Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о материальной ответственности работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о материальной ответственности работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

- Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

- Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

- Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

- Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

- Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

- Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

2. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 1068 ГК РФ. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

- Статья 1081 ГК РФ. Право регресса к лицу, причинившему вред

Формы документов

1. Примерная форма ходатайства о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма искового заявления о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма искового заявления о взыскании задолженности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Соглашение о добровольном возмещении ущерба ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

5. Приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с Коллектива при коллективной (бригадной) материальной ответственности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

6. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей (Книга Куницына А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. Комментарии законодательства. Судебная практика: практическое пособие. - Система ГАРАНТ, 2012 г.)

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1728-6-0 О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, после прекращения трудового договора

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие (книга Егоровой О.А., Беспалова Ю.Ф.)

3. Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника (журнал "Управление персоналом", N 1, январь 2016 г., журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

4. Сроки давности в трудовых спорах. Материальная ответственность (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

5. Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности (журнал "Трудовое право", N 5, май 2015 г.)

6. Обучение сотрудников: споры после увольнения ("Трудовое право", N 4, апрель 2015 г.)

7. Расплата за ущерб ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

8. Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям ("Трудовое право", N 1, январь 2015 г.)

9. Нетипичные ошибки инвентаризации как повод для отказа во взыскании материального ущерба с работника ("Трудовое право", N 12, декабрь 2014 г.)

10. Материально безответственное лицо ("Трудовое право", N 10, октябрь 2014 г.)

11. Персональный суд ("Расчет", N 1, январь 2014 г.)

12. Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности ("Трудовое право", N 2, февраль 2013 г.)

13. Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника ("Трудовое право", N 1, январь 2013 г.)

14. Трудовые споры: нетипичные судебные решения ("Кадровик. ру", N 8, август 2012 г.)

15. Судебная практика о возмещении ущерба, причиненного работником ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2011 г.)

16. Когда за ущерб отвечает коллектив? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотрудник работал юристом в двух организациях: на основном месте работы и по совместительству. Было заключено дополнительное соглашение, в котором указана дата окончания договора - 31.12.2014. 30.12.2014 сотруднику выданы трудовая книжка, справка-расчет, выплачена заработная плата. 31.12.2014 он не вышел на работу, перед этим он удалил всю информацию с компьютера. Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, а также за ущерб, причиненный уничтожением документов и персональных данных на рабочем компьютере сотрудника, выразившийся в несении расходов на восстановление таких данных и документов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 2: Работник спортивного комплекса осуществляла звонки со служебного телефона. Имеет ли право работодатель наложить на медицинскую сестру дисциплинарное взыскание, привлечь ее к материальной ответственности (произвести удержание из заработной платы в сумме 400 руб. за телефонные переговоры с г. Санкт-Петербург)? Если можно привлечь медицинскую сестру к материальной ответственности, то работодателю следует произвести удержание из заработной платы или работник самостоятельно вносит сумму в размере 400 руб.? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 3: У несовершеннолетнего (17 лет) имеется водительское удостоверение с категорией "А". Имеет ли право работодатель принять его на работу курьером, если особенностью данной работы является осуществление трудовой функции по доставке товаров с помощью скутера, предоставленного работнику работодателем? Каковы особенности привлечения к труду и ответственности несовершеннолетнего работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 4: Предприятие приняло сотрудника на работу в 2008 году. В мае 2010 года данный сотрудник причинил материальный ущерб третьему лицу. 31 декабря 2010 года он был уволен по собственному желанию. К предприятию третьим лицом было предъявлено и удовлетворено в судебном порядке в 2013 году требование о возмещении материального ущерба, причиненного в мае 2010 года работником предприятия этому третьему лицу. На сегодняшний день ущерб предприятием истцу не возмещен. Есть ли у предприятия возможность взыскать в 2014 году в порядке регресса с бывшего работника сумму ущерба? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 5: Работница была принята на работу на должность главного бухгалтера. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Главным бухгалтером был пропущен срок подачи отчетности, налоговый орган начислил штраф. Главным бухгалтером на имя директора было написано заявление о выплате суммы штрафа с расчетного счета организации с просьбой удерживать сумму штрафа из ее заработной платы в течение 10 месяцев. Сотрудница уволилась, не возместив работодателю ущерб, который он понес в результате оплаты суммы штрафа. Вправе ли работодатель предъявить к бывшей работнице требование о выплате суммы оплаченного им штрафа в полном объеме? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 6: В ходе инвентаризации, проведенной в связи со сменой материально ответственного лица, была выявлена недостача, составлен соответствующий акт инвентаризации. Достаточно ли такого акта, чтобы подтвердить факт недостачи и впоследствии взыскать ущерб с уволенного работника в судебном порядке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 7: Сотрудник является материально ответственным лицом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан. По исполнительному листу уже производится удержание 70% зарплаты работника. Можно ли удержать из зарплаты работника ущерб в размере 20% зарплаты по акту о порче? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 8: Работник, занимающий должность водителя, управляя грузовым автомобилем, совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобиль опрокинулся в кювет. Автомобилю были причинены повреждения. ГИБДД на место происшествия не вызывалась. Можно ли взыскать ущерб в полном объеме по основаниям, не предусмотренным в ст. 243 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 9: Я директор детской школы. Имеется в школе заведующий хозяйственным отделом, она же - материально-ответственное лицо. Ключи от всех помещений школы (учебные кабинеты, концертный зал, подвальные помещения и др.) находятся на вахте учреждения, за исключением нескольких (ключи от склада, от костюмерных и комнаты хранения музыкальных инструментов - эти ключи находятся у материально-ответственного лица). Но я, как директор, прошу у нее, чтобы дубликаты этих ключей находились на вахте (не на видном месте, естественно) и считаю недопустимым отсутствие ключей в школе при возникновении чрезвычайной ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 г. N 498-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Асташева Андрея Викторовича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 56, частью четвертой статьи 57, статьей 196, статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (с изменениями от 28 сентября 2010 г.)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 ноября 2009 г. N 18-В09-72 (так как перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, не содержит должности специалиста производственного отдела, с заявителем не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности, вследствие чего оснований для привлечения последнего к полной материальной ответственности нет)

4. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.)

5. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 2 марта 2009 г. N А56-25335/2008 (в порядке суброгации взысканы убытки, причиненные выплатой страхового возмещения, поскольку заявитель выплатил страховое возмещение и к нему перешло право требования к ответчику)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. N 59-В11-17 (суд оставил без изменения судебные акты, которыми отказано в удовлетворении требования о возмещении ущерба, причинённого работником, поскольку счётной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 августа 2008 г. N 48-В08-7 (поскольку для разрешения вопроса о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка ответчика требуется сбор дополнительных доказательств, дело направлено на новое рассмотрение, при этом суд указал, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда)