Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 4 июля 2011 г. N 33-20493 (ключевые темы: трудовой договор - менеджмент - трудовые отношения - трудовая функция - договор подряда)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 4 июля 2011 г. N 33-20493

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Чубаровой Н.В.,

и судей Аванесовой Г.А., Грицких Е.А.,

при секретаре Комлеве С.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Грицких Е.А. дело по кассационной жалобе Гараева Д.В. на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 06 мая 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Гараева Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Техносерв Менеджмент" о признании договора подряда бессрочным трудовым договором, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку - отказать, установила:

Гараев Д.В. обратился в суд с иском к ООО "Техносерв Менеджмент", с учетом уточненных исковых требования просил признать заключенный между ним и ответчиком 22.09.2010 года (на три месяца, до 21.12.2010 года) договор подряда бессрочным трудовым договором, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей до удержания налогов, признать 21 декабря 2010 года датой увольнения его из ООО "Техносерв Менеджмент" в соответствии со ст. 77 п. 11 ТК РФ, взыскать в его пользу выходное пособие при увольнении на основании ст. 84 ТК РФ в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22 сентября 2010 года по 21 декабря 2010 года в размере ... рублей ... копеек до удержания налогов, внести в трудовую книжку записи о принятии его на работу 21.09.2010 года на должность руководителя управления развития продуктов и услуг дирекции маркетинга ООО "Техносерв Менеджмент" и увольнении 21.12.2010 года п.п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать компенсацию за период вынужденного прогула ввиду отсутствия указанных записей в трудовой книжке за период с 21 декабря 2010 года по 08 апреля 2011 года в размере ... рубля ... копеек до удержания налогов, компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек.

Истец судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО "Техносерв Менеджмент" - Пустырева Н.О., Галка А.А. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований Гараева Д.В. отказать.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого и принятии нового решения об удовлетворении заявленных требований просит Гараев Д.В. в кассационной жалобе.

В заседание суда второй инстанции истец Гараев Д.В. явился, поддержал доводы кассационной жалобы, просил решение суда отменить, представитель ответчика ООО "Техносерв Менеджмент" - Пустырева Н.О., генеральный директор ООО "Техносерв Менеджмент" Филатов С.Л. явились, пояснили, что с решением суда согласны, кассационную жалобу просили оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалуемого решения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом первой инстанции установлено, что 22.09.2010 года между Гараевым Д.В. и ООО "Техносерв Менеджмент" был заключен договор подряда на предмет производства по заданию ответчика в срок с 22.09.2010 года по 21.12.2010 года комплекса мероприятий по разработке продвижения продукта на российском и восточноевропейском рынках, подготовке комплекта документов для регистрации и лицензирования продукта стоимостью ... рубля, и оплачиваемых не позднее пяти рабочих дней с даты подписания заказчиком акта сдачи-приемки работ.

17,26 октября 2010 года 09 декабря 2010 года сторонами были подписаны соответствующие акты сдачи-приемки работ по договору.

Из платежных поручений N 808 от 27.10.2010 года, N 297 от 26.11.2010 года, N 638 от 23.12.2010 года следует, что истцом ответчику были перечислены денежные средства в счет оплаты по договору подряда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для признания возникших между сторонам правоотношений трудовыми не имеется, данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, в связи с чем, на них не распространяются нормы трудового законодательства.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.

Так, из договора подряда заключенного между сторонами, следует, что его предметом являлось выполнение конкретных работ в определенные сроки, договор подряда не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре. Трудовая функция с соответствующей оплатой договором определена не была, в штат сотрудников истец не входил, названная им должность в данном штате отсутствовала. Кроме того, в материалах дела имеется детализация входящих и исходящих соединений абонентского номера, который зарегистрирован на истца, поступившая из Столичного филиала ОАО "Мегафон" за период с 21.09.2010 года по 22.12.2010 года, из которой следует, что истец осуществлял звонки из разных районов города Москвы, что позволяет сделать вывод о том, что он не находился постоянно в офисе ответчика.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Однако, как следует из материалов дела, приказ о приеме на работу Гараева Д.В. не издавался, с правилами внутреннего распорядка Гараев Д.В. ознакомлен не был, и на него они не распространялись, в связи с чем, суд правильно пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В договоре подряда заключенном с истцом, не оговорены обязательные условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что в данном случае имело место заключение гражданско-правового договора с Гаревым Д.В. в форме, характерной для гражданско-правовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. ч. 3 ст. 11 ТК и комментарий к ней).

Факт вступления Гараева Д.В. в фактические трудовые отношения с ООО "Техносерв Менеджмент" не нашел подтверждения в судебном заседании.

В кассационной жалобе истец указывает, что ООО "Техносерв Менеджмент" пригласило его на постоянную работу, а спустя один - два дня после выхода на работу ему предложили подписать гражданско - правовой договор на время испытательного срока три месяца с дальнейшим трудоустройством в компанию по бессрочному трудовому договору. Действительно гражданско-правовой договор был заключен с истцом в виде договора подряда, что не оспаривалось истцом. Однако остальные доводы истца не подтверждены доказательствами и являются несостоятельными.

Доводы кассационной жалобы о том, что в гражданско-правовом договоре в п. 1 была прописана трудовая функция, так как объем работ и сроки выполнения невозможно было определить, работы носили долгосрочный характер судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, так как трудовая функция с соответствующей оплатой, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы в п. 1 договора подряда определена не была. Суд дал данному обстоятельству надлежащую оценку при вынесении решения.

То обстоятельство, что в платежных поручениях, которыми истцу перечислялись денежные средства в счет оплаты по договору подряда указано назначение платежа - заработная плата, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами (л.д. 59-61). Как следует из материалов дела такое указание было сделано ошибочно, в связи с чем главный бухгалтер организации была привлечена к дисциплинарной ответственности. Кроме того ответчиком были представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы в порядке, отличном от выплат, осуществляемых истцу, а именно выплата заработной платы осуществляется в рамках зарплатного проекта с ОАО "Промсвязьбанк" в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка два раза в месяц с указанием назначения платежа - зачисление на основании реестра работодателя (л.д. 80-92).

Иные доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы исследованы судом первой инстанции, каких-либо иных имеющих значение для разрешения спора доводов кассационная жалоба не содержит.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным сторонами доказательствам, разрешил спор в соответствии с материальным и процессуальным законом, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Лефортовского районного суда города Москвы от 06 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Гараева Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи