Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Решения по результатам аттестации (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Обучение и аттестация персонала. Решения по результатам аттестации

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Аттестация гражданских служащих

3. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110)

4. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)

5. Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 октября 1992 г. N 23)

Формы документов

1. Примерная форма протокола аттестации работников, ответственных за техническое состояние транспортных средств и за их безопасную эксплуатацию (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Уведомление о предложении вакансии (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

3. Приказ о результатах проведения аттестации работников (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

4. Акт на аттестуемого сотрудника ("Кадровый вопрос")

5. Протокол заседания аттестационной комиссии ("Кадровый вопрос")

6. Представление к увольнению ("Кадровый вопрос")

7. Протокол заседания аттестационной комиссии ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

8. Запрос мотивированного мнения профкома о расторжении трудового договора с работником, не соответствующим должности, подтвержденного результатами аттестации ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Приказ о мероприятиях по итогам аттестации ("Отдел кадров коммерческой организации")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 (по вопросам применения профессиональных стандартов)

2. Письмо Минкультуры РФ от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства"

Комментарии

1. Если работник не соответствует должности (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

2. О применении профстандартов (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

3. Проводим аттестацию персонала (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2015 г.)

4. Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 5, май 2015 г.)

5. О порядке проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям ("Менеджер здравоохранения", N 2, февраль 2015 г.)

6. Несоответствие занимаемой должности ("Кадровик.ру", N 5, май 2014 г.)

7. Перевод с понижением в должности ("Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.)

8. Аттестация педагогических работников ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

9. Основные моменты при проведении аттестации персонала ("Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.)

10. Юридические аспекты оценки персонала ("Консультант", N 5, март 2011 г.)

11. Принимаем и увольняем работников по всем правилам ("Экономико-правовой бюллетень", N 4, апрель 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Прошу проконсультировать меня по вопросу аттестации руководителей образовательных организаций в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2015 года N 201 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы". На основании п. 3.7. Положения Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с кандидатом и принимает одно из следующих решений: - соответствует должности руководителя образовательной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Ситуация 2: Возможно ли понизить разряд рабочему, если он не прошел плановую или внеплановую переаттестацию и не подтвердил свой действующий разряд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 3: У нас на предприятии проводят аттестацию кадров. Как выяснилось, у главного бухгалтера отсутствует диплом о высшем образовании. Возможно ли по итогам аттестации переместить его на другую должность, если учитывать тот момент, что у нее ребенок 2-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 4: Мы провели аттестацию работников и по ее результатам решили уволить двоих из них как не соответствующих занимаемым должностям. Правомерно ли такое увольнение, если в аттестационную комиссию не был включен представитель профсоюза, хотя профсоюз имеется? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Знаем, что в силу ст. 82 ТК РФ в аттестационную комиссию обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Будут ли основанием для увольнения результаты аттестации, проведенной комиссией без представителя профсоюза, или мы должны требовать от работников создания профсоюза? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 6: Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

Судебная практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 марта 2010 г. N 78-В09-41 (отказывая в удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что увольнение заявителя произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством и процедура увольнения ответчиком не нарушена)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие недостаточной квалификации"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры, связанные с аттестацией работников"