Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Полная материальная ответственность работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Полная материальная ответственность работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

- Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

- Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

- Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

- Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

- Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

- Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

- Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

- Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

2. Пункт 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49)

3. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

Формы документов

1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

2. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (примерный образец) ("Кадровик.ру")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1728-6-0 (о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, после прекращения трудового договора)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 (о материальной ответственности работника)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Как взыскать с виновного работника ущерб (журнал "Зарплата", N 11, ноябрь 2015 г.)

3. Особенности приема на работу материально-ответственного лица ("Кадровик.ру", N 1, январь 2014 г.)

4. Полная индивидуальная материальная ответственность работников учреждений ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 4, февраль 2013 г.)

5. Внедоговорная полная материальная ответственность ("Вопросы трудового права", N 1, январь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: С работницей заключен договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Указанная работница подала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком (внучкой) накануне выходных и следующих за ними праздничных дней, после которых она уже находилась в указанном отпуске. В связи с этим инвентаризация в ее присутствии произведена не была. В результате инвентаризации выявлена недостача. Взыскать недостачу возможно только через суд? Как без нарушений оформить приказы и все соответствующие документы по инвентаризации и передаче ТМЦ другому материально ответственному лицу без присутствия бывшей работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 2: Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Может ли организация внести дополнения, изменения в утвержденную типовую форму договора, исключить некоторые пункты договора? Может ли организация сама разработать свою форму договора о полной коллективной материальной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 3: В штате федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования числятся следующие сотрудники: заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе. Могут ли ведущий бухгалтер, главный бухгалтер филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования нести материальную ответственность за все основные средства, числящиеся на балансе учреждения? Возможно ли заключение договоров о полной материальной ответственности с заместителями директора филиала учреждения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 4: Можно ли привлечь бухгалтера к материальной, дисциплинарной ответственности в связи с его ошибкой при перечислении денежных средств (перечислил денежные средства вместо одного лица его однофамильцу), если полная материальная ответственность бухгалтера не предусмотрена договором? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 5: Сотрудник занимает в организации должность руководителя юридического управления. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с данным работником в отношении нематериальных активов (а именно, исключительных прав на товарные знаки, промышленные образцы, полезные модели и другую интеллектуальную собственность, принадлежащую компании)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 6: Какова процедура привлечения к материальной ответственности работника, допустившего недостачу, с которым заключен договор о полной материальной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 7: Руководитель бюджетного учреждения подписал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели и передачей материальных ценностей работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Подписан приказ о проведении инвентаризации и передаче материальных ценностей, с которым работник ознакомлен. В день проведения инвентаризации работник не вышел на работу по причине болезни. Каков порядок проведения инвентаризации, связанной со сменой материально ответственного лица, в отсутствие действующего материально ответственного лица по причине болезни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 8: С кандидатом на должность продавца-консультанта работодателем заключается ученический договор на время первоначальной стажировки (прикрепляется наставник, под руководством которого продавец работает, выплачивается стипендия), также оформляется договор о полной материальной ответственности. При этом трудовой договор оформляется только после успешного окончания стажировки. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности в отсутствие трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 9: Работница была принята на работу на должность главного бухгалтера. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Главным бухгалтером был пропущен срок подачи отчетности, налоговый орган начислил штраф. Главным бухгалтером на имя директора было написано заявление о выплате суммы штрафа с расчетного счета организации с просьбой удерживать сумму штрафа из ее заработной платы в течение 10 месяцев. Сотрудница уволилась, не возместив работодателю ущерб, который он понес в результате оплаты суммы штрафа. Вправе ли работодатель предъявить к бывшей работнице требование о выплате суммы оплаченного им штрафа в полном объеме? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 10: С сотрудником организации должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Кто заключает данный договор с сотрудником (какое структурное подразделение организации)? Какой установлен порядок регистрации и хранения экземпляра договора о полной индивидуальной материальной ответственности, принадлежащего работодателю? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 11: Заместитель директора колледжа по административно-хозяйственной работе ведет учет и осуществляет выдачу материальных ценностей. Правомерно ли заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 12: В организации с кассирами заключен договор о полной материальной ответственности. Можно ли при выявлении недостачи в кассе организации единовременно удержать из заработной платы кассира в счет причиненного ущерба сумму, превышающую 20% заработной платы, при наличии заявления последнего? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 13: Работник был принят водителем автомобиля. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Далее работник переведен на должность менеджера по снабжению, а затем на должность начальника отдела снабжения. Новые должности тоже предусматривают полную материальную ответственность работника. Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о материальной ответственности? Можно ли ставить номер договора о материальной ответственности такой же, как и номер трудового договора (для удобства)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 14: Организация решила заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с каждым сотрудником, находящимся в штате (секретарь, экономист, научный сотрудник, конструктор и т.п.). Возможно ли это, или есть специальный перечень сотрудников, с которыми можно заключать указанный вид договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 15: В организации в ведении начальников цехов находится все оборудование цеха, и они подписывают разовые документы по принятию указанного оборудования в эксплуатацию (форма ОС-1). Аудиторы и собственник настаивают, что в связи с этим с ними необходимо заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Юридическая служба возражает и указывает, что Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, является закрытым и исчерпывающим. Кто прав? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 16: В каких случаях заключаются договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? (Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 17: Из гардероба нашей организации пропала шуба посетительницы, стоимость одежды мы ей возместили. Можем ли мы возместить свой материальный ущерб, взыскав сумму с гардеробщика, и в каком порядке? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (с изменениями от 28 сентября 2010 г.)

3. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) (с изменениями от 16 июня, 29 декабря 2010 г.)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 августа 2008 г. N 48-В08-7 (поскольку для разрешения вопроса о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка ответчика требуется сбор дополнительных доказательств, дело направлено на новое рассмотрение, при этом суд указал, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 ноября 2009 г. N 18-В09-72 (так как перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, не содержит должности специалиста производственного отдела, с заявителем не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности, вследствие чего оснований для привлечения последнего к полной материальной ответственности нет)

6. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22 апреля 2010 г. по делу N А03-13296/2009 (при новом рассмотрении дела о взыскании убытков суду необходимо дать оценку решению налогового органа о привлечении общества к ответственности за совершение налогового правонарушения, а также установить, имела ли место причинно-следственная связь между деятельностью руководителя (участника) общества и возникшими негативными последствиями как для самого общества, так и для участника общества (извлечение))

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о материальной ответственности работника"