Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда несовершеннолетних (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда несовершеннолетних

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

- Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

- Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

- Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

- Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

- Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

- Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

- Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

- Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника

- Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 266 ТК РФ. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

- Статья 270 ТК РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

- Статья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

- Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

- Статья 342 ТК РФ. Стороны трудового договора в религиозной организации

2. Статья 11 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"

3. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163)

4. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. N 58)

5. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7)

6. Федеральный государственный стандарт государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2013 г. N 58н)

Формы документов

1. Примерная форма согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетним (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма согласия родителя (попечителя) на заключение трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Согласие одного из родителей/попечителя на трудоустройство несовершеннолетнего подростка ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

4. Письмо работодателя о выдаче органом опеки и попечительства согласия на трудоустройство несовершеннолетнего ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

5. Образец согласия органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

6. Справка об обучении несовершеннолетнего в образовательном учреждении, реализующем основные общеобразовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Согласие на трудоустройство подростка ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Принимаем на работу несовершеннолетнего (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2017 г.)

2. Режим неполного рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

3. Работнику исполнилось 18 лет: как считать зарплату и отпускные (журнал "Зарплата", N 7, июль 2015 г.)

4. Трудовые гарантии несовершеннолетним работникам (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.)

5. Осторожно, дети! или Особенности работы несовершеннолетних ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2014 г.)

6. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: спорные аспекты ("Законодательство", N 7, июль 2014 г.)

7. Как я провел это лето или Как правильно заключить трудовой договор с ребенком ("Расчет", N 7, июль 2013 г.)

8. Как оплатить труд несовершеннолетнего работника? ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.)

9. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет ("Законодательство", N 4, апрель 2013 г.)

10. Права и обязанности несовершеннолетних в трудовых отношениях ("Юрисконсульт в строительстве", N 1, январь 2013 г.)

11. Принимаем на работу несовершеннолетнего ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2012 г.)

12. "Особенное" увольнение ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

13. Вместо каникул - на заработки ("Зарплата", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ситуация 2: Можно ли проводить конкурсный отбор для трудоустройства несовершеннолетних граждан, если конкурсный отбор на должности, на которые планируется принимать несовершеннолетних, уставом организации не предусмотрен? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ситуация 3: Каковы особенности оформления на работу по ученическому договору несовершеннолетнего лица (16 лет) по профессии "токарь" (практические занятия учеников будут проходить на рабочих местах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными, несовершеннолетние лица не являются работниками организации)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 4: В организации работает несовершеннолетний гражданин (17 лет). Он является инвалидом детства. Его рабочий день длится 3,5 часа (в учебное время). Работнику установлен оклад, продолжительность рабочего времени - 17,5 часов в неделю. Работник учится в образовательном учреждении. Существует ли в законодательстве основание для оплаты труда до полной ставки для этой категории лиц? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Предприятие занимается химическим производством. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на некоторых рабочих местах условия труда были признаны безопасными. Какого документа в данном случае должен придерживаться работодатель, принимая решение о заключении трудового договора с несовершеннолетним: карты аттестации или Перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 6: Организация увольняет несовершеннолетнего сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на срок с 4 по 25 июня 2013 года. Каков порядок расчета среднего заработка в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 7: Организация заключает трудовой договор с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет. Необходимо ли согласие родителей на трудоустройство 16-летнего гражданина? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 8: Возможно ли с лицом, являющимся на момент заключения трудового договора несовершеннолетним студентом очной формы обучения, заключить срочный трудовой договор? Каков порядок оформления трудового договора и приказа о приеме на работу при заключении срочного трудового договора? Каков порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 9: Необходим ли предварительный медицинский осмотр учащегося в возрасте до 18 лет при поступлении на ознакомительную практику (без трудоустройства, т.к. фактически практикант не будет выполнять трудовой функции, иметь допуск к работе и получать зарплату, а будет проходить обучение в течение короткого времени)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ситуация 10: Как оплачивается льготное время несовершеннолетним работникам 50, 70, 100% от тарифной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Требуется принять на работу несовершеннолетнего работника в возрасте до 12 лет. Из какого расчета должна производиться оплата труда, если работник будет работать не более 2 часов в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Правомерно ли заключение с несовершеннолетними трудовых договоров о внешнем совместительстве? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 13: Несовершеннолетний работник совершил дисциплинарный проступок - прогулял работу. Можно ли применить к нему меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 14: Мой несовершеннолетний сын (17 лет) попросил работодателя предоставить ему основной ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время, чтобы отдохнуть на Черноморском побережье у бабушки. Работодатель предложил моему сыну отпуск в сентябре, что зафиксировано в графике отпусков организации. На днях сын снова подошел к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в летнее время. И снова получил отказ. Прав ли работодатель? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.)

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет"