Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры, связанные с приемом на работу и заключением договора (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры, связанные с приемом на работу и заключением договора

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

- Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

- Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

2. Статья 145 Уголовного кодекса РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 КоПА РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- Статья 5.42 КоАП РФ. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

- Статья 13.11.1 КоАП РФ. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Формы документов

1. Примерная форма искового заявления о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма искового заявления об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма заявления о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, и обязании работодателя оформить трудовой договор (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Отказ о приеме на работу ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие (книга Егоровой О.А., Беспалова Ю.Ф.)

2. Проблемы доказывания лицом, ищущим работу, необоснованного отказа в заключении трудового договора в судебном порядке (журнал "Актуальные проблемы российского права", N 12, декабрь 2016 г.)

3. Как отказать в приеме на работу? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2016 г.)

4. Заключаем трудовой договор на срок до двух месяцев (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2016 г.)

5. Объясняем соискателю отказ в приеме на работу (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2016 г.)

6. Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя. Защита своих прав в суде ("Трудовое право", N 7, июль 2015 г.)

7. Как избежать проблем при заключении договоров с гражданами: некоторые советы руководителю организации ("Трудовое право", N 1, январь 2015 г.)

8. Испытательный срок не выдержал... работодатель, или Разбор ошибок при приеме на работу ("Руководитель бюджетной организации", N 1, январь 2015 г.)

9. Отказ в приеме на работу: основания и порядок ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

10. Отсудить должность ("Расчет", N 9, сентябрь 2014 г.)

11. Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

12. Дискриминация в трудовых отношениях: типичные ситуации и способы защиты ("Делопроизводство и кадры", N 4, апрель 2014 г.)

13. Отказ в приеме на работу: шансов на обжалование нет ("эж-ЮРИСТ", N 2, январь 2013 г.)

14. Судебные решения с неожиданными поворотами ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

15. Трудовые споры: нетипичные судебные решения ("Кадровик. ру", N 8, август 2012 г.)

16. Нетипичные трудовые споры ("Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.)

17. Дать работу по силам ("эж-ЮРИСТ", N 14, апрель 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник, достигший пенсионного возраста, уволился по собственному желанию. Затем он изъявил желание заключить с тем же работодателем срочный трудовой договор. Договор заключили на 6 месяцев. По истечении срока трудового договора, когда работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на следующий день он написал заявление о заключении нового трудового договора на 6 месяцев (и так на протяжении 2 лет). Получается, что у работника нет отпуска. Как правильно оформлять трудовые отношения с пенсионером в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: В целях рационального использования бюджетных средств с педагогами - внешними совместителями каждый год заключаются срочные трудовые договоры на период учебного года с 1 сентября до 31 мая. Не является ли это ущемлением трудовых прав педагога - внешнего совместителя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 3: Вправе ли лицо, являющееся пенсионером (пенсия за выслугу лет), претендовать на должность руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (техникум), расположенного в Республике Крым? Возможен ли отказ в приеме на работу ввиду того, что данный гражданин является пенсионером? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 4: Постановлением городской администрации организация включена в перечень мест отбывания исправительных работ осужденными лицами, не имеющими основного места работы. Имеет ли право организация отказывать в приеме на работу таким гражданам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 5: В организацию устраивается гражданин, у которого в паспорте стоит отметка о регистрации по месту жительства в другом городе. Следует ли убедиться в наличии регистрации по месту нахождения работодателя у принимаемого на работу гражданина? Может ли работодатель отказать гражданину в приеме на работу, если такой регистрации не будет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 6: Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу сотруднику-иностранцу, если в предъявленном им свидетельстве о присвоении ИНН отсутствует отчество (в остальных документах отчество есть)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 7: Допускается ли наличие у работника двух трудовых книжек? Предусмотрены ли санкции за наличие у работника двух трудовых книжек? Имеет ли право работодатель отказать работнику в приеме на работу по этой причине? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.)

Ситуация 8: Работодатель провел конкурс в несколько этапов на занятие должности коммерческого директора. Конкурсом предусмотрено, что в случаях, если победителей оказывается несколько, окончательный выбор делает руководитель организации. Победителей оказалось двое, одна из которых - беременная женщина. Правомерно ли будет отказать в приеме на работу беременной женщине по причине выбора руководителя, состоявшегося не в ее пользу? Не обяжет ли суд принять на работу именно ее, а не избранного кандидата? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2014 г.)

Ситуация 9: Каким образом гражданско-правовой договор может быть признан трудовым? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. N 1313-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Тодера Владислава Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 23 марта 2010 г. N 351-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Будника Олега Сергеевича на нарушение его конституционных прав статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 января 2014 г. N 31-КГ13-8 (суд отменил принятые ранее судебные решения и направил дело на новое судебное рассмотрение, поскольку заявленное истцом самостоятельное требование о признании правоотношений, возникших между сторонами и оформленных договорами подряда, трудовыми по существу разрешено не было)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 января 2014 г. N 18-КГ13-145 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым заявленные требования по делу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда удовлетворены частично, поскольку само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приёме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. N 4-В09-54 (частично отменяя принятые по делу судебные решения с вынесением нового решения, которым было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора и расходов по оплате государственной пошлины, суд указал, что нормы действующего законодательства, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств сторон, регламентированных трудовым договором, к исполнению которого работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими)