Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 33-16714 (ключевые темы: премирование - премия - трудовой договор - ведущий специалист - расчетный период)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 33-16714

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Огановой Э.Ю.,

судей Горновой М.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Бабойдо И.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Горновой М.В. дело по кассационной жалобе Красовской И.А. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Красовской Инны Алексеевны к ООО "Лукойл-Центрнефтепродукт" о признании п. 3 приказа N 2697 от 30 декабря 2009 года о непредоставлении к премированию за декабрь 2099 года незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме, установила:

Красовская И.А. обратилась в суд к ООО "Лукойл-Центрнефтепродукт" с иском о признании пункта 3 приказа N 2697 от 30 декабря 2009 года о непредставлении к премированию за декабрь 2009 года незаконным, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работает у ответчика в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальных программ Управления по работе с персоналом. 1 декабря 2009 года она досрочно вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, 15 февраля 2010 года ей стало известно о том, что на основании приказа N 2697 от 30 декабря 2009 года она не была представлена к премированию за декабрь 2009 года, что является неправомерным, так как у работодателя отсутствовали основания для не представления ее к премированию.

Представитель ответчика иск не признала.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истица в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истицу, представителя ответчика по доверенности Хлоповских С.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и материалами дела.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

По делу установлено, что приказом N 4-к от 1 февраля 2002 года Красовская И.А. была приняла на работу к ответчику на должность секретаря-референта, и с ней был заключен трудовой договор N 09-ЦНП.

Приказом N 65-к от 3 февраля 2003 года Красовская И.А. была назначена на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальных программ Управления по работе с персоналом, и с ней был заключен трудовой договор N 467-ЦНП.

19 июля 2007 года с истцом было заключено дополнительное соглашение N 6 к трудовому договору N 467-ЦНП от 3 февраля 2003 года, в соответствии с которым она была переведена на должность ведущего специалиста службы по работе с персоналом Филиала ООО "Лукойл-Центрнефтепродукт" в г. Красногорске Московской области.

В связи с внесением изменений в организационно-штатную структуру ответчика с 24 декабря 2007 года, с истцом было заключено дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору N 467-ЦНП от 3 февраля 2003 года, согласно которому она была переведена на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальных программ Управления по работе с персоналом.

В период с 10 января 2008 года по 28 мая 2008 года Красовская И.А. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 16 июня 2008 года по 30 ноября 2009 года - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

На основании личного заявления от 1 декабря 2009 года, приказом N 4699-к от 1 декабря 2009 года Красовская И.А. досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Приказом N 2697 от 30 декабря 2009 года о премировании работников за декабрь 2009 года ответчиком было принято решение не выплачивать Красовской И.А. премию за декабрь 2009 года за несвоевременное выполнение распоряжений начальника отдела (п. 3 приказа).

Основанием для издания данного приказа послужил протокол заседания комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты деятельности ООО "Лукойл-Центрнефтепродукт" N 12 от 25 декабря 2009 года, согласно которому комиссией было постановлено за несвоевременное выполнение распоряжений начальника отдела не выплачивать премию за декабрь 2009 года ведущему специалисту Отдела по работе с персоналом и социальным программам Красовской И.А.

Порядок, размер и случаи премирования работников ООО "Лукойл-Центрнефтепродукт" при условии выполнения ими показателей и условия премирования регулируются действующим у ответчика Положением о премировании работников аппарата управления ООО "Лукойл-Центрнефтепродукт".

Разделом 3 указанного Положения урегулированы вопросы размера, условий и показателей премирования работников аппарата управления Общества, за исключением генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера, главного инженера, начальников управлений и региональных управляющих Общества.

В соответствии с п. 3.7 Положения размер премии каждому работнику аппарата управления Общества за основные результаты производственной деятельности на расчетный период устанавливается Комиссией по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается генеральным директором Общества за выполнение показателей премирования (п. 3.4 настоящего Положения) с учетом своевременного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной (квалификационной) инструкцией, Положением о службе (управлении, отделе), а также с учетом выполнения правил, предписаний, приказов, распоряжений, указаний руководства при отсутствии действий со стороны работника, повлекших, в том числе нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Порядок начисления премии работникам аппарата управления Общества предусмотрен Разделом 4 указанного Положения.

В силу п. 4.1 Положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, финансовой и экономической отчетности.

Согласно п. 4.4 Положения руководители Общества и работники аппарата управления Общества не представляются к премированию в случае: применения к работнику дисциплинарного взыскания; привлечения к административной или уголовной ответственности (по правонарушениям, связанным с применением мер общественного воздействия) за хулиганство и пьянство в рабочее время или на рабочем месте, а также за совершение прогула; возникновения тяжелого и смертельного травматизма (для непосредственных руководителей подразделений, в подчинении которых находится подразделение, в котором произошел несчастный случай, а также лиц, определенных комиссией по расследованию несчастного случая).

В соответствии с п. 6.1 Положения, ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для расчета процента премии работникам аппарата управления Общества соответствующие подразделения аппарата управления представляют в ОМТ и ЗП показатели премирования, установленные в соответствии с настоящим Положением по форме согласно Приложению N 1.

В силу п. 6.2 Положения, ежемесячно до 25 числа, соответствующего расчетному периоду, руководство аппарата Управления и начальники отделов представляют в ОМТ и ЗП документы на работников, вверенных им подразделений в соответствии с п. 2.7 настоящего Положения.

Согласно п. 6.3 Положения до 2 числа месяца, следующего за расчетным периодом, ОМТ и ЗП представляет в Комиссию материалы на премирование работников аппарата управления, согласно Положению о комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 6.4 Положения ежемесячно до 4 числа месяца, следующего за расчетным периодом, на основании протокола заседания Комиссии, ОМТ и ЗП готовит приказ на выплату премии работникам аппарата управления Общества.

Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик вправе был не выплачивать Красовской И.А. премию за декабрь 2009 года за несвоевременное выполнение распоряжений начальника, что предусмотрено п. 3.7 Положения, а потому отсутствуют основания для признания недействительным п. 3 приказа N 2697 от 30 декабря 2009 года. Основанием для издания приказа N 2697 от 30 декабря 2009 года явилось решение комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Судом был проверен и признан несостоятельным довод истицы о том, что в нарушение п. 4.4 Положения она не была представлена к премированию, поскольку представленная выписка из приказа N 2697 от 30 декабря 2009 года является недопустимым доказательством в силу ст. 71 ГПК РФ, поскольку она не заверена надлежащим образом.

Также суд признал несостоятельным довод истицы о незаконности п. 3 приказа N 2697 от 30 декабря 2009 года в связи с отсутствием с ее стороны нарушений трудовой дисциплины, поскольку данный довод опровергается материалами дела, а именно служебными записками истицы, в которых она по существу не отрицала факт отказа в исполнении распоряжения руководителя.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы направлены на иное толкование норм материального права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.

Руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Красовской И.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи