Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2011 г. N 33-19379 (ключевые темы: трудовой договор - трудовые отношения - стажировка - правила внутреннего трудового распорядка - договор возмездного оказания услуг)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2011 г. N 33-19379

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Огановой Э.Ю.,

судей Горновой М.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Никитенко Е.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по кассационной жалобе Ли Е.Ю. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22 декабря 2010 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Ли Елене Юрьевне к Фонду поддержки международных экономический стажировок и культурного диалога об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. Установила:

Ли Е.Ю., обратилась в суд к Фонду поддержки международных экономических стажировок и культурного диалога с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в Фонде "Центр международных стажировок" в должности административного менеджера, данный Фонд осуществлял администрирование программы стажировок американских специалистов в России "Alfa Fellowship" при поддержке ОАО "Альфа-Банк", 2 апреля 2010 года был создан Фонд поддержки международных экономических стажировок и культурного диалога, учредителем которого являлся ОАО "Альфа-Банк"; в связи с тем, что ОАО "Альфа-Банк" продолжил реализацию программы стажировок американских специалистов в России "Alfa Fellowship" в Фонде МСКД, ряду работников, в том числе и ей, было предложено перейти работать в Фонд МСКД на аналогичные должности, на что она согласилась и уволилась из Фонда "Центр международных стажировок"; 30 апреля 2010 года она перешла работать в Фонд МСКД и с ней был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлось оказание услуг, аналогичным выполняемым ею ранее обязанностям по трудовому договору с Фондом "Центр международных стажировок". Также истица указала, что работала у ответчика в должности административного менеджера, исполняла трудовую функцию с соблюдением режима рабочего времени и времени отдыха, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей было предоставлено рабочее место. В этой связи истица полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере отношений сторон по договору возмездного оказания услуг от 1 мая 2010 года. На основании изложенного истица просила суд признать сложившиеся по договору возмездного оказания услуг от 1 мая 2010 года, заключенному между ней и Фондом МСКД, отношения трудовыми, обязать Фонд МСКД заключить с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу с 1 мая 2010 года на должность административного менеджера, обязать Фонд МСКД восстановить ее на работе в должности менеджера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 1 сентября 2010 года до момента восстановления ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебное заседание представители истицы явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истицы возражали, мотивируя тем, что между истицей и Фондом МСКД был заключен гражданско-правовой договор, в соответствии с которым истица оказывала Фонду услуги.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истицы в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Мармер Б.Ю., представителей ответчика по доверенности Кравченко Е.А. и Уварову Ю.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом по делу установлено, что 1 мая 2010 года между Ли Е.Ю. и Фондом поддержки международных экономических стажировок и культурного диалога был заключен Договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Ли Е.Ю. обязалась в период с 1 мая 2010 года по 31 августа 2010 года лично оказывать Фонду следующие услуги: заключать договоры на обслуживание квартир, решать проблемы бытового характера в арендуемых квартирах, обеспечивать арендованные квартиры недостающей мебелью, бытовой техникой, комплектами оборудования для подключения Интернета и пр., разработку планов закупок в квартиры, отслеживание своевременной поставки товаров и оборудования, организовывать закупку офисной мебели, техники и расходных материалов, заключать договоры на обслуживание компании (транспорт, курьерские услуги, полиграфические и пр.), составлять финансовые отчеты о потраченных средствах, оказывать помощь в проведении мероприятий в компании (региональных поездок, семинаров, корпоративных мероприятий), содействовать в поиске мест работы для стажеров с целью прохождения стажировки.

В соответствии с п. 2.3 договора, в период действия договора стороны ежемесячно подписывают акт сдачи-приемки услуг, который является основанием для оплаты услуг исполнителя.

Согласно п. 4.1 договора, стоимость услуг исполнителя составляет ... рублей ежемесячно, в том числе НДФЛ 13%.

В силу п. 4.2 договора, оплата услуг производится заказчиком на 8 рабочий день месяца, следующего за месяцем, в котором был подписан акт сдачи-приемки услуг.

В соответствии с п. 5.1 договора, в случае нарушения срока выполнения услуг по вине исполнителя, последний уплачивает заказчику неустойку в размере 0,1% от стоимости услуг по договору за каждый день просрочки.

Также суд установил, что согласно штатному расписанию Фонда поддержки международных экономических стажировок и культурного диалога, утвержденному приказом N ... от 1 мая 2010 года, в штате Фонда предусмотрены следующие должности: генеральный директор и бухгалтер. Иные должности в штатном расписании ответчика отсутствуют.

В соответствии с п. 2.9 действующего у ответчика Положения об оплате труда работников Фонда "МСКД", заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Компании, аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Судом установлено, что оплата услуг, оказанных истицей Фонду, производилась в соответствии с заключенным договором - 1 раз в месяц по результатам работы после предоставления соответствующих актов. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по счету истца.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истице в удовлетворении заявленных требований, поскольку Ли Е.Ю. к исполнению трудовых обязанностей по должности административного менеджера с ведома и по поручению работодателя не приступала, данная должность в штате ответчика отсутствует, действующим у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка истица не подчинялась, оплата оказанных истицей услуги осуществлялась ответчиком в соответствии с условиями заключенного договора возмездного оказания услуг.

То обстоятельство, что ранее Ли Е.Ю. работала в Фонде "Центр международных стажировок", с которым у нее был заключен трудовой договор, в должности административного менеджера, не может свидетельствовать о возникновении между ней и Фондом поддержки международных экономических стажировок и культурного диалога трудовых отношений по указанной должности, так как данные организации являются самостоятельными и характер и основания сложившихся между ними и истицей отношений различны.

Доводы истицы о том, что она выполняла поручения руководства ответчика, ничем не подтверждаются и обоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание.

Доводы истицы о том, что ответчиком ей было предоставлено рабочее место, суд первой инстанции правомерно признал необоснованными, так как достоверные доказательства в подтверждение данных доводов истицей в суд представлены не были, а факт нахождения истицы помещении Фонда, равно как и факт выдачи ей пропуска на проход в офис Фонда, сам по себе не может свидетельствовать о предоставлении истице конкретного рабочего места в порядке ст. 209 ТК РФ.

Доводы истицы о том, что в период с 5 июля 2010 года по 17 июля 2010 года ей был предоставлен отпуск, суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание, так как заявление о предоставлении отпуска истицей не подавалось и ответчиком не рассматривалось, приказ о предоставлении истице отпуска в указанный период времени ответчиком не издавался, а представленный истицей билет на самолет данное обстоятельство не подтверждает.

В этой связи суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что возникшие между истицей и ответчиком правоотношения носили гражданско-правовой характер, а заключенный между ними договор от 1 мая 2010 года является гражданско-правовым, а не трудовым, договором.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

При этом судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.

Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступление от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.

По настоящему гражданскому делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о неправомерности заявленных истицей требований основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Доводы представителя истицы о том, что свидетелем Черновой А.В. были даны ложные показания, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку они ничем не подтверждаются, и, кроме того, суд первой инстанции дал оценку показаниям данного свидетеля в совокупности с иными собранными по делу доказательствами.

Доводы представителя истицы о том, что истица не подписывала представленные ответчиком в суд акты об оказанных услугах, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, так как услуги по договору от 1 мая 2010 года истицей были выполнены и оплачены ответчиком независимо от наличия или отсутствия указанных актов.

Учитывая требования закона и установленные судом обязательства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22 декабря 2010 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу Ли Е.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи