Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Установление заработной платы (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Установление заработной платы

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду

- Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

- Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

- Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

- Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

- Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

- Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

2. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583)

3. Справка о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

Формы документов

1. Справка о примерных положениях об оплате труда работников федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета по видам экономической деятельности

2. Примерная форма положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма положения об оплате труда работников (бестарифная система оплаты труда) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма положения о порядке индексации заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Положение об оплате труда в АО (Книга Кашаниной Т.В. Корпоративные акты (образцы документов с кратким комментарием). - Система ГАРАНТ, 2013 г.)

7. Образец положения об оплате труда для федеральных бюджетных учреждений ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение")

8. Приказ об индексации заработной платы ("Зарплата")

9. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении обязательных условий трудового договора ("Зарплата")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2016 г. N 14-1/ООГ-8532 (о документах, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2015 г. N 2631-6-1 (об установлении валюты заработной платы в трудовых договорах)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 (о размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 (об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем)

5. Информационное письмо Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 10 января 2017 г. N 2 (о направлении Комментария к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г.)

Комментарии

1. Заработная плата: практические аспекты трудового права (книга Петрова А.Я. )

2. Заработная плата для бюджетников (книга Войтовой Т.Л.)

3. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

4. Все ли вы знаете о зарплате? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

5. Предельное соотношение зарплат руководящего состава и работников автономных учреждений (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2016 г.)

6. Как разработать положение об оплате труда и премировании (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2016 г.)

7. Сложные вопросы по начислению зарплаты (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2016 г.)

8. Рекомендации по установлению системы оплаты труда ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

9. Локальные акты об оплате труда ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.)

10. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2014 год ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.)

11. Оплата труда: ошибки работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2014 г.)

12. Положение об оплате труда ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.)

13. Зарплата во главе угла ("Кадровый вопрос", N 1, январь 2013 г.)

14. Индексация зарплаты (О.В. Негребецкая, "Зарплата", N 3, март 2012 г.)

15. Доход по грейду ("Расчет", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Можно ли врачам медицинской коммерческой организации (клиника) устанавливать заработную плату в виде процента от суммы за оказанные услуги, или должен быть установлен только оклад либо оклад и процент от оказанных услуг? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Ситуация 2: В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа каждого месяца выплачивается аванс за этот месяц, а 15 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет по заработной плате. Соответствуют ли установленные сроки выплаты заработной платы требованиям ст. 136 ТК РФ с учетом того, что, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (30 числа)? Учитывая письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.02.2009 N 22-2-709, что можно предпринять в такой ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: Представительство иностранной компании, аккредитованное на территории РФ, заключает трудовые договоры с сотрудниками от своего имени, указывая размер оплаты труда (оклада) согласно штатному расписанию, утвержденному головной компанией, в иностранной валюте. Заработная плата выплачивается в рублях по курсу ЦБ на последнюю дату месяца. При этом получается, что оклад сотрудников не является фиксированным, что противоречит ТК РФ. Какие негативные правовые последствия могут возникнуть у организации, если в штатном расписании и в трудовых договорах оплата труда установлена в иностранной валюте? Как оформить оплату труда, чтобы избежать указанных последствий? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 4: Должен ли быть в муниципальном учреждении, кроме штатного расписания, тарификационный список, или указанный список составляется только в отдельных организациях, таких как учреждения образования и здравоохранения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 5: В одной организации существует несколько отделений, расположенных в разных областях. В каждом из этих отделений существуют должности, по которым предусмотрены одинаковые должностные обязанности, одинаковые должностные инструкции и наименования должностей. Имеет ли право работодатель устанавливать для таких должностей в разных отделениях разный размер постоянной части заработной платы (размер часовой тарифной ставки либо должностного оклада)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 6: Может ли работодатель при разработке документа, устанавливающего систему оплаты труда (положение об оплате труда), установить условие о начислении персональной надбавки в фиксированном размере без учета фактически отработанного в календарном месяце времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 7: Планируется уменьшение оклада сотрудника по инициативе работодателя, так как уволить работника сложно, а объем своей работы за существующий оклад он не выполняет и выполнять, видимо, не собирается (то есть относится к работе очень инертно, без энтузиазма). Как это сделать правильно? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 8: Организация является унитарным предприятием. С работниками заключены дополнительные соглашения о том, что заработная плата и премии выплачиваются в порядке, на условиях и в размере, предусмотренных положением о премировании. Но такое положение еще не издано. Кто в организации готовит положение об оплате и премировании? Кто утверждает и подписывает его? Действительны ли до момента утверждения положения об оплате и премировании дополнительные соглашения с работниками? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 9: Как правильно внести изменения в порядок начисления заработной платы (работникам уменьшили оклады)? Нужно ли уведомлять об этом службу занятости? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: Правомерно ли установить для аналогичных должностей головного офиса и обособленных подразделений, расположенных в разных субъектах РФ, различные оклады? (Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 11: На предприятии вводится бестарифная система оплаты труда. Какие варианты ее расчета можно предусмотреть? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. N 2618-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Дыкова Игоря Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О (об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16 (дело по иску о перерасчете заработной платы передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях)

4. Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 6 апреля 2011 г. N 3-Г11-7 (кассационная жалоба удовлетворению не подлежит, поскольку трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Исправления и перерасчеты заработной платы (журнал "БУХ.1С", N 1, январь 2016 г.)

2. Как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0) указать и изменить способ расчета аванса сотруднику? ("БУХ.1С", N 3, март 2015 г.)