Путеводитель по кадровому делу: Пособия работникам. Выходное пособие при увольнении (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Пособия работникам. Выходное пособие при увольнении

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

- Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

- Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

- Статья 181.1 ТК РФ. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

- Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

- Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

- Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора

- Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

- Статья 327.7 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

- Статья 349.3 ТК РФ. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

2. Статья 29 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации". Особенности материального обеспечения судей военных судов и Военной коллегии

3. Статья 15 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации". Отставка судьи

4. Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации". Материальное и социальное обеспечение прокурорских работников

5. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации":

- Статья 35. Материальное и социальное обеспечение сотрудников Следственного комитета

- Статья 45. Переходные положения

6. Статья 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

7. Федеральный закон от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления":

- Статья 53

- Статья 54

8. Указ Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти"

9. Положение об исчислении выслуги лет, назначении и выплате пенсий и пособий прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, имеющим классные чины, и их семьям (утв. постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 942)

10. Приказ Минэнерго РФ от 30 сентября 2008 г. N 99 "О порядке финансирования мероприятий по реструктуризации угольной промышленности"

11. Приказ Минобороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

12. Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64)

13. Инструкция о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей (утв. приказом Верховного Суда РФ и Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10 августа 2015 г. N 670кд/235)

Формы документов

1. Примерная форма соглашения сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Приказ о выплате выходного пособия ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Гарантии и компенсации. Комментарий к разделу VII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Бочарниковой М.А.)

3. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 8, апрель 2016 г.)

4. "На дворе кризис, нам придется расстаться" ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2015 г.)

5. Увольнение работников: особенности расчетов ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

6. Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому ("БУХ.1С", N 2, февраль 2015 г.)

7. Устанавливаем и выплачиваем выходные пособия по новым правилам ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Комментарий к Федеральному закону от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" ("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, июнь 2014 г.)

9. Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении ("Трудовое право", N 4, апрель 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда). Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 2: 31.03.2015 закрывается филиал, расположенный в населенном пункте, отличном от места нахождения головной организации. Сотрудники были уволены досрочно (17.02.2015) в связи с ликвидацией филиала по сокращению. Им были выплачены дополнительная компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие. В филиале работала сотрудница, которая представила больничный родовой лист, он заканчивается 06.07.2015. Больничный лист был оплачен. Должна ли организация ей тоже выплатить компенсацию за досрочное увольнение и выходное пособие? Возможно ли уволить сотрудницу в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: Работник уволен 02.03.2015 по соглашению сторон с выплатой пособия в размере трехкратной среднемесячной заработной платы. В организации введена неполная рабочая неделя с 26.02.2015. Как определить количество рабочих дней для расчёта выходного пособия (средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства) при увольнении работников в связи с сокращением численности или по соглашению сторон, если в организации изменился режим рабочего времени? Как производить расчет, когда после увольнения режим неполной рабочей недели был отменен и предприятие опять вернулось к работе по пятидневной рабочей неделе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Дни выплаты заработной платы в организации установлены 29-го и 12-го числа каждого месяца. 30.12.2014 работник был уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. 27.12.2014 работнику было выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, которое зачитывается в трехмесячный срок. В какие дни должна выплачиваться средняя заработная плата за второй и последующие месяцы увольнения до трудоустройства работника? Имеет ли право работник на получение выплаты авансом до истечения месяца, за который полагается выплата, и чем это предусмотрено? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 5: Распространяется ли на индивидуальных предпринимателей установленная ст. 178 и ст. 180 ТК РФ обязанность по выплате работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов, выходного пособия и по сохранению среднего заработка на период трудоустройства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 6: Работник получил уведомление об увольнении по сокращению штата со сроком 31.12.2014 и выразил свое письменное согласие уволиться раньше срока (10.11.2014). Каким образом ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - единовременно или по месяцам? Когда следует проводить выплату выходного пособия - в день увольнения или 31.12.2014? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 7: Хозяйственное общество является дочерним зависимым обществом, в уставном капитале которого 100% акций минус 1 акция принадлежат ОАО, 100% акций уставного капитала которого принадлежат на праве собственности РФ. Распространяются ли на топ-менеджеров дочернего зависимого общества ограничения размеров выходных пособий, установленные ст. 349.3 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 8: Работник, являющийся пенсионером по старости и имеющий инвалидность, был уволен в связи сокращением штатов. Следует ли выплачивать данному работнику выходное пособие за третий месяц после увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 9: Выплачивается ли выходное пособие при увольнении работника за несоответствие занимаемой должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: Нужно ли рассчитывать выходное пособие за календарный месяц, следующий за увольнением (то есть с 1 по 30 (31) число), или месяц необходимо отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 11: У компании не очень хорошее финансовое состояние. Можем ли мы в связи с этим включить в соглашение о расторжении трудового договора условие о том, что выплата выходного пособия в размере пяти окладов будет производиться в течение трех месяцев? Работник согласен ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 12: Положены ли при увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства? ("Юрист спешит на помощь", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 13: Работник, с которым был заключён договор сроком на два месяца, призван на военную службу. Выплачивается ли ему выходное пособие? В ТК РФ по этому поводу ничего не сказано ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2016 г. N 388-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Берсенева Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

3. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

4. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 5 декабря 2008 г.)

5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 28 мая 2008 г.)

6. Определение Верховного Суда РФ от 13 января 2016 г. N 304-ЭС15-17334 (об отказе в передаче кассационной жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2014 г. N 5-КГ14-43 (суд оставил без изменения принятое решение об отказе во взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, поскольку локальными актами ответчика не предусмотрена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2011 г. N 26-В10-81 (суд отказал в иске о взыскании выходного пособия в связи с уходом на пенсию по выслуге лет, поскольку прокурорский работник утрачивает право на получение выходного пособия в случае увольнения после повторного поступления на службу)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2010 г. N 9-В09-25 (дело по иску о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций при вынесении постановлений не применили положения трудового законодательства о сочетании государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В09-158 (удовлетворяя требования истцов о взыскании выплат, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами, суд указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, суд может удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты данных сумм)

11. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 12 февраля 2015 г. N Ф09-10068/14 по делу N А07-10147/2014 (ключевые темы: увольнение - взыскание убытков - совместительство - порядок выплаты компенсации - оплата труда главного бухгалтера)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о выплате выходного пособия"