Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отпуск по уходу за ребенком (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Отпуск по уходу за ребенком

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

- Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

- Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

2. Статья 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

- Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

- Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

4. Статья 32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

5. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375)

6. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719)

7. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей")

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Примерная форма заявления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на дому (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма заявления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с невозможностью фактически осуществлять уход (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком ("эж-ЮРИСТ")

11. Заявление о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком ("эж-ЮРИСТ")

12. Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

13. Фрагмент допсоглашения у трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и работы на дому ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

14. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

15. Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик.ру")

16. Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Кадровик.ру")

17. Приказ об установлении неполного рабочего времени ("Кадровик.ру")

18. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

19. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

20. Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

21. Справка о неиспользовании отпуска по уходу за усыновленным ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

22. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ("Зарплата")

Разъяснения

1. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11)

2. Письмо Фонда социального страхования РФ от 26 декабря 2014 г. N 17-03-14/06-18404 (о выплате пособия по уходу за больным членом семьи - ребенком в возрасте до полутора лет застрахованному лицу, пребывающему в отпуске по уходу за этим ребенком и получающему пособие по уходу за ребенком)

3. Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836 (о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 "О применении трудового законодательства"

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1 (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком)

6. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г. N 02-02-01/08-2324 (о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком)

7. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 (о праве работодателя принять другого работника на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком))

8. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2011 г. N 18-1/2756 (об оформлении справки с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком, в целях ее представления при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет)

Комментарии

1. Комментарий к главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (книга Облезовой А.О., Ташбековой И.Ю.)

2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Архимандритовой М.А., Бочарниковой М.А., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Орловского Ю.П.)

3. Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами ("Трудовое право", N 6, июнь 2016 г.)

4. Отпуск по уходу за ребенком: нюансы предоставления и оформления ("Делопроизводство", N 1, январь-март 2016 г.)

5. Как посчитать выплаты в месяце досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.)

6. Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2015 г.)

7. Из отпуска досрочно ("эж-ЮРИСТ", N 10, март 2015 г.)

8. Работа в период отпуска по уходу за ребенком ("эж-ЮРИСТ", N 14, апрель 2014 г.)

9. Новые разъяснения о льготах семейным работникам ("Зарплата", N 4, апрель 2014 г.)

10. И снова к вопросу о праве на отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих мужского пола ("Право в Вооруженных Силах", N 3, март 2014 г.)

11. В отпуск по уходу за ребенком уходит... бабушка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2013 г.)

12. Декретный отпуск: как правильно оформить? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Нужно ли сотруднице писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы, если она принимается на работу по внутреннему совместительству в ту же организацию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (работает 4 раза в неделю), при этом ей выплачиваются пособие по уходу за ребенком и материальная помощь от организации. С 25 мая 2015 года у работницы заболел ребенок, ей выдают больничный лист по уходу за ребенком. В табеле рабочего времени работницы на сегодняшний день увеличено количество граф для каждого числа месяца, в одной из которых отражается фактически отработанное ею время, а в другой - факт нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом оплачивать больничный по уходу за ребенком? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 3: Работница предприятия (инженер-конструктор) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По согласованию с работодателем она согласна работать на дому на 0,5 ставки. Работодатель предоставляет работнице компьютер с программным обеспечением, техническое задание на проектирование он будет предоставлять в письменном виде или по электронной почте. Что понимается в ст. 256 ТК РФ под работой на дому? Если женщина будет выполнять работу на дому на указанных условиях, сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком? Какие документы нужно оформить в данном случае? Является ли такая работа дистанционной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 4: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обратилась в организацию с просьбой о продлении ей отпуска по уходу за ребенком и о выплате компенсации по уходу за ребенком в связи с отказом в предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении. Ребенку скоро исполнится 3 года, работница проживает в г. Казани. Законны ли требования работницы? Куда ей следует обратиться для решения данного вопроса? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 5: Сотрудница устроилась на работу 01.07.2014. С 15.12.2014 она ушла в декрет (с 15.12.2014 по 03.05.2015) с дополнительным послеродовым отпуском на 16 дней по коду 05 (с 04.05.2015 по 19.05.2015). Сотрудница желает взять очередной отпуск с 20.05.2015 за ранее отработанное время с 01.07.2014 по 15.12.2014 и после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как рассчитать отпускные и правильно ли будет отправить сотрудницу в очередной отпуск, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 6: Работница (пенсионерка) отпуск по уходу за ребенком пока не оформила (не решила, какой отпуск - по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы - будет оформлять). Ориентировочная дата ухода в отпуск по уходу за ребенком - 23.06.2015. Будущая мама ребенка работает (в другой организации). Работница является материально ответственным лицом (заведующим складом), прием-передача дел другому лицу потребует определенного времени (примерно неделю). Может ли работодатель отказать работнице-пенсионерке, оформившей отпуск по уходу за ребенком, в работе в этот период на условиях неполного рабочего времени (если да, то по каким основаниям)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 7: Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет еще на год? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 8: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли находиться одновременно в двух отпусках, ведь сотрудница может просто не выходить на работу в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком? Если работница прекратит работать, то как это оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 9: Имеет ли право казённое учреждение предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 10: Каков порядок оплаты отпуска по уходу за ребенком (размер ежемесячной оплаты, срок и прочее)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 11: Можно ли, основываясь на положениях ст. 256 ТК РФ, оформить отпуск по уходу за ребенком тете матери ребенка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 12: Сотрудник организации является опекуном ребенка, им заключен договор о приемной семье на возмездных условиях. Имеет ли он право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и право на ежемесячное пособие уходу за ребенком до достижения им полутора лет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 13: Может ли работодатель отказать бабушке ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ним ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 14: Отпуск по уходу за ребенком хочет взять отец, который впоследствии планирует выйти на работу на неполный рабочий день. Мать является безработной, не находится в отпуске по уходу за ребенком, о чем представила все необходимые документы. Имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска? Имеет ли право работодатель отказать отцу в выходе на работу на неполный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 15: Работница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она в это время заключить трудовой договор и работать по совместительству у другого работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 16: Коммерческая организация приняла на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Данная женщина ранее находилась в отпуске по уходу за ребенком, работая у предыдущего работодателя, но прервала свой отпуск, выйдя на работу. В настоящий момент она подала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет новому работодателю. Имеет ли право женщина на отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, если он был прерван ею на предыдущем месте работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 17: Какова должна быть формулировка приказа о предоставлении работнику отпуска, следующего за отпуском по беременности и родам: "отпуск по уходу за ребенком до полутора лет" или "отпуск по уходу за ребенком до трех лет"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 18: В какой именно день должен закончиться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Следует ли считать последним днем отпуска день рождения ребенка, когда ему исполнится три года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 19: Организация планирует принять на неполный рабочий день сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком от органов социальной защиты, так как до этого она не работала. Каков порядок документального оформления приема на работу сотрудницы на неполный рабочий день, чтобы сохранить право на получение пособия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 20: Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прервать указанный отпуск и выйти на работу? Сможет ли она потом в любой момент опять уйти в отпуск по уходу за ребенком? Каким образом это скажется на размере пособия по уходу за ребенком? Можно ли в случае выхода основного работника уволить временного работника, принятого по срочному трудовому договору, в котором написано, что срок его действия - "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 21: Сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ежемесячное пособие ей будет выплачиваться там же. Скажите, пожалуйста, как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству - должны мы предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? ("Зарплата", N 2, февраль 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 377-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Булгакова Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

3. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 ноября 2007 г.)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 41-В11-10 (период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. N 41-В10-22 (суд удовлетворил требование о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком, поскольку период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с действовавшим в спорный период законодательством подлежал зачету в общий и непрерывный стаж)

6. Определение Верховного Суда РФ от 27 июня 2005 г. N 34-В05-11 (согласно действующему законодательству сотрудникам таможенных органов предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением денежного довольствия)

7. Решение Верховного Суда РФ от 23 мая 2013 г. N АКПИ13-407 "Об оспаривании п. 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455"

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Как оформить отпуск по уходу за ребенком ("БУХ.1С", N 2, февраль 2017 г.)

2. Командировка во время декретного отпуска: как оформить и оплатить ("БУХ.1С", N 12, декабрь 2013 г.)