Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Последствия вынесенных решений по спорам (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Последствия вынесенных решений по спорам

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

- Статья 395 ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника

- Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

- Статья 397 ТК РФ. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

2. Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ:

- Статья 208 ГПК РФ. Индексация присужденных денежных сумм

- Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

- Статья 445 ГПК РФ. Порядок поворота исполнения решения суда судами апелляционной, кассационной или надзорной инстанции

4. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":

- Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

- Статья 120. Защита прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе

Формы документов

1. Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки ("Зарплата")

2. Приказ об отмене приказа об увольнении ("Зарплата", N 11)

3. Пример оформления приказа о восстановлении работника ("Кадровик.ру")

4. Пример записи в трудовой книжке о восстановлении работника ("Кадровик.ру")

5. Приказ о выплатах работнику на основании определения суда ("Трудовое право")

6. Приказ о восстановлении на работе ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Справочник адвоката: консультации, защита в суде, образцы документов (книга Данилова Е.П.)

3. Восстанавливаем уволенного сотрудника (журнал "Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2016 г.)

4. Правила восстановления работника (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

5. Исполняем решение суда о восстановлении работника (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

6. Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (журнал "Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2015 г.)

7. Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

8. Работник восстановлен в прежней должности. Нюансы и последствия для работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

9. Конфликтное расставание с работником: риски и последствия ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2014 г.)

10. Возвращение по принуждению (В. Позднякова, "Расчет", N 4, апрель 2014 г.)

11. Что нужно знать работодателю о восстановлении на работе? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2013 г.)

12. Расчеты с работником при его восстановлении на работе ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2013 г.)

13. Выплаты восстановленному на работе сотруднику ("Зарплата", N 12, декабрь 2012 г.)

14. Особенности восстановления на работе после хищения ("Трудовое право", N 12, декабрь 2012 г.)

15. Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника ("Зарплата", N 11, ноябрь 2012 г.)

16. Восстановление на работе после хищения: возможно или нет? ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2012 г.)

17. Работник восстановлен по решению суда: что делать собственникам ("Консультант", N 15, август 2012 г.)

18. Восстановление на работе при незаконном увольнении ("Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.)

19. Восстановление работника на работе по решению суда ("эж-ЮРИСТ", N 5, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Взыскатель - физическое лицо предъявил в банк исполнительный лист о взыскании задолженности по заработной плате (недоначисленные отпускные за период с июля 2012 года по сентябрь 2012 года) с должника - предприятия, которое находится в стадии банкротства (процедура наблюдения). Заявление о банкротстве принято в ноябре 2014 года. Процедура наблюдения введена с апреля 2015 года. Судебное решение, на основании которого выдан исполнительный лист, вынесено 29 июля 2015 года, вступило в силу 29 августа 2015 года. Должен ли банк в данном случае произвести взыскание? Можно ли данное требование отнести к текущему платежу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 2: Сотрудница принята на работу 02.02.2009. Ее увольняли и восстанавливали по решению суда несколько раз: 12.11.2013, до этой даты ей был предоставлен отпуск 7 дней, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После восстановления ей был предоставлен отпуск 14 дней; второе увольнение 20.08.2014. После восстановления она была в отпусках 14 дней и 7 дней. Последний раз она восстановлена 30.12.2014. В настоящее время в отношении нее проходит процедура сокращения штата. Дата увольнения - 16.02.2015. 10.02.2015 она обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска 28 дней с 06.02.2015. Должен ли работодатель предоставить сотруднице отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 3: Районный суд принял решение о восстановлении работника на прежнем месте работы, в должности директора учреждения. Решение в этой части вступило в силу. Но ещё до начала судебного разбирательства данное учреждение прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией путем присоединения к другой образовательной организации, у которой тоже есть директор. Тем не менее суд принял решение о восстановлении истца в несуществующей должности директора несуществующего учреждения. Как можно исполнить данное решение суда? Является ли заведомая неисполнимость решения суда основанием для его отмены? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 4: В трудовом договоре с медицинским сотрудником не указано, какой именно кабинет является его рабочим местом. Также не был определен порядок обхода пациентов с закреплением за сотрудником палат. Сотрудник был уволен по инициативе работодателя, но добился восстановления через суд. После увольнения занимаемый им кабинет был предоставлен другому сотруднику, равно как и закрепленные за ним палаты. После восстановления на работе ему был предоставлен другой кабинет и закреплены другие палаты, но сотрудник настаивает на предоставлении прежнего кабинета и прежних палат. Правомерны ли требования сотрудника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 5: Должность уволенного по сокращению работника исключена из штата организации. По решению суда работник должен быть восстановлен в должности с 7 ноября 2012 года, но решение суда в письменной форме поступит в организацию только через неделю. Работник утверждает, что трудовая книжка им утеряна и просит работодателя завести новую трудовую книжку. Какова процедура восстановления в должности? Вправе ли сотрудник потребовать оформить ему новую трудовую книжку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Ситуация 6: Решением суда первой инстанции работнику было отказано в восстановлении на работе, кассационная инстанция вынесла новое решение - восстановить. Данные решения подлежат немедленному исполнению. Но сотрудник, работающий сейчас на месте уволенного, находится на больничном. В данный момент его уволить нельзя, а исполнять решение нужно немедленно. Как поступить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2010 г.)

Ситуация 7: Работника через 3 месяца после увольнения восстановили. Должны ли мы провести с ним инструктаж по охране труда в его первый рабочий день? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

Ситуация 8: Работодатель добровольно исполнил не вступившее в силу решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника, выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник уволился. Позже решение суда отменили. Может ли бывший работодатель взыскать с бывшего работника выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 9: Суд восстановил работника на работу, но работодатель отказывается выполнить решение суда, т.к. на эту должность уже принята беременная женщина. Правомерен ли отказ работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 10: Суд признал незаконным увольнение работника и обязал работодателя восстановить работника на работе. При обращении к работодателю выяснилось, что должность сокращена. Обязан ли работодатель восстановить работника в прежней должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 11: Работодатель незаконно уволил сотрудника. Восстанавливаться сотрудник не будет. Просит исправить дату увольнения на дату вынесения решения судом. Других мест работы нет. Кроме оплаты вынужденного прогула будет ли работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который образуется во время рассмотрения дела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Премию тоже учитывать? ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. N 741-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бесединой Елены Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью пятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. N 421-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Старухина Геннадия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.)

5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 г.)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В09-159 (отменяя принятые по делу судебные решения с вынесением нового решения об удовлетворении иска о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, в остальной части направляя дело на новое рассмотрение, суд указал, что нормы действующего законодательства предусматривают, что в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 марта 2010 г. N 35-В09-11 (суд удовлетворил требование о признании незаконным приказа об увольнении, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Восстановление в должности по решению суда (журнал "БУХ.1С", N 1, январь 2017 г.)