Путеводитель по кадровому делу: Штатное расписание. Выписка из штатного расписания (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Штатное расписание. Выписка из штатного расписания

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

- Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда

2. Указ Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан"

3. Методические рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования (утв. постановлением Правления ПФР от 30 января 2002 г. N 11п)

Формы документов

1. Примерная форма выписки из штатного расписания (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма заявления о предоставлении выписки из штатного расписания (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Выписка из штатного расписания ("Отдел кадров коммерческой организации")

4. Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой ("Отдел кадров коммерческой организации")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 мая 2014 г. N ПГ/4653-6-1 (о праве работодателя знакомить работников со штатным расписанием при приеме на работу)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (книга Гаврилина А.К., Чиканова Л.А.)

3. Адвокатура в России: Учебник для вузов (книга Сергеева В.И.)

4. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (книга Рыжакова А.П.)

5. Трудовые отношения. Типичные ошибки (книга Сальниковой Л.В., Шитовой М.А.)

6. Штатное расписание учреждения здравоохранения (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

7. Все о штатном расписании ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2015 г.)

8. Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2014 г.)

9. Документы, предоставляемые работнику работодателем ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

10. Работники филиала: организуем кадровую работу ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)

11. К вопросу о конфиденциальности локальных нормативных актов и других документов работодателя ("Вопросы трудового права", N 8, август 2012 г.)

12. Некоторые особенности выдачи работнику копий документов ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 8, август 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В адрес руководства медицинской организации поступило обращение от председателя профкома межрегионального профсоюза работников здравоохранения (далее - МПРЗ) с просьбой выдачи штатного расписания в отношении членов данной организации. Однако данная просьба не мотивирована каким-либо образом, не сформулирована в запросе и цель получения указанного документа. В медицинской организации существует первичная профсоюзная организация работников здравоохранения, МПРЗ "Действие" - второй профсоюз. Обязан ли в рассматриваемой ситуации работодатель удовлетворить просьбу представителя профкома? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2016 г.)

Ситуация 2: В организацию пришел запрос из Федеральной службы по труду и занятости на предоставление документов и информации за последние 5 лет (учредительные документы, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовые договора, приказы о переводе, карточки Т-2 на всех сотрудников, приказы на отпуска, табеля учета рабочего времени). Правомерно ли данное требование? Не будет ли предоставление данных документов и информации нарушением Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и не требуется ли письменное согласие работников на передачу персональных данных? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 3: Работник затребовал копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.)

Ситуация 4: Обязано ли учреждение по письменному заявлению работника предоставить ему выписку из штатного расписания? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

Ситуация 5: Правомерно ли установить для аналогичных должностей головного офиса и обособленных подразделений, расположенных в разных субъектах РФ, различные оклады? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 6: При трудоустройстве работник попросил выдать ему для более подробного ознакомления копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и др.). Должны ли мы это сделать? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)