Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 4 мая 2016 г. N 13АП-78/16

г. Санкт-Петербург

04 мая 2016 г.

Дело N А56-46020/2014/сд24

Резолютивная часть постановления объявлена 26 апреля 2016 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 04 мая 2016 года.

Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

в составе:

председательствующего Тойвонена И.Ю.

судей Копыловой Л.С., Рычаговой О.А.

при ведении протокола судебного заседания: Емелькиной А.Н.

от конкурсного управляющего ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов": Шаркова Е.В. по доверенности от 06.10.2015

от Дуденковой Т.В.: Трибус С.А. по доверенности от 24.10.2014

от ФНС России: Баздаев Р.В.. по доверенности от 13.07.2015

рассмотрев апелляционную жалобу Дуденковой Татьяны Владимировны

на определение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 27.11.2015 по делу N А56-46020/2014/сд.24 (судья Казарян К.Г.), принятое

по заявлению конкурсного управляющего ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов"

к Дуденковой Татьяне Владимировне о признании недействительным дополнительного соглашения от 01.07.2014 к трудовому договору от 10.02.2014 N 14-14

в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ОАО "ЕВРОСИБ БАНК",

установил:

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 08.09.2014 ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" (далее - должник) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год, конкурсным управляющим утверждена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов".

29.05.2015 в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области обратилось ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" с заявлением, в котором просит признать недействительным дополнительное соглашение от 01.07.2014 к трудовому договору от 10.02.2014 N 14-14 об установлении должностного оклада Дуденковой Татьяне Владимировне в размере 150 000 руб.; применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с Дуденковой Т.В. (далее - ответчик) 564 859,13 руб. излишне уплаченных денежных средств.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 27.11.2015 признано недействительным дополнительное соглашение от 01.07.2014 к трудовому договору от 10.02.2014 N 14-14, заключенное между ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" и Дуденковой Татьяной Владимировной. Применены последствия недействительности сделки. Взыскано с Дуденковой Татьяны Владимировны в пользу ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" 564 859,13 руб.

В апелляционной жалобе Дуденкова Т.В. просит определение суда первой инстанции от 27.11.2015 отменить, ссылаясь на то, что судебный акт принят с нарушением норм материального и процессуального права. Дуденкова Т.В. полагает, что является необоснованным вывод суда о том, что увеличение должностного оклада неизбежно приведет к уменьшению конкурсной массы должника, поскольку большая часть выплат производилась Временной администрацией банка при окончательном расчете с работником при его увольнении. Кроме того, указывает на то, что на дату заключения оспариваемого соглашения Банк не отвечал признакам неплатежеспособности и недостаточности имущества для расчетов с кредиторами, а предписания ЦБ РФ не доводились до сведения работника. Дуденкова Т.В. в жалобе ссылалась на то, что активы и стоимость имущества Банка превышали привлеченные денежные средства, исковых требований к Банку не предъявлялось, исполнительных производств, где Банк выступал в качестве должника, не возбуждалось, задолженность перед бюджетом, в том числе, по налоговым обязательствам или штрафам отсутствовала. Предписания ЦБ РФ не содержат указаний на наличие у Банка признаков неплатежеспособности и недостаточности имущества. Дуденкова Т.В. ссылается на то, что по данным отчета об итогах инвентаризации имущества Банка, опубликованного Агентством, размер прав требования и стоимость основных средств Банка составляют 1 303 300 тыс.руб. и превышают размер требований кредиторов к должнику. Дуденкова Т.В. полагает необоснованным довод управляющего о доказанности цели причинения вреда кредиторам должника, а также о недостаточности имущества для погашения требований кредиторов. Податель жалобы полагает, что поскольку отношения работника и работодателя регулируются не гражданским, а трудовым законодательством, то не подлежат применению общие условия недействительности сделок. Дуденкова Т.В. не согласна с выводом суда о том, что повышение заработной платы носило произвольный характер, поскольку увеличение заработной платы носило массовый характер и было направлено на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсацией за увеличение объема выполняемых работ. Отмечает, что единовременное премирование и новое штатное расписание Банка были утверждены единым локальным нормативом работодателя. Поясняет, что фактически с утверждением нового штатного распивания в Банке менялась система оплаты труда - отменялись ранее действовавшие премии в больших размерах и увеличились окладные части на постоянной основе. Указывает, что злоупотребление правом как со стороны Банка, так и с ее стороны отсутствует. Кроме того, Дуденкова Т.В. не согласна с применением последствий недействительности сделки и взыскании с нее денежных средств. Полагает, что управляющим неправомерно заявлено о возвращении выплаченных денежных средств, составляющих разницу между заработной платой (окладом) до увеличения и заработной платой после увеличения, а также о возврате части выплаченного выходного пособия. Считает, что управляющим ошибочно взята разница между размером ранее установленного оклада и выплаченным выходным пособием, приравняв выходное пособие к размеру одного оклада в размере до его увеличения, без учета иного порядка исчисления выходного пособия.

В отзыве на апелляционную жалобу конкурсный управляющий просит судебный акт первой инстанции от 27.11.2015 оставить без изменения, указывая на то, что на последнюю отчетную дату на момент совершения сделки у должника был убыток в сумме 2 747 000 руб. (строка 30 баланса на 01.04.2014). Эта же сумма отражена в отчете о финансовых результатах, размещенного на сайте ЦБ РФ. Таким образом, должник обладал признаками неплатежеспособности и недостаточности имущества. Управляющий пояснил, что основанием для отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций послужило неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность. Дуденкова Т.В. знала либо должна была знать о предполагаемом (возможном) отзыве лицензии у Банка, в связи с тем, что с декабря 2013 года Центральном Банком РФ в отношении должника неоднократно вводились ограничения на осуществление банковских операций, о чем заявитель не мог не знать в силу занимаемой должности, поскольку ее трудовые функции связаны, в том числе, и с контролем исполнения приказов ЦБ РФ. Управляющий обратил внимание на то, что подписание приказа об увеличении оклада с 28 750 руб. до 150 000 руб. произведено за 7 дней до отзыва у ОАО "ЕВРОСИБ Банк" лицензии, при этом должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такого рода действия руководства должника и самого работника, как сторон в трудовом соглашении, свидетельствует, по мнению управляющего о совершении целенаправленных, согласованных действий, а также о том, что указанным лицам было известно о финансовом состоянии Банка и о признаках его банкротства, в том числе, с учетом необходимости разумной осмотрительности по установлению соответствующих обстоятельств. Управляющий также указывал в отзыве, что в случае совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующих работников работнику могла быть установлена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон, исходя из установления содержания и объема дополнительной работы. Такого рода соглашений с Дуденковой Т.В. Банком не заключалось, тогда как значительное повышение должностного оклада непосредственно в преддверии отзыва лицензии у Банка и возбуждения процедуры банкротства, с введением нового штатного расписания свидетельствует о цели увеличения кредиторской задолженности Банка, как должника, о наличии заинтересованности и недобросовестности действий и Банка и самого работника, и о наличии направленности на причинение вреда Банку и его кредиторам.

В суд поступили пояснения конкурсного управляющего ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" Шубина Г.А., в которых управляющий поясняет, что решение об утверждении и введении с 01.07.2014 штатного расписания было принято на заседании Правления ОАО "ЕВРОСИБ БАНК", состоявшегося 30.06.2014, притом, что в протоколе не содержится информации об экономическом обосновании принятого решения. Управляющий отмечает, что 01.04.2014 (до отзыва лицензии и введении процедуры банкротства) Банком был подготовлен и сдан в Центральный Банк РФ отчет о финансовых результатах деятельности, согласно данным которого финансовый результат по отчету после налогообложения является убыточным. Согласно бухгалтерскому балансу на 07.07.2014 убыток деятельности банка составил с учетом дореформированных резервов 773 014 000 руб. Таким образом, повышение должностных окладов в преддверии банкротства Банка экономически не обоснованно.

Дополнительно управляющим представлены запрашиваемые судом апелляционной инстанции пояснения по расчету порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска Дуденковой Т.В.

Информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы опубликована на официальном сайте Тринадцатого арбитражного апелляционного суда.

Представитель Дуденковой Т.В. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал. Заявил ходатайство о приобщении к материалам дела дополнительных документов, а также ходатайствовал о запросе локальных нормативов Банка в отношении заинтересованного лица.

Представитель конкурсного управляющего пояснил, что часть дополнительных документов, касающихся утверждения нового штатного расписания и выплаты единовременной премии ряду работников банка, а также справок о доходах работника за 2014 год имеют отношение к рассматриваемому спору, исследование по рейтингам банков не относимо к данному спору. Сведениями об экономическом обосновании повышения должностных окладов в преддверии банкротства банка и документами, связанными с увеличением должностных обязанностей Дуденковой Т.В., управляющий не располагает.

Суд апелляционной инстанции протокольным определением от 26.04.2016 часть дополнительно представленных подателем жалобы и управляющим должника документов (Положение об оплате труда и премировании работников банка, протокол заседания Правления Банка от 30.06.2014, приказ о выплате единовременной премии отдельным работникам от 30.06.2014, приказ о введении нового штатного расписания банка от 30.06.2014, справки о начислении заработной платы и соответствующие расчеты) посчитал возможным приобщить к материалам дела в порядке части 2 статьи 268 АПК РФ. Часть дополнительно представленных документов (запросы, рейтинг банков, судебный акт по иному делу) не относимы к рассматриваемому спору и в их приобщении было отказано, а также судом отказано в ходатайстве представителя Дуденковой Т.В. относительно дополнительного запроса локальных нормативов банка.

Представитель конкурсного управляющего против удовлетворения апелляционной жалобы возражал. Просил судебный акт оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Представитель ФНС России поддержал позицию конкурсного управляющего.

Законность и обоснованность судебного акта проверены в апелляционном порядке.

В соответствии с решением общего собрания акционеров от 15.05.1992 создано ОАО Коммерческий акционерный банк "Псковбанк", которое 27.06.2003 преобразовано в ОАО Коммерческий банк "Псковбанк".

03.04.2013 ОАО Коммерческий банк "Псковбанк" переименовано в ОАО "ЕВРОСИБ БАНК".

Приказом Центрального Банка России N ОД-1659 от 07.07.2014 у ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением арбитражного суда от 08.09.2014 ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" (далее - Банк, работодатель) признано несостоятельным (банкротом).

10.02.2014 между Банком и Дуденковой Татьяной Владимировной (далее - работник) заключен трудовой договор N 14-14 (далее - трудовой договор), в соответствии с которым работник принят на работу на должность начальника кредитного управления ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" с должностным окладом 28 750 руб.

15.05.2014 между Банком и Дуденковой Татьяной Владимировной заключено Дополнительное соглашение, из которого следует, что в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора, в связи с ликвидацией Банка по любым основаниям либо сокращением численности или штата работников Банка работодатель обязуется выплатить работнику наряду с выплатами, предусмотренными трудовым законодательством, выходное пособие в размере восемнадцати должностных окладов, действующих на дату расторжения (прекращения) указанного трудового договора.

01.07.2014 между Банком и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 01.07.2014 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад - постоянная (базовая) часть в размере 150 000 руб.

Полагая, что дополнительное соглашение от 01.07.2014 к трудовому договору является недействительной сделкой, конкурсный управляющий обратился в суд с настоящим заявлением, основывая свои требования на положениях статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве), статьях 10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). В дальнейшем конкурсный управляющий данные требования поддерживал в части оспаривания дополнительного соглашения по общегражданским основаниям, применительно к установлению признаков злоупотребления правом в действиях лиц, заключивших оспариваемую сделку. Заявитель полагает, что при заключении спорной сделки (дополнительного соглашения от 01.07.2014) сторонами допущено злоупотребление правом, оспариваемая сделка направлена на уменьшение размера имущества должника и увеличение размера имущественных требований к должнику в преддверии отзыва у банка лицензии и введения процедуры банкротства.

15.10.2014 приказом конкурсного управляющего должника трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников.

Суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования (применительно к положениям статьи 61.1 Закона о банкротстве, статьи 10 ГК РФ), установив признаки злоупотребления правом и условий для применения указанной нормы к спорным правоотношениям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 61.1 Закона о банкротстве сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом Российской

Федерации, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в названном Законе.

В соответствии с пунктом 3 статьи 61.1 Закона о банкротстве под сделками, которые могут оспариваться по правилам главы III.1 этого Закона, понимаются, в том числе, действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, а также действия, совершенные во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора, иных соглашений, регулирующих правоотношения между работником и работодателем, представляют собой действия названных субъектов, направленные на возникновение у них прав и обязанностей в рамках указанных правоотношений. Между тем, установленная законом возможность оспаривания в рамках дела о банкротстве действий и обязательств, возникающих в области трудовых отношений, предопределяет возможность подачи соответствующих заявлений и их необходимость рассмотрения арбитражным судом в деле о банкротстве, в том числе, связанных с оценкой действий лиц (включая и должника), применительно к возложению на должника дополнительных обязанностей и имущественных обременений в период подозрительности в нарушение прав и интересов лиц, участвующих в деле о банкротстве. Таким образом, по правилам, установленным Законом о банкротстве, могут быть оспорены действия сторон по формированию отдельных условий, включаемых в условия трудового соглашения, направленных на создание дополнительных обязанностей у должника, прямо не предусмотренных законом и препятствующих осуществлению надлежащего расчета с кредиторами должника в рамках процедур банкротства.

В силу статьи 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 01.04.2014 (до отзыва лицензии и введения процедуры банкротства) Банком был подготовлен и сдан в Центральный Банк Российской Федерации отчет о финансовых результатах деятельности, согласно данным которого финансовый результат по отчету после налогообложения является убыточным. Содержание отчета открыты и подлежат обязательному раскрытию на официальном сайте Центрального Банка Российской Федерации. Убыток составил 2747000 руб., что соответствует данным, содержащимся в балансе банка-должника по состоянию на 01.04.2014 (значение строки 30). Кроме того, согласно бухгалтерскому балансу на 07.07.2014 убыток деятельности банка составил с учетом доформированных резервов 773014000 руб.

01.07.2014 Банком получено предписание Центрального Банка Российской Федерации N 15-0-267-2-15/823ДСП, за которым 07.07.2014 последовал отзыв у Банка лицензии на осуществление банковской деятельности. В этот же день (01.07.2014) и за семь дней до отзыва у должника лицензии с работником Дуденковой Т.В. было заключено дополнительное соглашение о повышении оклада с 28 750 руб. до 150 000 руб.

В дальнейшем, временной администрацией Банка по результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности Банка выявлены признаки несостоятельности (банкротства) банка, в том числе установлено, что размер превышения обязательств банка над стоимостью имущества покрывает обязательства должника перед его кредиторами только на 33,7 процента.

Как полагает суд, установленный оспариваемым дополнительным соглашением повышенный размер заработной платы не соответствует действующей у должника (банка) системе оплаты труда работников ввиду отсутствия каких-либо локальных нормативных и распорядительных актов, экономически обосновывающих данное повышение, не направлен на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор.

Оценивая дополнительно представленные в суде апелляционной инстанции документы, касающиеся введения нового штатного расписания банка с 01.07.2014 и выплате отдельным работникам банка в июле 2014 года единовременных премий, что рассматривалось и утверждалось Правлением банка на заседаниях 30.06.2014, апелляционный суд, применительно к рассматриваемому обособленному спору полагает необходимым отметить следующее.

Действительно, Банк как самостоятельное юридическое лицо, деятельность которого носила коммерческий характер, был вправе в условиях обычного гражданского оборота принимать соответствующие локальные акты, направленные на стимулирование работников, включая выплату премий и разработку нового штатного расписания, предусматривающего повышение должностных окладов. Вместе с тем, вышеуказанные действия руководства ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" по значительному повышению должностных окладов работникам (значительное повышение касалось только небольшой части работников, имеющих в той или иной степени отношение к руководству банка в силу занимаемых должностей), а также по выплате разовой единовременной премии отдельной части работников банка надлежит оценивать в качестве действий, осуществленных непосредственно в преддверии отзыва у банка лицензии, в условиях действия ряда предписаний ЦБ РФ по оценке финансовых рисков деятельности банка, а также в условиях наличия убыточного баланса по результатам деятельности банка за предыдущий налоговый период. Указанные обстоятельства, наряду с отсутствием надлежащего экономического обоснования принимаемых руководством банка решений, в условиях отсутствия объективного анализа в части объемов выполняемых трудовых функций работниками банка, обуславливают критичное отношение суда к принимаемым решениям, с учетом того, что платежи по заработной плате работников лица, в отношении которого вводятся процедуры банкротства, имеют первоочередной и предпочтительный характер по отношению к обязательствам банка должника перед иными кредиторами, которые в результате таких выплат могут не получить соответствующего удовлетворения своих требований, исходя из недостаточности конкурсной массы.

При этом довод ответчика о том, что на дату заключения спорного дополнительного соглашения Банк не обладал признаками неплатежеспособности и недостаточности имущества для расчетов с кредиторами судом отклоняется в связи со следующим. При оценке рассматриваемого в рамках данного обособленного спора дополнительного соглашения к Трудовому договору, предусматривающего увеличение размера заработной платы работника, нельзя исходить только из даты заключения данного соглашения, необходимо учитывать его условия в целом, а также экономическую сущность возникающего правоотношения. Из материалов дела следует, что на момент заключения оспариваемой сделки Банк уже имел ряд предписаний и вводимых со стороны Центрального Банка РФ ограничений. Занимаемая Дуденковой Т.В. должность начальника кредитного управления ОАО "ЕВРОСИБ БАНК" позволяла данному работнику получать необходимую информацию о деятельности Банка, в том числе, в связи с необходимостью исполнения либо контроля за исполнением приказов ЦБ РФ (до Дуденковой Т.В., в частности непосредственно доводилась информация о наличии соответствующих предписаний ЦБ РФ), обусловленных введением определенных ограничений на осуществление банковских операций.

Кроме того, независимо от того, знал ли ответчик, действуя в качестве работника разумно и добросовестно, о признаках неплатежеспособности должника, либо о наличии соответствующих ограничений и предписаний, суду надлежит устанавливать совокупность признаков и условий, позволяющих при возникновении соответствующего спора констатировать недействительность той или иной сделки.

При рассмотрении настоящего обособленного спора такая совокупность признаков и условий усматривается по материалам дела, в том числе путем сопоставления дат значительного повышения размера должностного оклада ответчику и отзыва лицензии при отсутствии сведений о принятии экономически мотивированных локальных актов работодателем в отношении всех работников банка, с учетом достигнутых банком результатов, существенных изменений условий труда в отношении работников, иных определяющих факторов, указывающих на необходимость значительного повышения заработной платы определенной категории работников по состоянию на 30.06.2014.

По существу оспариваемая сделка может быть квалифицирована в качестве сделки, направленной на причинение вреда кредиторам должника и самому должнику, применительно к введенной в отношении банка процедуре банкротства, поскольку фактически сделка была направлена на значительное увеличение обязательств должника второй очереди удовлетворения в ущерб интересам кредиторов, требования которых включены в реестр.

Поскольку заработная плата работникам подлежит выплате за счет имущества должника, то ее начисление в неоправданно высоком размере приводит к увеличению размера текущих платежей, уменьшению размера конкурсной массы должника вне зависимости от факта выплаты названных сумм работникам.

Как полагает апелляционный суд, несоразмерно высокое увеличение должностного оклада при отсутствии надлежащего нормативно-правового и экономического обоснования, может быть расценено как злоупотребление правом, поскольку оно не отвечает принципу адекватности выплаты.

С учетом вышеизложенного, а также при отсутствии сведений об увеличении с 01.07.2014 объема работы у Дуденковой Т.В, либо возложения на ответчика (работника) с указанного срока дополнительных обязанностей, усматривается необоснованное увеличение заработной платы (должностного оклада) работника в преддверии банкротства Банка, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что обстоятельства заключения оспариваемого дополнительного соглашения свидетельствуют о злоупотреблении правом как со стороны должника (в лице его органов управления от имени работодателя), так и со стороны Дуденковой Т.В. Следует отметить, что при рассмотрении дела в суде первой инстанции со стороны Дуденковой Т.В. при подаче отзыва не приводилось мотивированных объяснений и объяснений, указывающих на значительное возрастание объема ее работы и должностных обязанностей в период, предваряющий утверждение нового штатного расписания Банка по состоянию на 30.06.2014 и в период принятия оспариваемого соглашения. Дополнительные доводы и обоснования со стороны Дуденковой Т.В. в отношении указанного вопроса появились только при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, притом, что суд апелляционной инстанции не переходил к рассмотрению дела по правилам, установленным для суда первой инстанции. Мотивированных ходатайств и заявлений в суде первой инстанции относительно неполноты представления доказательств, необходимости истребования доказательств у конкурсного управляющего, об отложении судебного разбирательства с целью представления дополнительных доказательств ответчик в суде первой инстанции также по существу не заявлял. Указание Дуденковой Т.В. в дополнительных пояснениях к апелляционной жалобе на значительный объем своих функциональных обязанностей и на обещания руководства Банка относительно повышения оплаты труда, как полагает апелляционный суд, не свидетельствует о мотивированном соотнесении имеющихся должностных обязанностей работника со значительном ростом должностного оклада в преддверии банкротства Банка, притом, что после принятия оспариваемого дополнительного соглашения (после 01.07.2014) доказательств увеличения должностных обязанностей Дуденковой Т.В. не представлено. В свою очередь, управляющий Банка указал на отсутствие у него сведений и документов, подтверждающих, с точки зрения функционального и экономического обоснования, значительное повышение должностного оклада Дуденковой Т.В. по соотношению к ее должностным обязанностям.

Усматривая основания в рамках настоящего обособленного спора для признания обоснованным вывода суда первой инстанции об удовлетворении заявления управляющего по признаку злоупотребления правом, апелляционный суд исходит из того, что предусмотренное оспариваемым дополнительным соглашением от 01.07.2014 к трудовому договору установление должностного оклада в размере в размере 150 000 руб. в порядке статьи 135 ТК РФ, к выплатам, гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не может быть отнесено, поскольку не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В свою очередь, после отзыва у Банка лицензии значительного увеличения объема работы у его работников не произошло, а в условиях последующего введения процедур банкротства и не могло произойти.

Апелляционный суд в этой связи не может признать убедительными доводы и возражения Дуденковой Т.В. указывающей на большой объем дополнительной работы, на ранее данные обещания работодателя о повышении должностного оклада, на большие трудозатраты, на изменение системы оплаты труда, поскольку в случае увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания, необходимости исполнения обязанностей иных работников (в частности временно отсутствующих), с сохранением ранее установленных должностных обязанностей, работникам в соответствующий период могла быть произведена доплата, исходя из содержания и объема дополнительной работы (что регулируется нормами и трудового законодательства), с указанием данной доплаты и оснований ее начисления. В свою очередь, в основе оспариваемого дополнительного соглашения не указывалось причин и мотивированных оснований для его принятия, не устанавливались дополнительные должностные обязанности работника и не указывалось на изменение системы оплаты труда, с обоснованием данного изменения. Соответственно, согласие работника в предыдущие периоды трудовой деятельности с выполнением определенного объема работы в рамках ранее установленного должностного оклада, без надлежащего урегулирования в данный период указанного вопроса, свидетельствует о добровольном характере отношений с работодателем, что не может служить основанием для установления правомерности последующих выплат на измененных условиях выплаты повышенного должностного оклада в преддверии отзыва лицензии и в процедуре банкротства банка.

Согласно пункту 10 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.04.2009 N 32 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием сделок по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" исходя из недопустимости злоупотребления гражданскими правами (п. 1 ст. 10 ГК РФ) и необходимости защиты при банкротстве прав и законных интересов кредиторов по требованию арбитражного управляющего или кредитора может быть признана недействительной совершенная до или после возбуждения дела о банкротстве сделка должника, направленная на нарушение прав и законных интересов кредиторов, в частности направленная на уменьшение конкурсной массы должника без надлежащего обоснования.

Оценив представленные в деле документы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что обстоятельства заключения оспариваемого дополнительного соглашения свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны должника и Дуденковой Т.В. при совершении ими оспариваемой сделки. Так, заключая в преддверии отзыва у банка лицензии оспариваемое дополнительное соглашение, стороны имели в виду установление необоснованно высокой выплаты (применительно к значительно завышенному должностному окладу) по сравнению с той, на которую мог претендовать работник до подписания оспариваемого соглашения в соответствии с законом, в условиях искусственного наращивания значительной кредиторской задолженности текущего характера в процедуре деятельности временной администрации, назначаемой Банком России, и в последующей процедуре банкротства.

Конкурсным управляющим при подаче заявления представлен расчет, согласно которому Дуденковой Т.В. выплачено 855 881,67 руб. тогда как размер денежных средств, подлежащих выплате последней при признании дополнительного соглашения от 01.07.2014 недействительным, составляет 292 022,54 руб., то есть на 564 859,13 руб. меньше. Указанные расчеты были основаны на анализе расчетных листков и выписок по лицевому счету ответчика (работника), ранее имевшемуся в банке, при этом в суде первой инстанции ответчиком не заявлялось существенных и документально подтвержденных возражений по представленному расчету, в том числе по фактически полученным за оспариваемый период выплатам.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции подателем жалобы высказывались возражения в части необоснованного взыскания с нее денежных сумм, со ссылкой на правомерность начислений и произведенных выплат, с представлением иного расчета, обусловленного исчислением сумм выходного пособия и отпускных по среднему заработку.

Со стороны конкурсного управляющего банка в суде апелляционной инстанции были представлены дополнительные пояснения по порядку расчета сумм, подлежащих выплате Дуденковой Т.В., вплоть до даты ее увольнения (включая определение времени простоя, исчисление части суммы выходного пособия и отпускных). Апелляционный суд исходит из того, что в рамках апелляционного пересмотра суд не вправе выходить за пределы заявленных истцом в суде первой инстанции требований, в связи с чем, полагает, что доводы управляющего банка об иных, в сторону увеличения, суммах выплат, применительно к вопросу их взыскания с ответчика в рамках применения последствий недействительности сделки, не может быть принят апелляционным судом. Вместе с тем, апелляционный суд полагает, что ранее представленные управляющим сведения и расчеты относительно фактически полученных Дуденковой Т.В. выплат (без учета повышенного выходного пособия) подтверждают обоснованность произведенных ранее управляющим расчетов, притом, что единовременные премии в расчет среднего заработка работника не включаются, поскольку в соответствии с пунктом 2.4.7 Положения об оплате труда и премирования работников ОАО "ЕВРОСИБ БАНК", утвержденного протоколом Правления Банка от 11.10.2013, данная премия не входит в систему оплаты труда и выплачивается по решению руководства Банка на основании соответствующего приказа Председателя Правления Банка. При этом апелляционный суд дополнительно отмечает, что в Положении об оплате труда и премировании работников ОАО "ЕВРОСИБ БАНК", утвержденного Правлением Банка 11.10.2013, хотя и были отнесены премии в качестве переменной части заработной платы, как составной части системы оплаты труда (пункт 2.1. Положения), однако единовременная премия, указание о возможности выплаты которой содержится в пункте 2.4.7 вышеназванного Положения, работодателем не отнесена к системе оплаты труда, в отличии от иных видов премий (ежемесячной - пункт 2.4.4. Положения, ежеквартальной - пункт 2.4.5 Положения, годовой - пункт 2.4.8. Положения). Данное обстоятельство не позволяет суду признать обоснованными возражения подателя жалобы в части иного механизма расчета средней заработной платы, на основе которой исчисляются суммы выходного пособия и отпускных, исходя из утвержденного Правительством РФ Постановлением N 922 от 24.12.2007 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В свою очередь, вопросы обоснованности выплаты отпускных и выходных пособий (без учета установления выходного пособия в повышенном размере), в том числе сумм, которые не учитывались управляющим при расчете при подаче заявления, могут быть, при наличии спора, предметом иного самостоятельного разбирательства.

В соответствии с частью 2 статьи 167 ГК РФ при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

В силу пункта 1 статьи 61.6. Закона о банкротстве все, что было передано должником или иным лицом за счет должника или в счет исполнения обязательств перед должником, а также изъято у должника по сделке, признанной недействительной в соответствии с настоящей главой, подлежит возврату в конкурсную массу.

При таких обстоятельствах апелляционный суд полагает правомерным вывод суда первой инстанции относительно взыскания с Дуденковой Т.В. необоснованно полученной суммы денежных средств в качестве применения последствий недействительности оспариваемого дополнительного соглашения.

С учетом изложенного, оснований, предусмотренных статьей 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для отмены (изменения) судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

На основании статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по государственной пошлине по апелляционной жалобе подлежат отнесению на ответчика.

Руководствуясь статьями 268-272 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

постановил:

Определение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 27.11.2015 по делу N А56-46020/2014/сд24 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Северо-Западного округа в срок, не превышающий одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий

И.Ю. Тойвонен

Судьи

Л.С. Копылова О.А. Рычагова