Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Доплаты и надбавки (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Доплаты и надбавки

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

- Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

- Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

- Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

- Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

- Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

- Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

- Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

- Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате

- Статья 348.10 ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

2. Статья 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Дополнительные выплаты

3. Статья 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации". Гарантии медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

4. Статья 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

5. Статья 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Материальное и социальное обеспечение прокурорских работников

6. Статья 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Статус членов комиссий

7. Статья 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Оплата труда гражданского служащего

8. Статья 42 Федерального закона "О полиции". Оплата труда сотрудника полиции

9. Статья 35 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации". Материальное и социальное обеспечение сотрудников Следственного комитет

10. Статья 4 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". Оплата труда граждан, занятых на работах с химическим оружием

11. Статья 4 Федерального закона "О науке и государственной научно-технической политике". Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников

12. Статья 15 Федерального закона "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации". Гарантии сотрудникам дипломатической службы, работающим в иностранных государствах со сложной общественно-политической обстановкой, в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах

13. Статья 19 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации". Материальное обеспечение судей

14. Статья 16 Закона РФ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Общее и профессиональное образование, профессиональное обучение осужденных

15. Статья 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями)

16. Указ Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (утв. Законом СССР от 7 мая 1960 г.)

17. Положение об определении квалификации летного состава государственной авиации (утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 396)

18. Постановление Правительства РФ от 22 мая 2008 г. N 386 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов государственных академий наук"

19. Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51"О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета"

20. Постановление Правительства РФ от 27 июня 1996 г. N 757 "О выплате ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам оперативно-производственных организаций гидрометеорологической службы"

21. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике"

22. Мероприятия по обеспечению деятельности Российского космического агентства (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 11 декабря 1993 г. N 1282)

23. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)

24. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

25. Справка о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим

Формы документов

Примерная форма положения об установлении надбавок и доплат к должностным окладам сотрудников образовательной организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13 (о порядке выплаты процентных надбавок и заработной платы работникам налоговых органов в возрасте до 30 лет, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

Комментарии

1. Справка о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим

2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Архимандритовой М.А., Бочарниковой М.А., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Орловского Ю.П.)

3. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 27.05.1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (книга Бородина И.А.)

4. Комментарий к Федеральному закону от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации (книга Беляниновой Ю.В.)

5. Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (книга Кирилловых А.А.)

6. Все ли вы знаете о зарплате? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

7. Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2017 г.)

8. Считаем зарплату с учетом северной процентной надбавки ("Зарплата", N 9, сентябрь 2015 г.)

9. Вопросы о доплатах и надбавках (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

10. Применение районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

11. Процентная надбавка к заработной плате медиков-"северян" ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

12. Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2014 г.)

13. Что нужно знать о районном коэффициенте, начисляемом на зарплату и пособия ("Упрощенка", N 9, сентябрь 2014 г.)

14. Отменяем поощрительные надбавки ("Зарплата", N 4, апрель 2014 г.)

15. Судебные споры по исчислению районного коэффициента и процентной надбавки ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

16. Доплата за вредные условия труда ("Зарплата", N 1, январь 2013 г.)

17. Порядок выплаты надбавки за государственную тайну ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

18. Разъездной характер работы ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2012 г.)

19. Доплата сотрудникам за ученую степень ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работница имеет надбавку за вредность (в процентах от оклада). В январе 2017 года она принесла 2 больничных листа по уходу за ребенком. В целом работница отработала в январе 7 рабочих дней. Как работнице рассчитать надбавку за вредность - от полного оклада за месяц или от части оклада за фактически отработанные дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: На государственном предприятии оклад экономиста 1 категории планового отдела отличается от оклада экономиста 1 категории финансового отдела. У работников в соответствии с должностными инструкциями разные должностные обязанности. Могут ли должностные оклады по одинаковым должностям в разных структурных подразделениях отличаться, учитывая одинаковые категории или их отсутствие, или отличие может быть только в заработной плате по данным должностям за счёт доплат (надбавок) в зависимости от каких-либо показателей (количества и качества затраченного труда)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Сторож, работающий в муниципальном бюджетном учреждении, выполняет дополнительную работу по профессии кочегара в порядке совмещения профессий. Необходимо ли начислять работнику доплату за работу в ночное время по профессии кочегара сверх доплаты за совмещение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 4: Коллективный договор предусматривает доплату работникам за сверхурочно отработанные часы. Условия о том, что работникам с ненормированным рабочим днем полагается одновременно дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата за сверхурочную работу, коллективный договор и трудовые договоры не содержат. Но работодатель, помимо предоставления им дополнительного отпуска (14 дней), производит доплату за сверхурочно отработанные часы. В трудовых договорах указано, что оплата труда работников производится в соответствии с коллективным договором. Возможно ли производить доплату за сверхурочно отработанные часы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 5: С выпускником вуза заключен срочный трудовой договор. В положении об оплате труда отдела образования содержится пункт о начислении надбавки к окладам сотрудников, подпадающих под категорию "молодой специалист", возраст которых не превышает 35 лет включительно, имеющим высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Правомерным ли будет установление в положении об оплате труда условия о том, что указанная надбавка к окладу выплачивается молодым специалистам лишь при условии заключения с ними бессрочного трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 6: Может ли организация, сотрудники которой работают в районах Крайнего Севера (организация расположена в Мурманской области), установить предусмотренные законодательством надбавки за работу в таких районах в полном объеме с момента приема указанных сотрудников на работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 7: В коммерческой организации работникам установлены как оклады, так и тарифные ставки. В одном обособленном подразделении установлены надбавка за работу в ночь в размере 40% и вахтовая надбавка в размере 100 руб., а во вновь открывающемся подразделении будут установлены надбавка в размере 20% за работу в ночное время и вахтовая надбавка в размере 700 руб. Можно ли в разных обособленных подразделениях организации установить различные надбавку за работу в ночное время и вахтовую надбавку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 8: Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 9: В организации небольшая часть штатных сотрудников выполняют работу, которая выходит за рамки должностной инструкции. Такая работа оплачивается дополнительно. Например, в штатном расписании нет дворника, и в зимний период работы по уборке снега выполняет вахтер. Такие работы являются непостоянными. Проверяющая организация предложила оформить эту доплату как совмещение должностей без внесения совмещаемой единицы в штатное расписание. Каким образом можно оформить данную доплату? Изменение штатного расписания не планируется, вариант изменения круга должностных обязанностей работника (вахтера) не интересует (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 10: В соответствии с положением об оплате труда в учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера, а именно за напряженность и сложность. При этом трудовые договоры с работниками не содержат условия о выплатах за сложность, напряженность, равно как и ссылок на Положение об оплате труда, которым данные надбавки устанавливаются. Размер выплат за напряженность и сложность устанавливается каждому работнику индивидуально один раз в полгода в соответствии с приказом директора в процентах к должностному окладу. Должен ли работодатель заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данной ситуации, или достаточно приказа? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 11: В коллективном договоре работникам с часовой тарифной ставкой установлена доплата за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Если по окончании учетного периода (один квартал) у работника с суммированным учетом рабочего времени выявляется переработка, то ему оплачиваются сверхурочные часы, но при этом не производится доплата за пришедшиеся на этот период праздничные дни, в которые работник не привлекался к труду. Если работник отработал за квартал нормальное количество часов или меньше установленной нормы, то выплачивается доплата за нерабочие праздничные дни. Правомерно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 12: Правомерно ли наличие в утвержденном главой муниципального образования положении об оплате труда работников муниципальных учреждений нормы о том, что работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 30% к должностным окладам, а работникам учреждений, расположенных в городах и поселках городского типа, та же надбавка устанавливается в размере от 15% до 30% в зависимости от стажа работы по специальности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 13: Сотрудник работал с 2008 по 2012 годы в филиале организации, расположенном в г. Хабаровске. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за этот период ему не начислялась и не выплачивалась. Сотрудник обратился в суд. Суд удовлетворил иск частично, поскольку истек срок исковой давности, и работодателя обязал выплатить надбавку только за последние 3 месяца. Сотрудник обратился в апелляционную инстанцию, ссылаясь на то, что правоотношения носят длящийся характер. Носят ли рассматриваемые правоотношения длящийся характер? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Ситуация 14: Согласно коллективному договору заработная плата работников организации включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера. Работнику при переводе на другую должность установлена персональная надбавка, носившая стимулирующий характер. Возможность установления персональной надбавки определена общим образом ("может устанавливаться") в положении об оплате труда, действующем в организации. Условие об установлении конкретному работнику персональной надбавки и ее размер указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Может ли персональная надбавка, установленная работнику, быть отменена или уменьшена работодателем в одностороннем порядке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г.)

Ситуация 15: В здравоохранении виды выплаты и надбавки работникам за стаж относятся к стимулирующим. На сегодняшний день мы применяем статью 314 ТК РФ. Ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время. Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок). Надо ли начислять стажевую надбавку на сверхурочные, праздничные и ночные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 16: При начислении компенсационных выплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ начисляются ли к должностному окладу работника другие выплаты, надбавки, доплаты (за выслугу лет, за особые условия труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 17: Наши сотрудники получают доплаты за то, что организация расположена в районе Крайнего Севера. Должны ли мы устанавливать такие надбавки к доплате, оговоренной соглашением о совмещении? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Ситуация 18: Какие надбавки и доплаты положены тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям? Как они исчисляются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 19: Входит ли в размер минимальной заработной платы доплата за дополнительный объем работы и доплата за расширение зон обслуживания? Работник принят на ставку, норма труда установлена (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 20: Что такое доплата и надбавка? В чем отличие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 433-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пимянова Владимира Дмитриевича на нарушение его конституционных прав пунктом 8 статьи 26 и пунктом 23 статьи 138 Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

2. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 (о признании недействующими и не подлежащими применению части положений Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Где указать процент доплаты за работу в ночные часы? (журнал "БУХ.1С", N 5, май 2016 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Совмещение и другие виды дополнительной работы. Оплата труда"