Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение за прогул (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение за прогул

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

2. Статья 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

3. Пункт 1 Рекомендуемого порядка увольнения работников по некоторым основаниям (Приложение N 5 к Приказу Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 30 мая 2008 г. N 372)

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

3. Примерная форма акта об отсутствии работника на рабочем месте (в случае раннего ухода с работы) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма требования о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма уведомления работника о предстоящем увольнении за прогул (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Пример заполнения трудовой книжки при увольнении за прогул (книга Карсетской Е.В. Трудовые книжки (издание второе). - "АйСи Групп", 2010 г.)

7. Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

8. Акт об отсутствии на рабочем месте ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Требование о предоставлении письменного объяснения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

10. Акт об отказе в получении требования о предоставлении объяснения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

11. Пример объяснения по факту прогула ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

12. Акт о не предоставлении объяснения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

13. Представление о привлечении к ответственности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

14. Приказ об увольнении за прогул ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

15. Пример уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

16. Пример акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

17. Пример акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте ("Новая бухгалтерия")

18. Пример акта об отказе от дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте ("Новая бухгалтерия")

19. Пример акта об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания ("Новая бухгалтерия")

20. Запрос о предоставлении объяснений ("Отдел кадров коммерческой организации")

21. Акт о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте ("Кадровик.ру")

22. Образец служебной записки о прогуле ("Упрощенка")

23. Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте ("Зарплата")

Разъяснения

1. Информационное сообщение Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2015 г. "Информационное сообщение в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Египтом"

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5916-ТЗ (об увольнении за прогул работника)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4415-6 (о порядке увольнения сотрудника за прогул и оформлении в этом случае работодателем надлежащих документов)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула"

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (книга Гаврилиной А.К., Чикановой Л.А.)

4. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни (книга Карсетской Е.В.)

5. Какие нарушения выявляются по результатам проверок Роструда? ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 5, май 2016 г.)

6. Хотим сказать ему "прощай", или как оформить увольнение пропавшего работника ("Делопроизводство", N 2, апрель-июнь 2016 г.)

7. Внимание: пенсионер на работе! ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

8. Отзыв из отпуска ("эж-ЮРИСТ", N 26, июль 2016 г.)

9. Обзор судебной практики по вопросам увольнения ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

10. Прогул: интересные моменты ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

11. Инструкция по увольнению за прогул ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2015 г.)

12. Практика восстановления прогульщиков на работе ("Трудовое право", N 1, январь 2014 г.)

13. Как избежать ошибок, увольняя за прогул при ГРВ ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2013 г.)

14. Сложности увольнения за прогул ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2013 г.)

15. После митинга сотрудник не вышел на работу ("Зарплата", N 9, сентябрь 2012 г.)

16. Если работник любит "погулять" ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник работал на смене в бригаде скорой медицинской помощи, смену закрывал в ночь с 06.09.2015 на 07.09.2015. Смену должным образом он не сдал, от контролеров по сдаче смены сбежал. С 08.09.2015 по 08.10.2015 сотрудник находился в оплачиваемом отпуске, 09.10.2016 на смену не вышел, был составлен соответствующий акт. В дальнейшем на связь не выходил, письма с просьбой дать объяснения вернулись с почты как невостребованные. Инициируется увольнение по пп. "а" части 1 ст. 81 ТК РФ. Какой должна быть дата увольнения работника за прогул? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 2: Работодатель по невнимательности уволил работника за прогулы в дни его отдыха (скользящий график). Уволенный работник подал иск в суд об изменении основания его увольнения (на увольнение по собственному желанию). Может ли работодатель преподнести данное обстоятельство как опечатку при оформлении приказа и издать другой приказ об исправлении этой опечатки, или нужно отменить первоначальный приказ об увольнении работника и этой же датой издать новый приказ об увольнении за прогулы, но уже с даты первого дня работы после выходного дня работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: В связи с возникновением чрезвычайной ситуации (вышел из строя глубинный насос) работники привлекались к работе в выходной день (воскресенье). Фактически сотрудники отработали в указанный день 5 часов. Однако им был оплачен этот день как 8-часовой (в одинарном размере) и предоставлен отгул (по их желанию). С одним из указанных работников дата отгула не была согласована. Не уведомив работодателя, работник самовольно не вышел на работу в последующий рабочий день и был впоследствии уволен за прогул. Работнику был установлен должностной оклад. Должен ли был работодатель оплатить работу работника в выходной день не менее чем в двойном размере? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 4: Руководитель организации находится в командировке. Временно исполняющий его обязанности не уполномочен на приём и увольнение работников. Правомерно ли будет, если приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения (с указанием при этом в приказе более поздней даты увольнения) во избежание пропуска срока привлечения будет издан текущей датой и подписан временно исполняющим обязанности руководителя, а приказ по унифицированной форме о прекращении действия трудового договора будет подписан руководителем предприятия по возвращении его из командировки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 5: Какой день следует считать днем увольнения за прогулы, если прогулы работника на данный момент продолжаются (после прогула работник не выходил на работу)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Ситуация 6: Сотрудником был представлен больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного листа медицинским работником была допущена ошибка в написании отчества работника). Больничный лист был отдан на исправление (замену). В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный лист, чтобы его не могли уволить за прогулы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 7: Работник выполнял трудовую функцию на удаленном объекте. В течение последнего года он не появлялся на работе, однако факт его невыхода на работу был обнаружен только сейчас. Можно ли уволить данного работника за прогул? Какой датой следует оформить приказ об увольнении работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 8: Работник в первый рабочий день после выхода из ежегодного основного оплачиваемого отпуска отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня по причине посещения врача-психиатра (соответствующая справка от врача-психиатра представлена). Кроме того, работник в день прогула позвонил работодателю по телефону и предупредил его о невыходе на работу. Правомерно ли увольнение данного работника за прогул (пп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 9: Работник отсутствовал на работе с 19.12.2011 по 28.12.2011. Он появился на работе 29.12.2011 и представил письменные объяснения о неуважительности причин отсутствия. Руководитель подразделения допустил его к работе. В этот же день работник был уволен за прогул. Обязан ли был руководитель подразделения допустить работника к работе? Можно ли было его уволить за прогул, если 29.12.2011 он был допущен к работе? Правильна ли дата увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 10: В организации есть работники, которые периодически опаздывают, а некоторые приходят ровно на час позже. Правомерно ли увольнение таких работников за прогул при накоплении более четырех часов опозданий? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 11: Трудовой договор расторгнут на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), но работник обратился в суд. Какие причины отсутствия на рабочем месте будут признаны судом уважительными? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 12: Если работник отсутствовал в своем кабинете более четырех часов, но территорию учреждения не покидал, является ли это прогулом? Что признается рабочим местом сотрудника? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 13: Какую дату (последний рабочий день, первый нерабочий день или иное) считать днем увольнения работника, если зафиксирован длящийся прогул и человек в дальнейшем не возобновил исполнение трудовых обязанностей? С какого дня исчисляется месячный срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 14: Работник согласился на отзыв его из отпуска, но в положенный день не вышел. Можем ли мы уволить его за прогул? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 15: Работник отработал два года без отпуска - у работодателя не было возможности отпустить его. Можно ли уволить за прогул такого работника, если он самовольно ушел первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск, не получив согласия работодателя? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Ситуация 16: Сотрудник отсутствовал на работе с 26 декабря 2011 года. Приступил к труду 11 января 2012 года. Работник представил работодателю листок временной трудоспособности на период с 29 декабря 2011 года по 10 января 2012 года. На период с 26 по 28 декабря 2011 года оправдательные документы отсутствуют. Оплачивает ли в данной ситуации работодатель временную нетрудоспособность работника по больничному листу, или работодатель может издать приказ об увольнении за прогул и не оплачивать больничный? ("Бюджетный учет", N 2, февраль 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 17 октября 2006 г. N 381-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кашаева Давлятши Дигоншеевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и статей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 января 2015 г. N 18-КГ14-148 (суд отменил судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат и направил дело на новое рассмотрение, поскольку не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 2014 г. N 20-КГ14-15 (суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении истца на работе в своей должности, взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда истцу, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено ответчиком за пределами установленного трудовым законодательством месячного срока)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 70-КГ13-7 (суд отменил принятые ранее судебные решения и направил дело на новое рассмотрение, поскольку действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и не являются основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 апреля 2010 г. N 6-В10-1 (дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку вывод суда об отсутствии истца в это время на работе без уважительной причины признать обоснованным нельзя, так как вызов в органы внутренних дел является уважительной причиной для отсутствия на работе)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 ноября 2009 г. N 5-В09-108 (оставляя жалобу без удовлетворения, суд указал, что отказ в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда был вызван отсутствием истца в рабочее время на рабочем месте без уважительных причин, что является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому расторжение с ним трудового договора произведено работодателем на законном основании)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"