Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры об оплате времени вынужденного прогула (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры об оплате времени вынужденного прогула

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

- Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

- Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

- Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

2. Статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

Формы документов

1. Примерная форма искового заявления о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Трудовые споры (книга Буяновой М.О.)

3. Работник восстановлен в прежней должности. Нюансы и последствия для работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

4. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2014 г.)

5. Все об отпусках ("Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2013 г.)

6. Материальная ответственность работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться ("Вопросы трудового права", N 3, март 2013 г.)

7. Когда оплатить вынужденный прогул при восстановлении на работе через суд? ("В курсе правового дела", N 10, май 2011 г.)

8. Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник был уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия и среднего заработка за два месяца. Государственной инспекцией труда работодателю было выдано предписание о восстановлении данного работника на прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Нужно ли в данной ситуации удерживать с восстановленного работника ранее выплаченное ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за два месяца? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 2: Каков период вынужденного прогула, подлежащий оплате в случае признания судом увольнения незаконным, если бывший работник трудоустроился у другого работодателя: 1) по день, предшествующий трудоустройству (работник не желает восстанавливаться на прежней работе); 2) включая период работы у другого работодателя (работник желает восстановиться на прежней работе)? В этом случае, если зарплата у другого работодателя была ниже, чем у прежнего, будет ли рассчитываться средний заработок за период вынужденного прогула с учетом разницы в зарплатах? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2009 г.)

Ситуация 3: Сотрудник был уволен за прогулы двух смен - 1 и 4 апреля. В день издания приказа об увольнении (12 апреля) сотрудник оформил больничный лист и написал жалобу в инспекцию по охране труда на незаконность увольнения. Приказ об увольнении был признан незаконным трудовой инспекцией по причине увольнения работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника. Работник требует оплатить рабочие дни по графику работы со дня его выздоровления до дня восстановления его на работе (до 7 мая), а также 1 и 4 апреля. Должен ли работодатель оплатить эти дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2010 г.)

Ситуация 4: 1 июля 2008 года организация получила решение суда от 10.06.2008 о восстановлении на работе работника и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула. Решение в законную силу не вступило, так как обжаловано работником. Исполнительный лист в организацию не поступил. В какие сроки и на основании каких документов организация должна выполнить решение суда? Существуют ли сроки, в течение которых без исполнительного листа организация должна выполнить решение суда согласно п. 1 ст. 209 ГПК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2008 г.)

Ситуация 5: 27.10.2010 было вынесено решение суда о восстановлении сотрудницы на работе и оплате вынужденного прогула. Решение не обжаловалось и 12.11.2010 вступило в законную силу. В этот же день, помимо восстановления на работе и изменения записи в трудовой книжке, издается приказ о внесении изменений в табель учета рабочего времени, производится перерасчет. 30.11.2010 на счет работницы перечислена образовавшаяся после перерасчета задолженность. В коллективном договоре срок выплаты заработной платы за ноябрь - до 15 декабря. Не являются ли правонарушением действия предприятия по выплате задолженности сотруднице только 30.11.2010? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 6: Дело по установлению трудовых отношений и взысканию заработной платы находится в суде. До вынесения решения суда, можно ли считать время как вынужденный прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 7: В связи с задержкой выплаты заработной платы несколько сотрудников нашей компании приостановили работу. Должна ли компания оплачивать период, когда они фактически не работали? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2011 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 60-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Обзор Постановлений Президиума ВАС РФ по актуальным вопросам частного права за октябрь 2012 года (правовые позиции ВАС РФ)

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 28 сентября 2010 г.)

4. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.)

5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 г.)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 мая 2012 г. N 18-В12-19 (отменив ранее принятые судебные акты, суд направил дело о понуждении внесения записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты за вынужденный прогул, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 июля 2011 г. N 53-В11-8 (дело по иску о признании увольнения незаконным направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для исчисления срока обращения в суд с момента издания приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации ответчика, так как именно решением работодателя изменить основание увольнения непосредственно были затронуты трудовые права истца, нарушены нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя соблюдать порядок прекращения трудовых отношений)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 26-В11-14 (суд отказал в иске об изменении даты увольнения и взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истцом был пропущен срок обжалования)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. N 20-Г11-6 (удовлетворяя иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов, суд исходил из того, что после проведения организационно-штатных мероприятий в населенном пункте находилось подведомственное ответчику учреждение, в котором имелась вакантная должность, не предложенная истцу)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 октября 2012 г. N 20-КГ12-5 Суд отменил принятые по делу судебные решения и отказал в иске о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку служебный контракт с истцом не заключался, приказ о назначении его на конкретную должность не издавался, размер оплаты труда не устанавливался, следовательно, рассчитать среднемесячный заработок истца невозможно