Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие неисполнения трудовых обязанностей (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие неисполнения трудовых обязанностей

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

- Статья 373 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Докладная записка о неисполнении трудовых обязанностей ("Новая бухгалтерия")

7. Объяснительная записка об отказе выполнить распоряжение старшего бухгалтера ("Новая бухгалтерия")

8. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения ("Новая бухгалтерия")

9. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Новая бухгалтерия")

10. Образец записи в трудовой книжке ("Новая бухгалтерия")

11. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания - увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

12. Акт об отказе от предоставления объяснений ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

13. Акт об отсутствии на рабочем месте ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

14. Требование о предоставлении объяснений ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

15. Докладная записка ("Отдел кадров коммерческой организации")

16. Уведомление о предоставлении письменного объяснения ("Отдел кадров коммерческой организации")

17. Акт об отказе предоставить объяснения ("Отдел кадров коммерческой организации")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11 марта 2009 г. N 1146-ТЗ (о возможности увольнения сотрудника за систематические опоздания на работу)

Комментарии

1. Увольнение за систематическое неисполнение указаний. Ошибки и споры (журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2017 г.)

2. Качество работы как причина увольнения (журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

3. Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров (журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

4. Увольнение за невыполнение регламентов (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

5. Правила увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2015 г.)

6. Что делать, если сотрудник опаздывает на работу? (журнал "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

7. Увольнение сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание (журнал "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

8. Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

9. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Частные случаи из практики ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.)

10. Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины ("Трудовое право", N 3, март 2014 г.)

11. Увольняем работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: алгоритм и документы ("Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2013 г.)

12. Опоздания: баланс закона и желаний работодателя ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работодатель планирует уволить работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник не относится к категориям работников, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается. У данного работника имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора. Может ли работодатель уволить работника в период судебного разбирательства, которое проходит в связи с тем, что работник подал в суд на работодателя в связи с несогласием с лишением его стимулирующей выплаты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: Во время смены воспитателя травмировался ребенок, посещающий детский сад. На момент данного события работник не имел неснятых дисциплинарных взысканий. Возможно ли увольнение воспитателя за халатное отношение к работе в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: Работник (мужчина) около года назад допустил несколько прогулов и недобросовестно исполнял свои обязанности, что было зафиксировано документально, однако объяснения с него по факту проступка не запрашивались, к дисциплинарной ответственности он привлечен не был. Периодически он отсутствует на рабочем месте в рабочее время, однако это никак не фиксируется. У работника трое детей. Как уволить данного сотрудника за периодические прогулы и невыполнение обязанностей в поставленные сроки? Как грамотно и без юридических последствий документально оформить увольнение этого сотрудника в одностороннем порядке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)

Ситуация 4: С работником оформили расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Однако в конце рабочего дня работник сообщил, что он находится на больничном. Работник увольняется, при этом листок нетрудоспособности еще не представлен. Как оформить расторжение трудового договора? Как внести изменения в приказ о расторжении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 5: Согласно отметке медицинского учреждения в личной медицинской карте работника учитель общеобразовательной школы имеет допуск к работе до 31.03.2016. В разделе "Отметки о профилактических прививках" медицинской книжки имеется запись об отказе от всех прививок за 2014 год. В 2015 году работодатель и врач стали настаивать на том, чтобы работник все-таки сделал необходимые профилактические прививки. Правомерны ли требования работодателя и врача? Допустим ли отказ работника от профилактических прививок в данной ситуации? Предусмотрена ли какая-либо ответственность работника за подобный отказ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 6: Врач был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Позднее опять поступила докладная записка на данного работника о совершении дисциплинарного проступка. Составлены уведомление о представлении объяснительной, акт об ознакомлении с докладной запиской, об отказе от подписи данного акта. Должен ли работодатель составлять повторный акт об отказе сотрудника дать объяснения по прошествии двух дней после первоначального предложения? Насколько правомерно увольнение сотрудника всего лишь за второе нарушение дисциплины (нарушение санитарно-эпидемиологического режима в лечебном учреждении)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 7: В спортивном учреждении возник конфликт с работником (тренер). В результате проверки деятельности тренера было вынесено решение о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Дисциплинарное взыскание не снято и не погашено. Через непродолжительное время поступило письмо от родителя о хамском поведении тренера по отношению к спортсмену (спортсмены - дети). Можно ли уволить данного работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей и каков порядок такого увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 8: Работнику установлен рабочий день с 8.00 до 20.00, перерывы для отдыха и питания - с 11.00 до 11.15, с 14.00 до 14.30, с 17.00 до 17.15. Работник трудится вахтовым методом. Организация хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. Будет ли считаться прогулом отсутствие работника на рабочем месте с 8.00 до 12.15? Можно ли включить пятнадцатиминутный перерыв (с 11.00 до 11.15) в период отсутствия работника по неуважительной причине? И прерывает ли время отдыха, предусмотренное графиком, продолжительность отсутствия на рабочем месте ("4 часа подряд")? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 9: 01.05.2012 в организацию по трудовому договору был принят на работу сотрудник. В обязанности работника входит разработка дизайн-проектов, которая не требует от него присутствия в офисе организации (общение работодателя и работника осуществлялось по электронным видам связи). Начиная с 01.01.2014 сотрудник полностью прекратил выполнять какую-либо работу и перестал общаться с руководством, сменил фамилию. Каким образом (по каким основаниям) работодатель может расторгнуть договор с данным работником? Возможно ли вернуть заработную плату, выплаченную работнику с 01.01.2014? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 10: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после того, как он не прошел повторный медосмотр? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

Ситуация 11: В организации есть работники, которые периодически опаздывают, а некоторые приходят ровно на час позже. Правомерно ли увольнение таких работников за прогул при накоплении более четырех часов опозданий? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 12: Один из сотрудников при общении с клиентом нагрубил ему, о чем клиент оставил запись в книге жалоб и предложений. Через некоторое время в данной книге появилась аналогичная запись с жалобой на этого же работника. Можно ли его уволить? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 13: Работник в последний день месяца не сдал отчет, да еще и опоздал в этот день на работу. Можно ли за опоздание объявить ему выговор, а за несвоевременную сдачу отчета - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 14: Сотрудник пришел на работу, однако в 11.00 ушел и до конца рабочего дня не появлялся. Можно ли объявить ему выговор, а затем уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если причина его отсутствия на работе неуважительная? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 15: Можем ли мы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он периодически опаздывает на работу на 15-20 минут? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 16: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего переведен на другую должность. Через полгода он вновь совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за повторное нарушение дисциплины по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 17: Правомерно ли издать несколько приказов о наказании за разные (или одинаковые) нарушения, если все они были совершены в разное время, но обнаружены одновременно (например, при проверке)? Правомерно ли на этом основании уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2015 г. N 778-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чуканова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 и частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 4 части второй статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 г. N 1091-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евстегнеева Юрия Федоровича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 и частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 апреля 2014 г. N 78-АПГ14-8 (суд оставил без изменения решение, принятое по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку не может служить основанием к отмене состоявшегося по делу судебного решения довод о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд за разрешением спора о восстановлении на работе)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 октября 2009 г. N 5-В09-110 (оставляя надзорную жалобу без удовлетворения, суд указал, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однако по занимаемой должности дисциплинарного проступка истица не совершала, поэтому ее увольнение по данному основанию является незаконным)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.