Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение срочного трудового договора (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение срочного трудового договора

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

- Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

2. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

Формы документов

1. Примерная форма уведомления о прекращении срочного трудового договора (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

2. Приказ об увольнении с работы в связи с окончанием срока трудового договора (книга Брызгалина А.В., Берника В.Р., Головкина А.Н. Образцы документов к Тому 2 Свода хозяйственных договоров и документооборота предприятий с юридическим, арбитражным и налоговым комментарием. - "Налоги и финансовое право", 2004 г.)

3. Предупреждение о расторжении договора ("Налоговый вестник")

4. Образец акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы ("Экономико-правовой бюллетень")

5. Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора ("Экономико-правовой бюллетень")

6. Образец уведомления о наличии подходящих вакансий ("Экономико-правовой бюллетень")

7. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

8. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6 (о порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1 (о сроке действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)

3. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни (книга Карсетской Е.В.)

4. Срочный трудовой договор - до поры до времени? (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 1, январь 2016 г.)

5. Увольнение после окончания срока трудового договора (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. Трудовые отношения с руководителем организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

7. Сезонный труд: тонкости и нюансы ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

8. Срочный трудовой договор ("Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2014 г.)

9. Срочный трудовой договор ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2014 г.)

10. Заканчивается срок договора: увольняем правильно ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

11. Увольнение по истечении срока трудового договора ("эж-ЮРИСТ", N 32, август 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации в должности экономиста работала сотрудница, которая ушла в декретный отпуск. На ее место взяли другую сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Проработав более года, данная сотрудница тоже забеременела. До декрета ей работать примерно 3-4 мес. Первая сотрудница написала заявление о выходе на работу на свое постоянное место. Необходимо ли при выходе основной работницы из отпуска по уходу за ребенком уволить временную работницу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: В 2009 году организацией был заключен контракт на экспертную оценку качества строительного материала в другом регионе сроком на год, там были созданы рабочие места. С частью сотрудников были заключены срочные трудовые договоры с указанием на то, что срок действия договора прекращается с даты прекращения контракта на экспертную оценку, не было указано конкретной даты. На основании прекращения трудовых договоров, ограниченных сроком действия контракта, работодатель прекратил трудовые отношения с работниками. Насколько законны были действия работодателя по прекращению трудовых отношений? Можно ли указанные трудовые договоры квалифицировать как бессрочные? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 3: В организации проводятся мероприятия по сокращению штата. Основной работник - сторож (вахтер) находится на больничном, на его место принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника. Как правильно уволить второго сотрудника, если основной работник к дате его увольнения по сокращению штата еще будет на больничном? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Как правильно оформить увольнение временного сотрудника при выходе на работу основной работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 5: Основной работник выходит на работу 09.01.2013, 08.01.2013 необходимо уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, но 08.01.2013 является выходным днем. Можно ли уволить временного работника в выходной день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 6: Работница был принята по срочному трудовому договору, ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет после истечения срока срочного трудового договора и использования отпуска по беременности и родам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 7: Трудовой договор с работником был заключен на время отпуска по беременности и родам основной работницы без указания календарной даты его прекращения. Основная работница после окончания отпуска по беременности и родам приступать к исполнению должностных обязанностей не собирается. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с временным сотрудником, если отпуск по беременности и родам закончился, но основной работник на работу не вышел? Поскольку день окончания отпуск по беременности и родам 24.03.2012 - суббота, нерабочий день, то можно ли расторгнуть договор 23. 03.2012? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 8: Работник принят по срочному трудовому договору. Окончание срока трудового договора определено календарной датой - 31.12.2011. Этот день для работника является рабочим, для администрации предприятия - выходным, далее следуют 10 дней "новогодних каникул". Когда работодатель обязан уволить работника, если последний рабочий день приходится на выходной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 9: Работник отработал по срочному трудовому договору 6 месяцев. При увольнении сообщили, что компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору, заключенному на срок более чем 2 месяца и менее чем 1 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Я работаю по срочному трудовому договору. Должен ли работодатель предупредить об увольнении? Что мне заплатят при увольнении? ("Юрист спешит на помощь", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 11: Приняли на работу менеджера на год, пока основной менеджер в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Основной менеджер уведомила о желании выйти досрочно. Можно ли уволить временную сотрудницу? ("Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 12: Если с работником заключен срочный трудовой договор, предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением - это право или обязанность руководителя автономного учреждения? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 марта 2011 г.)

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6 (об обязанности работодателя известить работника о прекращении срочного договора путем направления ему уведомления, подписанного руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности или имеющим надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 июня 2013 г. N 5-КГ13-51 (суд отменил принятое ранее судебное решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и направил дело в этой части на новое рассмотрение, поскольку заключенный трудовой договор был срочным и к моменту принятия судом решения срок его действия уже истек и суд апелляционной инстанции не вправе был устанавливать срок увольнения на дату вынесения им решения)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"