Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 26 марта 2018 г. N 05АП-1110/18

г. Владивосток

26 марта 2018 г.

Дело N А51-19898/2017

Резолютивная часть постановления объявлена 19 марта 2018 года.

Постановление в полном объеме изготовлено 26 марта 2018 года.

Пятый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего В.В. Рубановой,

судей Л.А. Бессчасной, Т.А. Солохиной,

при ведении протокола секретарем судебного заседания В.А. Ходяковой,

рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации филиал N 3,

апелляционное производство N 05АП-1110/2018

на решение от 19.01.2018

судьи Е.И. Андросовой

по делу N А51-19898/2017 Арбитражного суда Приморского края

по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Амаяма Авто" (ИНН 2536125566, ОГРН 1022501274377)

к Государственному учреждению - Приморскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала N 3 (ИНН 2536035577, ОГРН 1022501281281439)

о признании недействительным решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах N 65 от 07.07.2017

при участии:

от ГУ-Приморского регионального отделения ФСС РФ филиал N 3: Симонова Е.В., по доверенности от 15.12.2017 сроком действия по 31.12.2018, удостоверение;

от ООО "Амаяма Авто": Чернявская А.Ю., по доверенности от 21.12.2017 сроком действия по 31.12.2018, паспорт;

Козырева Т.С. - слушатель,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью "Амаяма Авто" (далее - общество, страхователь, ООО "Амаяма Авто") обратилось в Арбитражный суд Приморского края с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала N 3 (далее - Фонд, учреждение, страховщик) от 07.07.2017 N 65 "О привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах".

Решением от 19.01.2018 суд первой инстанции удовлетворил требование общества, признал недействительным оспариваемое решение Фонда, обязал устранить допущенное нарушение прав и законных интересов общества.

Не согласившись с указанным судебным актом, страховщик обжаловал его в порядке апелляционного производства.

В обоснование своей позиции заявитель жалобы указал, что страховщиком не были начислены страховые взносы на выплаты по трудовым договорам, ошибочно квалифицированным обществом как гражданско-правовые договоры, что привело к неправомерному занижению облагаемой базы при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Подробно доводы учреждения изложены в тексте апелляционной жалобы, поддержанной его представителем в судебном заседании.

Представитель общества в судебном заседании доводы апелляционной жалобы опроверг по основаниям, изложенным в письменном отзыве на жалобу, просил обжалуемое решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Из материалов дела судебной коллегией установлено следующее.

На основании решения от 18.04.2017 N 72 Государственным учреждением - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала N 3 проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации плательщиком страховых взносов - ООО "Амаяма Авто" за период с 01.01.2014 по 31.12.2016.

В ходе проверки проверяющими установлено, что в нарушение части 1 статьи 7, части 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) в проверяемом периоде страхователем исключена из базы для начислении страховых взносов заработная плата, начисленная физическим лицам, по договорам возмездного оказания услуг с признаками срочных трудовых договоров на сумму 1 831 710,50 руб.

Указанные нарушения нашли отражение в акте выездной проверки от 14.06.2017 N 72.

По результатам рассмотрения материалов выездной проверки директором филиала N 3 Фонда принято решение от 07.07.2017 N 65, согласно которому страхователь привлечен к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 47 Федерального закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) в виде штрафа в размере 10 623,91 руб., ему предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ в сумме 52 119,57 руб.

Полагая, что решение Фонда не соответствует закону и нарушает права и законные интересы страхователя, ООО "Амаяма Авто" обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статей 268, 270 АПК РФ правильность применения арбитражным судом первой инстанции норм материального и процессуального права, проанализировав доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, отзыве на нее, заслушав пояснения представителей сторон, судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции не подлежит отмене по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с заключения с работником трудового договора.

В силу пункта "а" части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе - организации.

В соответствии со статьей 4.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений) правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется Законом N 212-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ, действовавшего до 01.01.2017, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций и индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых плательщиками страховых взносов, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Частью 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 9 N 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Следовательно, в соответствии с положениями части 1 статьи 7, части 1 статьи 8, пункта 2 части 3 статьи 9 Закона N 212-ФЗ, взаимосвязанными с соответствующими положениями федеральных законов о конкретных видах обязательного социального страхования, выплаты по гражданско-правовым договорам не включаются в базу при исчислении страховых взносов по обязательному социальному страхованию.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Основанием для вынесения оспариваемого решения и доначисления обществу страховых взносов послужил вывод Фонда о том, что договорам, трактуемым страхователем как договоры, отношения по которым регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, присущи элементы трудового договора, предусмотренные статьями 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а работы по вышеуказанным договорам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу настоящей статьи заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 56 ТК РФ содержит разъяснение, где под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Второй случай, когда законом разрешено заключение срочного трудового договора с работником: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Третий случай: на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Существует специальный перечень сезонных работ, утверждаемый в установленном порядке согласно статье 293 ТК РФ. В частности, к этим работам в соответствии с перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.

Пункт 5 части первой статьи 59 ТК РФ предусматривает обязательное основание (условие) для заключения срочного трудового договора: "... для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг".

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21, 22 ТК РФ.

Гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

Согласно статье 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 ГК РФ).

Статьей 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда).

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения его к гражданско-правовому договору.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; гарантии социальной защищенности.

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда. Однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

Из материалов дела следует, что основным видом деятельности ООО "Амаяма Авто" является исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения.

В проверяемом периоде обществом заключены договоры возмездного оказания услуг:

- с Калягиной И.А., Калягиным А.Е., Кузнецовой М.Н., Николаевой Н.А. на период с 02.11.2015 по 31.10.2016 по поиску и предоставлению новостей от автодилеров для сайта www.drom.ru;

- с Вашуриной М.А. на период с 01.09.2015 по 31.08.2016, с 01.09.2015 по 31.08.2017, с Калашниковой Б.О. на период с 02.11.2015 по 31.10.2016 по актуализации информации в текстовых заметках ("рассказах" пользователей) сайта www.drom.ru посредством добавления ссылок на карту и географических координат достопримечательностей, полезных, интересных мест, указанных в тексте;

- с Ивлевой Е.И. на период с 01.01.2015 по 30.10.2016 и с 03.01.2016, с Лисица О.А. на период с 01.01.2015 по 30.09.2016 по обработке объявлений, комментариев и жалоб.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию на период с 02.03.2015 одним из структурных подразделений общества является отдел редакции, в котором числится 5 штатных единиц редакторов.

Изучив представленную в материалы дела должностную инструкцию редактора, утвержденную директором общества 12.08.2009, коллегия установила, что редактор выполняет, в том числе следующие должностные обязанности:

- подготавливает материалы для их публикации в Интернете: осуществляет ведение информационных баз данных; наполняет (вводит информацию) карточки объектов (товаров, услуг, персоналий) информацией; сверяет сведения в базе данных с реальной ситуацией в обществе и с текущими документами (прайс-листами, каталогами); формирует запросы для получения недостающей информации (пункт 2.1);

- размещает информацию на сайте: вводит текстовые данные через систему управления контентом (CMS); сохраняет, копирует документы; преобразует вид текста: структуру, форму; сохраняет документы в различных компьютерных форматах; сканирует и обрабатывает графическую информацию; устанавливает права доступа и других характеристик веб-страниц, информационных ресурсов для просмотра и скачивания; проверяет правильность отображения веб-страниц в браузерах (пункт 2.2);

- контролирует и поддерживает удобную для использования информационную структуру сайта (пункт 2.3);

- предварительно проверяет и размещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию (пункт 2.4);

- способствует продвижению и популяризации сайта в интернете (пункт 2.5).

Как следует из представленных в материалы дела пояснений, документально не опровергнутых Фондом, по договору о предоставлении новостей от автодилеров (Исполнители: Калягин А.Е., Калягина И.А., Кузнецова М.Н., Николаева Н.А.) Исполнителю предоставляется доступ в часть сайта с ограниченным доступом с предоставлением логина и пароля Войдя в часть сайта (хранилище) под логином и паролем, Исполнитель загружает новость с указанием наименования (заголовка) статьи, ссылки на источник. Система сайта распределяет новость по региональным подразделам сайта drom.ru по всей стране, рассчитывая количество полученного материала исходя из количества оригинальных полученных от Исполнителя статей и количества распределенных (продублированных) по регионам/дилерам статей. После получения Заказчиком материала, Заказчик осуществляет проверку, редактирование, подготовку к публикации и непосредственно публикацию на сайте в открытом доступе. Учет времени, необходимого для поиска и загрузки новости на сайт Заказчиком не производится, статистика не ведется и отследить это практически невозможно.

По договору об актуализации информации в текстовых заметках ("рассказа" пользователей) раздела "Автопутешествия" сайта drom.ru посредством добавления ссылок на карту и географических координат достопримечательностей, полезных, интересных мест, указанных в тексте (Исполнители: Батурина М.А., Калашникова Б.О.). Исполнитель осуществляет внесение изменений в код уже размещенного текста, с помощью функциональной возможности сайта посредством добавления ссылки, ведущей от выделенной Исполнителем части текста на карту с указанием географических координат. Оценка времени, необходимого для добавления гипер-ссылок в текст не ведется, учитывается только количество обработанного текста.

По договору об обработке объявлений, комментариев, жалоб на сайте drom.ru (Исполнители: Лисица О.А., Ивлева Е.И.). Исполнителю предоставляется доступ в закрытую часть сайта drom.ru с предоставлением логина и пароля, в котором на странице с объявлениями, жалобами, комментариями высвечиваются части текста, помеченные программой как "стоп-слова", "подозрительные слова", Исполнитель проверяет соответствует ли выделенное слово запрещенному контексту, и отмечает объявление, жалобу, комментарий, как пригодный для публикации, или отклоненный от публикации, требующий взаимодействия с Пользователем. Оценка времени, необходимого, для обработки объявления, жалобы, комментария не ведется, учитывается только количество обработанных страниц с объявлениями, комментариями, жалобами.

Таким образом, должностные обязанности редактора не аналогичны работам, выполняемым физическими лицами по спорным договорам.

Указанное правомерно отмечено судом в обжалуемом решении.

Пунктом 1.2 рассматриваемых Договоров установлено, что Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц без предварительного получения на то согласия Заказчика. Ответственность за действия третьих лиц перед Заказчиком несет Исполнитель в полном объеме и без исключений, включая ответственность за незаконное использование результатов работ.

В соответствии с пунктом 1.6 Договоров количество передаваемого/обрабатываемого Исполнителем материала - результата оказания услуг, согласовывается Сторонами в приложении или иным образом, в том числе посредством направления, предоставления Заказчиком материала для обработки либо устно. Условие о количестве материала - результата оказания услуг, признается согласованным Сторонами в случае подписания Сторонами Акта приемки-сдачи оказанных услуг.

Из приведенных положений спорных договоров следует, что Заказчик в рассматриваемом случае заинтересован в конкретном результате порученных Исполнителям работ. При этом личность Исполнителя для Заказчика значения не имеет

Указание Фонда в оспариваемом решении на то, что работники по Договорам востребованы производственным процессом организации в силу выше приведенных обстоятельств признается апелляционным судом ошибочным, поскольку востребованными в данном случае являются не работники, а результат выполняемых ими работ.

Также, судебная коллегия отмечает, что обеспечение уставной деятельности организаций может осуществляться и путем заключения гражданско-правовых договоров.

Как обоснованно отметил в обжалуемом решении суд первой инстанции, спорными договорами не предусмотрены обязанности по соблюдению сторонами режима труда и отдыха работников; подчинение Исполнителей по Договорам правилам внутреннего трудового распорядка условиями Договоров не предусмотрено; рабочие места Исполнителям не предоставлялись; приказы о приеме на работу не издавались.

Доказательств обратного страховщиком не представлено. Также Фондом не представлено доказательств направленности воли Исполнителей на заключение с обществом трудовых договоров (обращений с заявлениями о приеме на работу).

При таких обстоятельствах довод Фонда о нарушении обществом трудового законодательства, касающегося надомников признается коллегией необоснованным.

Более того, на момент заключения Договоров Исполнители по ним были трудоустроены.

Так, из представленных в материалы дела трудовых книжек следует, что в спорный период Калашникова Б.О. (с 01.03.2012 по 03.02.2016) занимала должность менеджера по работе с клиентами; Калягин А.Е. с 21.03.2016 принят на работу в ОАО "Центр судоремонта "Дальзавод" в турбодизельный цех N 9 инженерном технологом второй категории, с 01.01.2017 - в отдел судостроения управления судостроения старшим строителем кораблей; Николаева Н.А. с 05.08.2016 по настоящее время занимает должность оператора-кассира в ООО "НефтеСинтез" в обособленном подразделении АЗС N 11 пос. Краскино; Вашурина Н.А. с 28.07.2010 по 09.09.2014, с 10.09.2014 по 05.04.2016 занимала должность делопроизводителя в ЗАО "Правовая основа бизнеса", ООО "Правовая основа бизнеса", соответственно; Калягина И.А. 02.09.2014 принята на должность инспектора в отделение Департамента труда и социального развития Приморского края по Октябрьскому муниципальному району.

В силу пункта 3.2 Договоров Заказчик оплачивает Услуги в течение 10 (десяти) календарных дней после подписания Сторонами акта приемки-сдачи оказанных Услуг. Оплата Услуг также возможна в форме предоплаты на усмотрение Заказчика.

Из приведенных выше положений Договоров следует, что оплата работ производилась Заказчиком за конкретный объем согласованной работы.

Таким образом, вознаграждение по договорам формировалось не по принципам оплаты труда (не предусматривает тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним).

При изложенных выше обстоятельствах сам по себе систематический характер рассматриваемых договоров не позволяет их расценивать в качестве трудовых договоров.

На основании изложенного апелляционная коллегия поддерживает вывод суда первой инстанции в обжалуемом решении о том, что у Фонда не имелось правовых оснований для включения выплат по указанным спорным договорам в сумме 1 831 710,50 руб. в расчет облагаемой базы по страховым взносам по итогам проведенной проверки.

Таким образом, суд первой инстанции правомерно признал оспариваемое решение Фонда недействительным.

Таким образом, арбитражным судом первой инстанции обстоятельства спора исследованы всесторонне и полно, нормы материального и процессуального права применены правильно, выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Основания для переоценки обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, у апелляционного суда, располагающего такими же доказательствами по делу, что и суд первой инстанции, отсутствуют.

Доказательств наличия обстоятельств, позволяющих суду при рассмотрении настоящего дела оценить обстоятельства дела иным образом, Фондом не представлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции и удовлетворения апелляционной жалобы.

Принимая во внимание, что Фонд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1.1 пункта 1 статьи 333.37 НК РФ, вопрос о распределении судебных расходов судебной коллегией не обсуждается.

Руководствуясь статьями 258, 266-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Пятый арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Приморского края от 19.01.2018 по делу N А51-19898/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Дальневосточного округа через Арбитражный суд Приморского края в течение двух месяцев.

Председательствующий

В.В. Рубанова

Судьи

Л.А. Бессчасная Т.А. Солохина