, кроме этого она имеет ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет. Согласно закону инвалиды имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. У работницы продолжительность рабочего времени в неделю составляет 33 часа: с понедельника по четверг - 7 часов в день, в субботу - 5 часов, пятница - дополнительный оплачиваемый выходной день в связи с наличием ребенка-инвалида (ст. 262 ТК РФ). Верно ли, что для данного работника-инвалида сокращать время работы не требуется, так как рабочая неделя уже сокращена в связи с предоставлением дополнительного выходного дня по ст. 262 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 10: Рабочие места многих сотрудниц предприятия находятся в сельской местности, но сами они проживают в городе. Полагается ли им в таком случае сокращенная рабочая неделя? Распространяется ли действие постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 только на работников сельского хозяйства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 11: Сотрудник организации признан инвалидом, ему присвоена 3 группа инвалидности первой степени. Устанавливается ли ему сокращенная продолжительность рабочего времени? Как следует производить оплату его труда: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ? Какие льготы и компенсации ему положены? Какие документы в организации следует оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2010 г. N 149-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы открытого акционерного общества "Котовомежрайгаз" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

3. Решение Верховного Суда РФ от 14 октября 2014 г. N АКПИ14-918 (об оспаривании постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 ноября 1976 г. N 38/27с)

4. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651 (отменено определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317, дело направлено в суд первой инстанции для его дальнейшего рассмотрения по существу)

5. Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 (об отказе в признании частично не действующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и абзаца 1 пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)