Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 января 2016 г. N 12АП-12990/15

ГАРАНТ:

Постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 5 апреля 2016 г. N Ф06-6764/16 настоящее постановление оставлено без изменения

г. Саратов

18 января 2016 г.

Дело N А57-16496/2015

Резолютивная часть постановления объявлена 12 января 2016 года.

Полный текст постановления изготовлен 18 января 2016 года.

Двенадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего - судьи А.Ю. Никитина,

судей В.А Камериловой, С.А. Жаткиной,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Д.В. Самойловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Муллина Виктора Валентиновича на решение Арбитражного суда Саратовской области от 29 октября 2015 года по делу N А57-16496/2015, (судья Степура С.М.),

по исковому заявлению акционерного общества "Научно-производственное предприятие "Контакт", г. Саратов

к Муллину Виктору Валентиновичу, г. Саратов

о взыскании неосновательного обогащения в сумме 1.739.373,97 руб., процентов за пользование денежными средствами за период с 31.01.2014 г. по 15.07.2015 г. в сумме 217 980,28 руб., процентов за пользование денежными средствами за период с 16.07.2015 г. по день вынесения решения, а также об обязании ответчика уплатить проценты за пользование денежными средствами в сумме неосновательного обогащения, в размере средних ставок банковского процента по вкладам физических лиц, имевших место в соответствующие периоды в месте нахождения АО "НПП "Контакт" по данным, опубликованным Банком России, за период со дня вынесения решения по день возврата неосновательного обогащения,

при участии в заседании:

от Муллина Виктора Валентиновича представитель Редькина Ирина Алексеевна по доверенности от 24.06.2015 года, выданной сроком на один год,

от акционерного общества "Научно-производственное предприятие "Контакт" представитель Манькова Татьяна Николаевна по доверенности от 20.04.2015 года, выданной сроком до 31.12.2016 года,

УСТАНОВИЛ:

В арбитражный суд Саратовской области обратилось акционерное общество "Научно-производственное предприятие "Контакт" к Муллину Виктору Валентиновичу с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 49 АПК РФ) о взыскании неосновательного обогащения в сумме 1.739.373,97 руб.

Решением от 29 октября 2015 года Арбитражного суда Саратовской области по делу N А57-16496/2015 с Муллина Виктора в пользу Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "Контакт" взыскано неосновательное обогащение в размере 1.739.373 руб. 97 коп. и расходы по госпошлине в сумме 30393 руб.

Не согласившись с принятым по делу судебным актом, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное.

Заявитель считает, что на его стороне неосновательное обогащение отсутствует

Арбитражный апелляционный суд в порядке пункта 1 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации повторно рассматривает дело по имеющимся в деле и дополнительно представленным доказательствам.

Проверив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, арбитражный апелляционный суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ОАО "НПП "Контакт" зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 14.05.2004 года, ОГРН 1086453000567.

Решением единственного акционера ОАО "НЛП "Контакт" N РТ1100-1258 от 16.06.2009 года Муллин Виктор Валентинович избран единоличным исполнительным органом Общества (генеральным директором).

28.01.2010 года между ОАО "НПП "Контакт" и Муллиным Виктором Валентиновичем был заключен трудовой договор (контракт).

Пунктом 3 Трудового договора предусмотрен срок договора - 3 года.

22.06.2012 года на годовом общем собрании акционеров ОАО "НПП "Контакт", Муллин Виктор Валентинович избран единоличным органом общества.

20.07.2012 года между ОАО "НПП "Контакт" и Муллиным Виктором Валентиновичем был заключен трудовой договор (контракт).

Пунктом 3 Трудового договора предусмотрен срок договора - 3 года, до 21.06.2015 года.

04.06.2013 года на внеочередном годовом собрании акционеров ОАО "НПП "Контакт" было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества - Муллина Виктора Валентиновича.

Приказом N 1435-л.с. от 04.06.2013 года прекращено действие трудового договора от 20.07.2012 года и с 04.06.2013 года Муллин Виктор Валентинович уволен с должности генерального директора ОАО "НПП "Контакт".

При этом, как указывает истец, в период исполнения должностных обязанностей генерального директора ОАО "НПП "Контанкт" Муллиным В.В. необоснованно систематически получал из средств общества денежные суммы под видом различных премий без документов, устанавливающие основание и сумму премирование, поскольку ни трудовым договором, законом или иными правовыми актами указанные выплаты не предусмотрены.

Таким образом, истец, указывая на отсутствие оснований для получения Муллиным В.В. вышеуказанных сумм в общей сумме 1.739.373 руб. 97 коп., обратился с иском о возврате неосновательного обогащения, полученного в виде премий.

В соответствии с частью 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно части 2 статьи 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, неосновательно временно пользовавшееся чужим имуществом без намерения его приобрести либо чужими услугами, должно возместить потерпевшему то, что оно сберегло вследствие такого пользования, по цене, существовавшей во время, когда закончилось пользование, и в том месте, где оно происходило.

Согласно части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Материалами дела установлено и не оспаривается ответчиком, что в период с 21.03.2005 года по 04.06.2013 года Муллин Виктор Валентинович являлся генеральным директором ОАО "НПП "Контанкт".

Решением годового общего собрания акционеров ОАО "НИИ "Контакт" от 22.06.2012 г. Муллин Виктор Валентинович был избран на должность единоличного исполнительного органа ОАО "НПП "Контакт" в лице генерального директора (протокол N 1, вопрос 8)

В соответствии с подпунктом 22 пункта 15.2 устава ОАО "НПП "Контакт" утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе условий о вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений относится к компетенции совета директоров общества.

На этом основании между ОАО "НПП "Контакт" в лице члена совета директоров Соколова А.А. и Муллиным В.В. был заключен трудовой договор от 20.07.2012 г.

Согласно пункту 10.1 трудового договора трудовые отношения между обществом и генеральным директором возникают с даты избрания генерального директора на должность, указанной в пункте 3.1 договора.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что генеральный директор приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 22.06.2012 г. В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора договор заключен сроком на 3 года и действует до 21.06.201 5 г. включительно.

Разделом 4 трудового договора были установлены условия оплаты труда генерального директора. В частности:

оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей (пункт 4.1);

должностной оклад генеральному директору определяется дополнительным соглашением к трудовому договору (пункт 4.2);

заработная плата выплачивается генеральному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в обществе (пункт 4.3);

совет директоров общества принимает решение о выплате генеральному директору годовой премии (вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год).

Порядок исчисления и выплаты годовой премии генерального директора определяется в соответствии с приложением к договору (пункт 4.4);

из заработной платы генерального директора могут производиться удержания 'в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 4.5);

генеральный директор без согласования с советом директоров общества не имеет права изменять действующую в обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат генеральному директору общества (пункт 4.6).

Дополнительным соглашением от 26.07.2012 г. к трудовому договору от 20.07.2012 г. стороны определили должностной оклад генерального директора в размере 187 000,00 руб. в месяц.

Разделом 7 трудового договора были установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, социальные гарантии генеральному директору. В частности:

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, генеральному директору выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50% месячного должностного оклада (пункт 7.1);

доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, предусмотренные законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться только в случае фактической работы и проживания генерального директора в указанных районах и местностях и (или) в случае работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 7.2);

на генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества законодательством Российской Федерации (пункт 7.3);

при уходе генерального директора в ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее семи дней) один раз в календарном году ему выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных должностных окладов, действующих на момент ухода в отпуск, за исключением случаев ухода генерального директора в отпуск в период испытательного срока (пункт 7.4);

генеральный директор получает единовременную компенсацию в размере шести месячных должностных окладов при стойкой утрате трудоспособности в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации (пункт 7.5);

руководителю оплачиваются расходы по страхованию жизни и от несчастных случаев, обеспечивающие выплату страховой премии при наступлении страхового случая, в размере не более шести должностных окладов (пункт 7.6);

в случае смерти генерального директора члены его семьи получают материальную помощь суммарно в размере пяти месячных должностных окладов (пункт 7.7);

генеральный директор при переезде на работу в другую местность имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер таких расходов определяется дополнительным соглашением к договору (пункт 7.8);

в случае досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа общества ему выплачивается компенсация в размере трех месячных должностных окладов, указанная компенсация не выплачивается при расторжении договора по инициативе общества по основаниям, указанным в подпунктах "б" - "к" пункта 10.3.2 договора, а также в иных случаях, когда договор расторгается при наличии виновных действий (бездействия) генерального директора (пункт 7.9);

в случае, если генеральный директор не обеспечил своевременную выплату работникам общества установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также в случае наличия просроченной задолженности по налогам и сборам генеральному директору не должны начисляться предусмотренные договором социальные выплаты до момента полного погашения задолженности (пункт 7.10).

Федеральный закон "Об акционерных обществах" также устанавливает специальные правила, регулирующие отношения руководителей общества с самим обществом.

Из положений статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" следует, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором).

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

В силу ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Абзацем 2 п. 3 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" установлено что, права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.

Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

При этом на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Императивной нормой права (п. 2 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах") предусмотрено, что к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом, к единоличному исполнительному органу переходят права и обязанности по управлению текущей деятельностью общества, заключению сделок, представлению интересов.

Объем указанных прав может быть ограничен заключенным договором и законодательно установленными запретами.

В соответствии с ФЗ "Об акционерных обществах" полномочия на право подписи от имени общества договора с единоличным исполнительным органом, определение размера вознаграждений и компенсаций генеральному директору, представлены Совету директоров общества.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть, вопросы премирования работников Общества, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу ст. 5, 8 Трудового кодекса РФ, устанавливается локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На отношения между Обществом и работниками общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО.

В соответствии с подпунктом 22 пункта 15.2 Устава Общества к компетенции Совета директоров Общества относится утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, в том числе вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений

Анализ приведенных выше норм показывает, что в компетенцию Совета директоров входила обязанность устанавливать размер заработной платы, поощрительно-премиальные выплаты Генеральному директору общества в период исполнения им трудовых обязанностей.

В силу пунктов 1, 2 статьи 71 Закона единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно; единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 48, пункту 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", подпункту 4 пункта 14.2 устава общества назначение генерального директора относится к компетенции общего собрания общества, утверждение условий договора с генеральным директором - к компетенции совета директоров.

Как указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 03 2005 г N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан", правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" отмечено, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функции ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, совет директоров - представителем работодателя.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

Любые денежные выплаты, к которым относится и материальная помощь, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указывалось выше, в соответствии с подпунктом 22 пункта 15.2 Устава Общества к компетенции Совета директоров Общества относится утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, в том числе вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений

В соответствии с пунктом 4.6 Трудового договора генеральный директор без согласования с советом директоров общества не имеет права изменять действующую в обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат генеральному директору общества.

Следовательно, полномочиями по принятию решения о выплате заработной платы и иных материальных поощрений генеральному директору как единоличному исполнительному органу обладает лишь Совет директоров.

Однако никакого выраженного волеизъявления со стороны Совета директоров по одобрению решений о выплате премий и иных материальных поощрений Генерального директора с июня 2012 по апрель 2013 года не было.

Ссылка ответчика на Коллективный договор ОАО "НПО "Контакт" и Положение N 2 "М" от 01.09.2009 г. "О премировании руководящих работников, специалистов и служащих ОАО "НПП "Контакт" за основные результаты хозяйственной деятельности" не имеет правовых оснований, поскольку с июня 2012 г. никакие локальные акты общества не могли устанавливать и регулировать оплату труда генерального директора сверх заключенного с ним трудового договора.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания 658.833 руб. правомерно удовлетворены судом первой инстанции.

Сумма полученных ответчиком премий на указанную сумму, по своей сути, является для общества убытками в виде реального ущерба в соответствии со ст. 15 ГК РФ, а для ответчика неосновательным обогащением.

Между тем, удовлетворяя требования истца в части взыскания 1.242.000 руб. судом первой инстанции не было учтено, что взаимоотношениям сторон по получению ответчиком данной суммы уже была дана правовая оценка по делу N А57-9746/2014.

В рамках рассмотрения спора по делу N А57-9746/2015 были установлены следующие обстоятельства, которые имели преюдициальное значения для суда первой инстанции при рассмотрении данного иска.

Решением Арбитражного суда от 04.08.2015 года по арбитражному делу N А57-9746/2014, оставленным в силе вышестоящими инстанциями, отказано во взыскании убытков в размере 1.332.000 рублей., в том числе убытки в размере 1.242.000 руб. возникшие в период ненадлежащего руководства деятельностью акционерного общества, Муллин В.В. совершил неправомерные действия, направленные на необоснованную выплату себе премии.

Как указано в судебных актах, основанием для отказа послужило недоказанность совокупностей обстоятельств, при наличии которых в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 71 Федерального закона "Об акционерных обществах" у Муллина В.В. возникает обязанность возмещения убытков.

Истцом не представлено доказательств вины ответчика, причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и понесенными убытками, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Обращаясь с иском о взыскании данной суммы как неосновательного денежного обогащения, истец фактически предпринял новую попытку возврата денежных средств, во взыскании которых ему было отказано в рамках рассмотрения спора по делу N А57-9746/2014.

Однако вступившие в законную силу судебные акты по делу N А57-9746/2014 в соответствии со статьей 16 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации являются обязательным для органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, должностных лиц.

В силу статьи 69 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации являлось оно обязательным и для суда первой инстанции по настоящему делу.

Между тем, удовлетворение судом первой инстанции требований истца в части взыскания суммы 1.242.000 руб. по настоящему делу привело по существу к пересмотру принятых судебных актов по делу N А57-9746/2014 в части отказа во взыскании указанной суммы.

Однако поскольку в рамках дела N А57-9746/2014 рассматривались требования о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением свих обязанностей, а в рамках настоящего дела предъявлены требования о взыскании неосновательного денежного обогащения, то нет оснований считать данные иски тождественными.

При таких обстоятельствах во взыскании 1.080.540 руб. (1.242.000 руб. за минусом налога на доходы физических лиц) следует отказать.

При принятии данного постановления суд апелляционной инстанции руководствовался постановлением Президиума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 14.09.2004 года по делу N 5088/04, где была изложена позиции высшей судебной инстанции по сходной ситуации.

В остальной части решение арбитражного суда Саратовской области от 29 октября 2015 года по делу N А57-16496/2015 следует оставить без изменения.

Судебные расходы подлежат перераспределению в порядке ст. 110 АПК РФ.

Руководствуясь статьями 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Саратовской области от 29 октября 2015 года по делу N А57-16496/2015 изменить.

Во взыскании с Муллина Виктора Валентиновича в пользу Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "Контакт" неосновательного обогащения в размере 1.080.540 руб. отказать.

Судебные расходы перераспределить.

Взыскать с Муллина Виктора Валентиновича в пользу Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "Контакт" 11.549 руб. 34 коп. расходов по оплате госпошлины за рассмотрение иска.

Взыскать с Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "Контакт" в пользу Муллина Виктора Валентиновича 1.860 руб. расходов по оплате госпошлины за рассмотрение апелляционной жалобы.

Суду первой инстанции выдать исполнительные листы.

В остальной части решение арбитражного суда Саратовской области от 29 октября 2015 года по делу N А57-16496/2015 оставить без изменения.

Постановление может быть обжаловано в арбитражный суд Поволжского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме, через Арбитражный суд первой инстанции.

Председательствующий

А.Ю. Никитин

Судьи

В.А. Камерилова С.А. Жаткина