Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Формы документов

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в связи с введением новой системы оплаты труда (утв. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 25 сентября 2008 г. N 572-рк)

2. Примерная форма уведомления о введении суммированного учета рабочего времени в связи с изменением режима работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма уведомления работника об изменении условий трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма согласия работника на изменение условий трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Отказ от продолжения работы ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Уведомление о введении режима неполного рабочего времени ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

8. Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора ("Бюджетный учет")

9. Уведомление об изменении условий трудового договора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

10. Уведомление об изменении условий трудового договора ("Отдел кадров коммерческой организации")

11. Предложение о переводе на другую работу ("Отдел кадров коммерческой организации")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516 (о внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июля 2009 г. N 1893-6-1 (о трудовых отношениях при преобразовании структурного подразделения организации из представительства в филиал)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2009 г. N 1819-6-1 (об оплате труда работников при режиме неполного рабочего времени)

Комментарии

1. Настольная книга руководителя организации: правовые основы (книга Бирюкова Д.О., Гуркина А.С., Ильютченко Н.В., Копытина Д.А., Лаутс Е.Б., Филипповой С.Ю., Шиткиной И.С.)

2. Перевод и увольнение работников в случае реорганизации учреждения (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2016 г.)

3. Готовы ли вы к снижению расходов? (журнал "Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2016 г.)

4. Снижаем заработную плату в условиях кризиса (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2016 г.)

5. Работодатель изменяет условия трудового договора (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 5, 6, май, июнь 2016 г.)

6. Экономный вариант положения об оплате труда ("Зарплата", N 3, март 2015 г.)

7. Изменение условий трудового договора без согласия работника ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

8. Меняем режим рабочего времени ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2014 г.)

9. Инструкция по изменению условий трудового договора ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

10. Изменяем условия трудового договора ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Рабочая смена - 12 ч (11 ч - рабочее время; 1 ч - перерыв на обед) при суммированном учете рабочего времени (учетный период - три месяца). Продолжительность обеденного перерыва определена в трудовом договоре. Можно ли сократить время отдыха на 15-30 минут и увеличить рабочее время за счет этого (для того, чтобы не было недоработок в учетном периоде)? Правомерно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: В связи с введением в организации процесса беспересчетного приема товара, поступающего из распределительных центров, объем трудовых обязанностей работника, сводившийся к приемке товара, проверке его качества и комплектности, был сокращен путем исключения из него обязанностей, связанных с пересчетом принимаемого товара, его рабочее время уменьшено до 0,3 ставки на постоянной основе. Вправе ли работодатель уменьшить рабочее время работника в одностороннем порядке? Вправе ли работодатель в связи с отказом работника от продолжения работы уволить его по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 3: В связи с введением эффективного контракта в государственном бюджетном образовательном учреждении с сентября 2016 года все сотрудники были предупреждены о предстоящем изменении трудового договора под роспись согласно ст. 74 ТК РФ 27.06.2016. В уведомлениях, выданных работникам 27.06.2016, указано, что трудовые договоры будут изменены по ст. 74 ТК РФ в сентябре 2016 года. Работодатель планирует внести изменения в трудовые договоры работников в январе 2017 года без повторного уведомления работников. Обязательно ли оформлять измененные трудовые договора в сентябре 2016 года? Возможно ли оформление трудовых договоров в январе 2017 года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 4: При изменении организационных условий труда (структурной реорганизации производства) кроме переименования структурных подразделений и переименования должностей в штатном расписании требуется изменить положение об оплате труда, при изменении которого оплата труда работника уменьшится. Есть ли законные основания для изменения условий оплаты труда, учитывая, что трудовые функции работника не изменятся? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 5: В связи с тяжелым финансовым положением, с сокращением объемов продаж и для сохранения кадрового состава руководство организации приняло решение о сокращении продолжительности рабочего времени, оплата будет производиться согласно отработанному времени. Какие в данной ситуации необходимо оформить документы, в том числе и для уведомления сотрудников о предстоящих изменениях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: Деятельность организации уже более пяти лет убыточна, в этой связи было решено провести совершенствование организационной структуры и оптимизацию расходов. В соответствии со ст. 74 ТК РФ всем сотрудникам вручены уведомления об изменении условий заключенных договоров, без изменения трудовой функции. Согласно изменениям у всех без исключения сотрудников меняется размер оплаты труда и наименование должностей. При этом в трудовом договоре работника указано, что он принимается на должность начальника отдела обеспечения. Правомерны ли проведенные организацией в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 7: ООО занимается производством и реализацией сантехнических изделий для ванных комнат, среднесписочная численность - 60 человек. Из-за отсутствия заказов производство резко сократилось со всеми вытекающими последствиями. Каков порядок установления неполного рабочего времени? Может ли ООО после установления неполного рабочего времени выплачивать работникам заработную плату менее минимального размера оплаты труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 8: В организации с 1 июня 2012 года у некоторых работников будет сокращена продолжительность рабочего дня. Каков порядок предупреждения работников о предстоящем сокращении рабочего дня? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 9: В организации имеется управление, в структуре которого есть отдел. Отдел указан как место работы в трудовых книжках сотрудников и заключаемых с ними договорах. В организации принято решение упразднить данное управление. Сам отдел остается. Изменений трудовой функции работников не происходит, изменяется лишь подчиненность подразделения, в котором они работают. Каков порядок документального оформления данной ситуации? Требуется ли заключать дополнительные соглашения с сотрудниками отдела и вносить изменения в трудовые договоры, делать записи в трудовых книжках? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 10: Работник уведомлен за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Не нарушено ли право работника, если изменения произойдут не с даты, которая указана в уведомлении, как дата изменений, а позже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ситуация 11: Имеет ли право организация изменить режим рабочего времени работнику, который является матерью-одиночкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ситуация 12: Работодатель принял решение о снижении зарплаты из-за изменений в организационных условиях труда. В чем они могут выражаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 13: Работаю руководителем подразделения по 12 разряду с 2009 г. В 2013 г. в результате организационно-штатных мероприятий разряд изменили по инициативе работодателя в одностороннем порядке, меня не уведомляли, соглашение к трудовому договору об изменении разряда не подписывал. Обнаружил данный факт 22.01.16 (ранее не обращал внимание на размер разряда, так как оклад всегда только увеличивался). Приказ об утверждении оклада у меня сохранился, а вот в личном деле в управлении кадров он отсутствует. Правомерно ли это? Как потребовать перерасчет за весь период занижения окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25 сентября 2014 г. N 1853-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Синенко Павла Валерьевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 15, части второй статьи 57 и частей второй - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 11 мая 2012 г. N 694-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Величко Сергея Алексеевича на нарушение его конституционных прав статьей 74 и пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Серебрякова Евгения Александровича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 74, пунктом 2 части первой статьи 81 и частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. N 55-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. N 54-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Николая Георгиевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

7. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 8 июня 2011 г. N 12-ПВ11 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку увольнение истца произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 мая 2010 г. N 51-В10-1 (дело по иску о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций в нарушение трудового законодательства руководствовались локальным нормативным актом, который не подлежал применению)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 октября 2009 г. N 25-В09-23 (суд отменил принятое ранее по делу судебное решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение, поскольку суду не было представлено доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшило положения истцов и их трудовые права в связи с проводимыми мероприятиями по структурной реорганизации учреждения не были нарушены)