Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение договора по независящим от сторон обстоятельствам (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение договора по независящим от сторон обстоятельствам

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Смотрите также Калькулятор выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Смотрите также Калькулятор выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

- Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора

2. Статья 34 УИК РФ. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные

3. Статья 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

4. Статья 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ. Особенности регулирования рынка труда иностранных работников

5. Статья 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне

6. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

7. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69)

Формы документов

1. Сведения о гражданине, подлежащим воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения) (к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях)

2. Приказ об увольнении по п. 10 ст. 77, ст. 83 ТК (книга Гуева А.Н.)

3. Обращение работодателя к работнику с предложением занять вакантную должность ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

4. Уведомление о расторжении трудового договора на основании нетрудоспособности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

5. Приказ о прекращении трудового договора с работником, не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

6. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

7. Образец приказа (распоряжение) о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

8. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с признанием работника не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Фрагмент личной карточки работника, не способного к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

10. Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда ("Экономико-правовой бюллетень")

11. Образец записи в личной карточке о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда ("Экономико-правовой бюллетень")

12. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда ("Экономико-правовой бюллетень")

13. Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права ("Экономико-правовой бюллетень")

14. Образец записи в личной карточке о прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права ("Экономико-правовой бюллетень")

15. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6 (о прекращении трудового договора)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)

4. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

5. Нужно ли оплачивать листок временной нетрудоспособности призывника? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

6. Прекращение трудовых отношений в связи с прекращением допуска к государственной тайне (журнал "Гражданин и право", N 8, август 2016 г.)

7. Служебные споры (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, 8, июль, август 2016 г.)

8. Призыв на службу - расстаемся с работником (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г.)

9. Прекращаем трудовые отношения в связи со смертью работника (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

10. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 1, январь 2016 г.)

11. Если ваш сотрудник болен... (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)

12. Сотрудник организации умер: правовые и налоговые последствия ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

13. Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

14. Отдельные основания увольнения педагогов ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

15. Как действовать, если сотрудница не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком ("Вмененка", N 10, октябрь 2014 г.)

16. Воинская обязанность работника: что нужно знать работодателю? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

17. Специальное право работника ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.)

18. Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2014 г.)

19. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2014 г.)

20. Если работника признали инвалидом ("Зарплата", N 8, август 2013 г.)

21. Что нужно знать работодателю о восстановлении на работе? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2013 г.)

22. Сотрудник призван на военные сборы или в армию ("Зарплата", N 4, апрель 2013 г.)

23. Ограничение на работу. Типичные ошибки работодателя ("Вопросы трудового права", N 12, декабрь 2012 г.)

24. Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник 03.08.2016 принес справку медико-социальной экспертизы от 29.07.2016 с установлением ему I группы инвалидности с ограничением работы 3-й степени с указанием на полную неспособность ее осуществлять. Графы "Рекомендуемые условия труда" и "Рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации" в индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПРА) не заполнены. Работник от реализации ИПРА не отказывался. Что делать работодателю: уволить работника по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ или при желании работника можно его оставить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 2: По какому основанию необходимо уволить педагогического работника в случае привлечения его к уголовной ответственности за преступление, предусмотренное ст. 331 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 3: Работник областного бюджетного учреждения призывается на военную службу. Каков порядок расторжения трудового договора? Имеет ли работник право на трудоустройство по прежнему месту работы после прохождения военной службы по призыву? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 4: Сотрудник (г. Москва), находясь в очередном отпуске, тяжело заболел, имеет длительный больничный лист. В результате заболевания была назначена вторая группа инвалидности без права работы. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалид признан нетрудоспособным полностью. У него остались оформленные и неиспользованные дни очередного отпуска. Как правильно уволить сотрудника? Что делать с оставшимися днями оформленного очередного отпуска? Можно ли сотрудника уволить сразу, или нужно ему предоставить оставшуюся часть оформленного очередного отпуска и после этого уволить? Нужно ли сделать перерасчет отпускных? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 5: Каков порядок оформления увольнения сотрудника в связи с полученной им инвалидностью (работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 6: Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ст. 83 ТК РФ. Увольнение работника было произведено в день получения работодателем апелляционного определения и оформлено датой получения этого судебного акта. На момент получения судебного акта работник находился на больничном. Трудовым кодексом РФ не запрещено увольнение работника по п. 11 ст. 83 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. При увольнении работодатель руководствовался ст. 84.1 ТК РФ. Нужно ли ставить работника в известность об издании приказа (распоряжения) об увольнении по п. 11 ст. 83 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 7: В случае приема на работу иностранного гражданина, имеющего статус беженца или получившего свидетельство о предоставлении временного убежища, по какой статье ТК РФ надлежит его уволить при прекращении сроков действия разрешительных документов и надлежит ли его отстранять от работы на месяц? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Сотрудник муниципального учреждения призван на военную службу. Нужно ли его увольнять, или за ним сохраняется рабочее место? Какие выплаты ему положены при увольнении, если его надо уволить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 9: С гражданкой Украины, которая имеет свидетельство о предоставлении ей временного убежища на территории РФ, был заключен срочный договор до 28.08.2015. В трудовом договоре нет указания на то, по какой причине он заключен на определенный срок. Она представила больничный лист по беременности и родам с 15.05.2015 по 02.10.2015. Можно ли уволить иностранную работницу, если срок действия свидетельства о предоставлении ей временного убежища истекает в период ее беременности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 10: Работник направлен в командировку, о которой не отчитался в связи с его арестом на основании решения суда. Подтверждающих документов об аресте работника в адрес работодателя не поступало. Организация применяет унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Какие действия должен предпринять работодатель в случае, если работник заключен под стражу, и в случае, если работник осужден приговором суда к наказанию, исключающему продолжение прежней работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 11: Работник занимает должность администратора в образовательной организации (спортивная школа). В его должностные обязанности входит общение с клиентами по телефону и лично, фотосъемка для абонемента и иная административная работа. Имеет ли право работодатель уволить данного работника, если он отказался представить справку об отсутствии судимости? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 12: Сотрудник учреждения был осужден к отбыванию реального срока наказания 05.11.2013 за хищение по месту работы, 18.12.2013 приговор вступил в силу. Учреждение послало запрос в суд и 24.04.2014 получило копию приговора суда, копия приговора суда была зарегистрирована канцелярией учреждения 24.04.2014. Как правильно уволить такого сотрудника по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ? Как ознакомить с приказом об увольнении такого сотрудника и как отдать трудовую книжку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 13: Работнику организации назначено наказание в виде административного ареста на срок десять суток. Будет ли соответствовать закону увольнение указанного работника по п. 8 части 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с назначением административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником трудовых обязанностей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 14: Работник, находясь на больничном, 11.06.2013 получил группу инвалидности и был госпитализирован. Индивидуальная программа реабилитации инвалида работодателю не предоставлена. Следует ли уволить работника с момента получения инвалидности? Если да, то какие ему полагаются выплаты? Следует ли выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 15: В отношении педагога дополнительного образования в учреждение, где он работает, пришла справка из МВД о том, что он был осужден по ст. 218 УК РФ, соответственно, педагогом он больше работать не имеет права и должен быть уволен согласно п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ. Судимость с работника снята в связи с амнистией. Какая должна быть процедура увольнения? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Может ли работодатель дождаться вынесения соответствующего решения суда (прокурор хочет подавать иск) и лишь затем уволить педагога? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 16: Поводом для увольнения сотрудника является решение суда, согласно которому предприятие обязано расторгнуть трудовой договор с ним по п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ, решение работодатель обязан исполнить с момента вступления решения в законную силу. Решение обжаловано работником. В соответствии со ст. 209 ГПК РФ в случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение не отменено. В какие сроки должен быть уволен работник в случае, если решение суда первой инстанции отменено не будет, каковы процедура увольнения и формулировка записи в трудовой книжке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 17: Работник отсутствует на работе более года, причина отсутствия неизвестна. На запрос работодателя УВД ответило, что не представляется возможным определить место нахождения данного гражданина. Как уволить данного работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г.)

Ситуация 18: Работник уволен из организации в связи с призывом в армию 05.07.2012. При увольнении выплачены: заработная плата; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Решение призывной комиссии о призыве работника на военную службу было аннулировано решением уполномоченного органа. Сотрудник будет призван осенью 2012 года. Работник вновь приступил к работе в организации по новому трудовому договору с 12.07.2012. Предусматривается ли законодательством в данном случае удержание выплаченной суммы выходного пособия из будущей заработной платы этого работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 19: Как уволить работника, находящегося более 4 месяцев на больничном? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 20: Обязан ли наниматель продлевать контракт с лицом, достигшим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе? (журнал "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

Ситуация 21: Что делать, если работник желает уволиться, но после инсульта у него почти не работают руки? Кто может подписать заявление, ознакомление с приказом, расписаться в получении трудовой книжки и т.п.? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 22: Сотрудник нашей организации скоропостижно скончался в ночь с 9 на 10 октября 2012 года. Однако документов, подтверждающих факт его смерти, у нас нет. Как оформить расторжение трудового договора? ("Упрощенка", N 12, декабрь 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 21 ноября 2013 г. N 1750-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дементьевой Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав пунктом 13 части первой статьи 83, абзацем третьим части второй статьи 331 и статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1004-О-О (утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора)

4. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 22 июня 2016 г.)

5. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 марта 2017 г. N 56-КГ16-46 (оставив в силе решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходил из вступления в законную силу приговора суда, на основании которого истец был лишён права занимать должности и заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 мая 2014 г. N 82-КГ14-3 (суд отменил ранее принятые судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку необходимо учесть факторы, позволяющие оценить возможность осуществления заявителем профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. N 52-КГПР12-2 (отменяя принятые по делу судебные решения с направлением дела на новое рассмотрение, суд указал, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных действующим законодательством и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 апреля 2010 г. N 14-Г10-9 (о законности расторжения трудового договора в связи с прекращением доступа к государственной тайне при соблюдении установленных законом условий)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"