Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Изменение трудового договора по соглашению сторон (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора.
Изменение трудового договора по соглашению сторон

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

- Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

2. Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Содержание и форма служебного контракта

Формы документов

1. Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем федерального бюджетного учреждения (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 ноября 2008 г. N 666н)

2. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н)

3. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении характера труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене дополнительных гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору (согласие работника о переходе на безналичную форму оплаты труда) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

12. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года (подготовлено экспертами компании "Гарант")

13. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

14. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

15. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до одного года (подготовлено экспертами компании "Гарант")

16. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением (подготовлено экспертами компании "Гарант")

17. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении зарплаты работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

18. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу, требующую более низкой квалификации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

19. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

20. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о трансформации условия о сроке договора (книга Курушина А.А.)

21. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора ("Отдел кадров коммерческой организации")

22. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

23. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору ("Зарплата")

24. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6 (о порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений)

Комментарии

1. Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (книга Стюфеевой И.В.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Дополнительное соглашение как инструмент трудовых отношений (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2017 г.)

4. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 5, март 2017 г.)

5. Изменение существенных условий труда: опасайтесь их изменения под давлением (журнал "Трудовое право", N 3, март 2017 г.)

6. Изменение трудовой функции необходимо документировать (журнал "Трудовое право", N 3, март 2016 г.)

7. Трансформация бессрочного трудового договора ("Трудовое право", N 4, апрель 2015 г.)

8. Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки ("Зарплата", N 2, февраль 2015 г.)

9. Изменение условий служебного контракта ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

10. Режим рабочего времени - как поменять? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.)

11. Меняем режим рабочего времени ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2014 г.)

12. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

13. Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2014 г.)

14. Инструкция по изменению условий трудового договора ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

15. Вносим изменения в трудовой договор ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2013 г.)

16. Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2013 г.)

17. Изменяем условия трудового договора ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Рабочая смена - 12 ч (11 ч - рабочее время; 1 ч - перерыв на обед) при суммированном учете рабочего времени (учетный период - три месяца). Продолжительность обеденного перерыва определена в трудовом договоре. Можно ли сократить время отдыха на 15-30 минут и увеличить рабочее время за счет этого (для того, чтобы не было недоработок в учетном периоде)? Правомерно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: Заключен договор о предоставлении персонала между двумя аффилированными юридическими лицами. Работника с его согласия временно, на срок 1 месяц, направляют на работу к заказчику без изменения трудовой функции. Необходимо заключить дополнительное соглашение с работником. Какие условия нужно внести в дополнительное соглашение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 3: Муниципальное учреждение заключило с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив часть условий, в том числе увеличив должностной оклад. Возможно ли предусмотреть в дополнительном соглашении условие о том, что оно распространяет действие на отношения, возникшие до момента его заключения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 4: С 01.01.2016 в организации принят новый коллективный договор, проведена специальная оценка условий труда. В результате изменились количество дней дополнительного отпуска, размеры оплаты труда и размеры доплат. Вправе ли работодатель утвердить новую форму трудового договора и заключить со всеми работниками организации (4250 человек) новые трудовые договоры? Если да, то как поступить со старыми трудовыми договорами, имеющимися как у работников на руках, так и на предприятии? Как документально оформить проведение данной процедуры? Должен ли текст нового трудового договора быть оформлен дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 5: Может ли работодатель с согласия работника перевести его на дистанционную работу, оформив перевод дополнительным соглашением к трудовому договору? Или лучше уволить работника и оформить с ним новый трудовой договор на дистанционную работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: Можно ли перевести основного работника на внешнее совместительство в этой же организации без увольнения путем заключения дополнительного соглашения об изменении отдельных условий трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 7: Можно ли "превратить" внешнего совместителя в основного работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве? Каким образом внести запись в трудовую книжку в таком случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 8: Каков порядок внесения в трудовые договоры сведений в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ (условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 9: Сотрудники-журналисты будут три дня из пяти рабочих трудиться в офисе, а два - дома, с обычным 8-часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей (выходные - суббота и воскресенье). Изменения в системе заработной платы не планируются. Как правильно документально оформить режим и условия труда сотрудников? Как это изменение режима повлияет на заработную плату? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 10: Какие изменения нужно внести в документы (приказы, дополнительные соглашения к трудовому договору) в связи с введением суммированного учета рабочего времени для работников, имеющих скользящий график работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 11: В организации совмещаются обычный режим работы и работа в сменном режиме. В трудовых договорах условие о режиме рабочего времени не содержится. Ранее работники котельной трудились по графику: 2 дня работы по 11 часов, затем 2 дня отдыха. В настоящее время работники переведены на круглосуточный режим работы в 4 смены. Трудовая функция не изменилась, оклад остался прежним. В правила внутреннего распорядка внесены изменения, издан приказ, работники ознакомлены под роспись за 1 месяц. Нужно ли обязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 12: В трудовом законодательстве в последнее время очень много изменений и нововведений, поэтому наше руководство приняло решение не делать дополнительные соглашения к договорам, а сделать новую редакцию трудового договора и вновь заключить с текущей датой. В договоре указано, что ранее действующий трудовой договор признается недействительным. Соответственно, приказы о приеме на работу остались старыми. Это правильно? Либо нужно было сделать по другому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 13: Работник принят в организацию в 2009 г. За прошедшее с тех пор время работник три раза переводился на вышестоящую должность (каждый раз на более высокую), в связи с чем изменялись также величина заработной платы работника и его трудовые обязанности, также ему установлена неполная рабочая неделя. Каждое изменение условий трудового договора стороны оформляли дополнительным соглашением к нему в письменной форме. В связи с этим к 2013 г. у организации имеется большое количество документов по данному работнику. Вправе ли стороны (работник и работодатель) в 2013 г. заключить единое дополнительное соглашение, которое бы объединило... ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 7, апрель 2015 г.)

Ситуация 14: Мы хотим переименовать некоторые должности, при этом трудовая функция останется прежней. Нужно ли оформлять перевод в таком случае или достаточно дополнительного соглашения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)