Работа для молодой мамы
Дискуссия на форуме
А: Доброго времени суток всем. Может, тема уже где-то обсуждалась, но я не нашла, а посему решила спросить: как оформлять приказ на женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? Интересна сама формулировка приказа. То есть в приказе мы пишем, что это приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком? На мой взгляд, если создать приказ о прерывании отпуска, то женщина потеряет право на пособие по государственному социальному страхованию, или я ошибаюсь? Буду благодарна за помощь!
Б: Наш кадровик говорит, что не понимает, как человек, находящийся, согласно КЗоТ, в отпуске, может находиться на работе, - должно быть что-нибудь одно... А еще настаивает на том, что, даже если формулировка приказа будет "о прерывании декретного отпуска", то право на получения пособия все равно сохраняется. Разве это так?
В: "О прерывании декретного отпуска"? Объясните "кадровику", что отпуска такого нет. И еще: у нас трудовой кодекс, а не КЗоТ.
Г: Тайна сия велика есть для вашего кадровика. Покажите ТК, где прописано, что "...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Статья 256.
Д: Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина будет трудиться на условиях неполного рабочего времени, право на пособие сохраняется. Статья 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком". По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Б: Эх, да именно на эту статью (256) и ссылается сотрудница, но вот уперся человек - и все тут. Мол, не надо толковать закон так, как вам нравится... И статью эту ему уже вслух зачитывали, и федеральный закон поднимали, и постановление правительства.... Везде формулировка одна: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Е: На основании заявления Ф.И.О. о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в соответствии со ст. 256 ТК РФ Приказываю: 1. Допустить находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О. до работы... с ... с сохранением права на пособие... 2. Установить... рабочий день продолжительностью... часов с... по... с перерывом для кормления ребенка с... по... продолжительностью... 3. Оплату работы... производить соответственно отработанному времени. И пущай ваш "вумный" кадровик еще допничек к трудовому договору накропает. Хотя, думаю, проблема вот в чем: не знает он, как ему сие в табеле отражать.
Мнение эксперта
Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков
Как верно отметило большинство участников дискуссии, законодательством предусмотрено, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина или один из других родственников, фактически осуществляющих уход за малышом, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Это право работника, которым он может воспользоваться. При этом сотрудник своим выходом на работу не прерывает отпуск и сохраняет право на получение соответствующего пособия. Чтобы воспользоваться такой "льготой", ухаживающему за ребенком необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. приложение 1). Однако Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени, а также не ограничивает его продолжительность. Будет ли это неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, следует договариваться, скорее всего, непосредственно с работодателем. Поэтому основные условия работы - режим рабочего времени, продолжительность рабочего дня, оплату труда - необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (приложение 2). Дополнительное соглашение к трудовому договору и личное заявление работницы являются основанием для издания приказа о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому (приложение 3).
Приложение 1
Пример оформления заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Генеральному директору
ООО "Венера"
П.И. Коновалову
от экономиста
В.И. Белозубовой
заявление
Прошу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить мне
работу на условиях неполного рабочего времени с 14.02.2011 с сохранением
за мной права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 лет.
10.02.2011 Белозубова В.И. Белозубова
Приложение 2
Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 25.12.2009 N 45
"11" февраля 2011 г. N 3
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Венера" (ООО "Венера") в
лице генерального директора Коновалова Петра Ивановича, действующего на
основании Устава, трудового договора от 15.02.2008 N 02, именуемое в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и экономист Белозубова
Виктория Ильинична, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
договорились о следующем:
1. Работник с 14.02.2011 и до окончания отпуска по уходу за
ребенком выполняет работу в должности экономиста на условиях неполного
рабочего времени.
2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с
понедельника по пятницу). Режим рабочего времени - с 9:30 до 15:00,
обеденный перерыв - с 12:30 до 13:00.
3. В течение установленного рабочего времени Работник выполняет
следующие функции:
4. В период работы на условиях неполного рабочего времени за
Работником сохраняется право на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
5. Оплата труда Работника в период работы на условиях неполного
рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени.
Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и
является неотъемлемой частью трудового договора.
Работодатель: Работник:
___________________________ ___________________________
___________________________ ___________________________
___________________________ ___________________________
Генеральный директор
М.П. Коновалов П.И. Коновалов Белозубова В.И. Белозубова
11.02.2011 11.02.2011
Экземпляр соглашения получила: Белозубова В.И. Белозубова
11.02.2011
Приложение 3
Пример оформления приказа о работе на условиях неполного рабочего времени
Общество с ограниченной ответственностью "Венера"
(ООО "Венера")
Приказ
11.02.2011 N 50-Nс
Москва
Об установлении неполного рабочего времени Белозубовой В.И.
1. Установить экономисту финансового отдела Белозубовой В.И. на
период предоставленного ей отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий
день продолжительностью 5 часов (с 09:30 до 15:00) с сохранением права
на получение пособия по государственному социальному страхованию.
2. Главному бухгалтеру Петровой М.С. при расчете заработной платы
руководствоваться данным приказом и начислять Белозубовой В.И.
заработную плату пропорционально отработанному времени.
Основание:
личное заявление экономиста Белозубовой В.И. от 10.02.2011;
дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.02.2011 N 3.
Генеральный директор Коновалов П.И. Коновалов
С приказом ознакомлены:
Бухгалтер Петрова М.С. Петрова
11.02.2011
Экономист Белозубова В.И. Белозубова
11.02.2011
В дело N 05-01
Семина 11.02.2011
"Кадровик.ру", N 2, февраль 2011 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"