Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2011 г. N 33-23039 (ключевые темы: трудовой договор - неполный рабочий день - локальный нормативный акт - коллективный договор и соглашение - акты, содержащие нормы трудового права)

Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2011 г. N 33-23039

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Огановой Э.Ю.,

судей Горновой М.В., Дедневой Л.В.

при секретаре Пивоваровой Я.Г.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по кассационной жалобе Шаирова А.В. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Шаирова А.В. к ООО "Центр-Сигма" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать, установила:

Шаиров А.В. обратился в суд к ООО "Центр-Сигма" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 18 августа 2008 года был принят на работу к ответчику на должность инженера-программиста и с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, однако с января 2009 года ответчик производил выплату ему заработной платы не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. В этой связи истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2009 года по апрель 2010 года в размере 473 053 руб. 92 коп, взыскать денежные средства за просрочку выплаты заработной платы в размере 31 715 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в кассационной жалобе.

На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. 354 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие представителя ООО "Центр-Сигма".

Проверив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом по делу установлено, что 18 августа 2008 года истец был принят на работу в ООО "Центр-Сигма" на должность инженера-программиста отдела программно-технических комплексов и с ним был заключен трудовой договор N ... от 18 августа 2008 года, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.

В силу п. 4.2 договора, оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.

Согласно п.п. 5.2, 5.4, 5.5 трудового договора, истцу был установлен неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. Время начала работы 9 час.15 мин., время окончания работы 18 час. 00 мин.

С условиями трудового договора истец был ознакомлен и согласился, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре (л.д. 6-9).

Приказом N ... от 17 июня 2010 года истец, на основании личного заявления, был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Также суд установил, что согласно табелю учета рабочего времени, расчетных листков за период с августа 2008 года по июнь 2010 года, справок НДФЛ за 2008-2010 годы, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу, в том числе в спорный период времени, исходя из должностного оклада в размере 50 000 руб. и пропорционально отработанному времени.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Шаирову А.В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку факт надлежащего исполнения работодателем своих обязательств по оплате труда истца, исходя из установленных п. 5.2 трудового договора условий неполного рабочего времени, нашел свое подтверждение в ходе слушания дела и не был опровергнут истцом.

Доводы истца о том, что она работал у ответчика на условиях полного рабочего времени, суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание, поскольку они ничем не подтверждаются и опровергаются имеющимися в деле доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы истца о том, что он не давал своего согласия на работу в условиях неполного рабочего времени, являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку согласно п. 5.2 трудового договора истцу был установлен неполный рабочий день, с условиями трудового договора истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. Более того, согласно представленным в суд табелям учета рабочего времени, истцом данное условие трудового договора фактически исполнялось, так как его рабочий день был менее установленного п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "ЦЕНТР-СИГМА" 8-часового рабочего дня.

Доводы истца о том, что судом было необоснованно отклонено его ходатайство о вызове свидетелей, судебная коллегия полагает неправомерными, поскольку из протокола судебного заседания от 15 февраля 2011 года усматривается, что данное ходатайство истцом заявлено не было, а поданные истцом 28 апреля 2011 года замечания на протокол судебного заседания от 15 февраля 2011 года (л.д. 126-128) определением Мещанского районного суда от 11 мая 2011 года были отклонены со ссылкой на положения ч. 1 ст. 232 ГПК РФ, согласно которой замечания на протокол судебного заседания рассматривает подписавший его судья, тогда как полномочия судьи Сидоровой С.М. были прекращены 3 марта 2011 года, в связи с чем отсутствуют основания для рассмотрения указанных замечаний другим судьей.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу Шаирова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: