Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19 марта 2024 г. N 15АП-837/24 по делу N А53-29656/2023

город Ростов-на-Дону

19 марта 2024 г.

дело N А53-29656/2023

Резолютивная часть постановления объявлена 14 марта 2024 года.

Полный текст постановления изготовлен 19 марта 2024 года.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Маштаковой Е.А.,

судей Ковалевой Н.В., Чотчаева Б.Т.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Семичасновым И.В.,

при участии представителей:

от истца: Андрусенко Н.А. по доверенности N 5/11 от 15.01.2024,

от ответчика: Фирсовой Н.Ю. по доверенности N 314 от 15.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону (ОГРН 1026103305304, ИНН 6152000398)

на решение Арбитражного суда Ростовской области от 27.12.2023 по делу N А53-29656/2023

по иску департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону (ОГРН 1026103305304, ИНН 6152000398)

к акционерному обществу "Водоканал Ростова-на-Дону" (ОГРН 1056167043470, ИНН 6167081833),

при участии третьего лица: Черняева Дмитрия Дмитриевича,

о признании недействительным решения,

УСТАНОВИЛ:

департамент имущественно-земельных отношений г. Ростова-на-Дону (далее - истец, департамент) обратился в Арбитражный суд Ростовской области с иском к акционерному обществу "Водоканал Ростова-на-Дону" (далее - ответчик, общество, АО "Ростовводоканал") о признании недействительным решения совета директоров, оформленного протоколом от 10.07.2023 по третьему вопросу повестки дня об утверждении условий трудового договора с генеральным директором общества.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечён Черняев Дмитрий Дмитриевич.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 27.12.2023 в иске отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, департамент обжаловал его в порядке, определенном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что АО "Ростовводоканал" имеется тенденция к необоснованному завышению заработной платы генерального директора. Учитывая установленные ставки должностной оклад руководителя общества должен составлять 149736,60 руб.

Из трудового договора N 254 от 17.11.2021 предыдущего руководителя общества следует, что его оклад составлял 277070 руб., а в пункте 4 трудового договора отсутствует доплата за секретность, а премия по результатам работы за месяц составляла до 100% от оклада. Из трудового договора N 150 от 24.08.2023, действующего генерального директора общества следует, что оклад устанавливается в размере 361112 руб., премия по результатам работы за месяц в размере до 50% от оклада, установлена доплата за секретность в размере 30% от должностного оклада. Согласно п. 2.2.1 соглашения размер минимальной месячной ставки рабочего разряда является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалифицированных групп работников организации ЖКХ с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В результате выборочной проверки штатного расписания общества установлено, что при одинаковых разрядах, работникам установлены разные должностные оклады, как по рабочим должностям, так и по руководящему составу. Работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда. Заработная плата генерального директора общества превышает предельную кратность дохода руководителя отрасли ЖКХ согласно тарифного соглашения минимум в 17 раз. Таким образом, трудовая выплата генеральному директору, установленная условиями трудового договора, не являлась обычной практикой в обществе. Установленные трудовые выплаты не должны приводить к экономически не обоснованному выводу денежных средств из финансово-хозяйственной деятельности общества, что может повлечь в свою очередь причинение убытков таковому.

В отзыве на апелляционную жалобу ООО "ЮгРесурс" указало на законность и обоснованность принятого арбитражным судом первой инстанции решения, просило в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В судебном заседании представитель истца поддержал доводы апелляционной жалобы, дал пояснения по существу спора.

Представитель ответчика против доводов апелляционной жалобы возражал, дал пояснения по существу спора.

Третье лицо, надлежащим образом уведомленное о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, явку своего представителя не обеспечило.

Апелляционная жалоба рассмотрена в порядке статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Законность и обоснованность решения суда проверены судом апелляционной инстанции в соответствии со статьями 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, арбитражный суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, исковые требования мотивированы тем, что муниципальное образование "Город Ростов-на-Дону" в лице департамента является владельцем 25,15% акций АО "Ростовводоканал" (далее - общество).

10.07.2023 по результатам подведения итогов заочного голосования совета директоров АО "Водоканал Ростова-на-Дону" приняты решения по вопросам повестки дня: о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества, об избрании нового генерального директора общества, об утверждении условий трудового договора с генеральным директором общества.

По третьему вопросу повестки дня об утверждении условий трудового договора с генеральным директором общества представитель муниципального образования "Город Ростов-на-Дону", состоящий в совете директоров АО "Ростовводоканал", голосовал "против", поскольку в представленных документах к заседанию совета директоров общества прилагался новый проект трудового договора с генеральным директором общества, согласно которому оклад генерального директора составляет 417000 руб., однако ранее, оклад генерального директора с 2019 по 2021 составлял от 165000 до 277070 руб.

Трудовом контрактом предусмотрена премия по результатам работы за месяц в размере до 100% от оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании работников. Заработная плата предыдущих генеральных директоров в месяц составляла до 554000 руб.

В соответствии с трудовым договором с генеральным директором АО "Ростовводоканал", по решению совета директоров АО "Ростовводоканал" от 10.07.2023, оклад определен в размере 417000 руб. (предусмотрена доплата за секретность в размере 30% от должностного оклада, а также премия по результатам работы за месяц в размере до 50% от оклада при соблюдении условий и порядка, установленного положением о премировании работников).

Из чего следует, что заработная плата генерального директора в месяц может доходить до 750600 руб.

По мнению истца, в АО "Ростовводоканал" имеется тенденция к необоснованному завышению заработной платы генерального директора.

Как указано в иске, отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области на 2023-2025 г.г. (далее - тарифное соглашение) организации сферы ЖКХ, на которые распространяется тарифное соглашение (АО "Ростовводоканал", в том числе к ним относится) пунктом 2.1.3 определено, что данные организации принимают меры по установлению руководителям предприятий предельной кратности дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере не более 8 за календарный год.

Исходя из средней заработной платы работников АО "Ростовводоканал" в размере 25000 - 45000 руб. за месяц, заработная плата генерального директора в размере 542100 - 750600 руб. в месяц превышает предельную кратность дохода руководителя отрасли ЖКХ согласно тарифного соглашения минимум в 17 раз.

Истец считает, что трудовая выплата генеральному директору, установленная условиями трудового договора, не являлась обычной практикой в обществе. Установленные трудовые выплаты не должны приводить к экономически необоснованному выводу денежных средств из финансово-хозяйственной деятельности общества, что может повлечь в свою очередь причинение убытков таковому.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением.

Возражая против предъявленных требований, АО "Ростовводоканал" и Черняев Д.Д. указали, что согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом стороны трудового договора самостоятельно устанавливают размер должностного оклада, порядок и условия премирования и установления иных стимулирующих выплат (доплат и надбавок), а также иных условий труда. Системы оплаты труда, включая размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в отношении единоличного исполнительного органа устанавливаются исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество в лице совета директоров.

В данном случае при подведении итогов заочного голосования 10.07.2023 учтены опросные листы, поступившие от 8 членов совета директоров, один из которых проголосовал - "против", остальные 7 - "за", в связи с чем, решение принято по всем трем вопросам повестки дня большинством голосов.

Заработная плата нового генерального директора АО "Ростовводоканал" установлена в пределах прежнего фонда заработной платы предыдущих руководителей общества, с учетом произведенной в обществе индексации заработной платы всем сотрудникам с 01.09.2022, с учетом надбавки за допуск к государственной тайне по 2-й форме, размер которой составляет от 30 до 50%, с учетом увеличения размера окладной части и уменьшения премиальной части заработной платы сотрудников общества на основании нового положения о премировании работников общества.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договор могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 2.1.3 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области на 2023-2025 г.г. установлена не обязанность, а рекомендация организациям принимать меры по установлению руководителям предприятий предельной кратности дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере не более 8 за календарный год. Предельные уровни по заработной плате в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлены только работникам государственных и муниципальных предприятий, а не коммерческих организаций.

АО "Ростовводоканал" в своей деятельности всегда руководствовалось Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на соответствующие периоды, что подтверждается указанием на это в коллективных договорах, действовавших все последние годы работы, в т.ч. на 2023-2025 г.г. Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025 г.г. между АО "Ростовводоканал" и работниками в лице представителя объединенной первичной профсоюзной организации "Ростовводоканал" заключен в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 г.г., регистрационный номер 12/23-25 от 07.06.2022. Указанный коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (рег. N 18529/23-901 от 19.06.2023).

В соответствии с п. 1.17. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 г.г. нормы заключаемых региональных и территориальных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, обеспечивающие формирование размера оплаты труда и социальных гарантий работников отрасли ниже уровней, предусмотренных ФОТС. Данным отраслевым соглашением рекомендации по установлению предельного уровня по заработной плате руководителя не установлены.

В данном случае размер установленной заработной платы соответствует уровню квалификации и опыту работы генерального директора общества - Черняева Д.Д., поскольку он более 18 лет занимал руководящие должности в российских водоснабжающих компаниях, в том числе 2 года работал в АО "Ростовводоканал" в должности первого заместителя генерального директора.

Кроме того, наступление для общества негативных последствий вследствие установления спорного размера заработной платы генеральному директору общества в виде существенного уменьшения активов общества, возникновения у общества признаков неплатежеспособности, невозможности дальнейшего осуществления хозяйственной деятельности и пр. истцом не представлено. 23.08.2023 решением совета директоров общества, оформленного протоколом от 23.08.2023, полномочия генерального директора общества Черняева Д.Д. досрочно прекращены, в связи с чем трудовой договор прекращен с 23.08.2023.

Вынося обжалуемое решение об отказе в удовлетворении исковых требований департамента, суд первой инстанции руководствовался статьями 181.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 68, 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", пунктом 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18.11.2003 N 19 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах", статьями 57, 129, 132, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и установил следующие обстоятельства дела.

В соответствии с п. 6 и 25 п. 15.1.2 устава к компетенции совета директоров относятся вопросы по избранию единоличного исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий, а также утверждению договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа.

10.07.2023 состоялось заочное голосование совета директоров АО "Ростовводоканал", на котором приняты следующие решения:

- по первому вопросу повестки дня: прекратить досрочно полномочия генерального директора общества Поркшеева М.С..

- по второму вопросу повестки дня: избрать генеральным директором общества Черняева Д.Д. с 11.07.2023 сроком на 5 лет.

- по третьему вопросу повестки дня: утвердить условия трудового договора с генеральным директором общества.

При подведении итогов заочного голосования 10.07.2023 учтены опросные листы, поступившие от 8 членов совета директоров, один из которых проголосовал - "против", остальные 7 - "за", в связи с чем, принято решение по всем трем вопросам повестки дня большинством голосов, что не оспаривалось представителями сторон в судебном заседании.

В п. 16.3 устава общества установлено, что права и обязанности, сроки и размеры оплаты услуг генерального директора определяются договором, заключаемым генеральным директором с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества.

Условия оплаты труда генерального директора определяются отдельно от системы оплаты труда, установленной для других работников организации.

Системы оплаты труда, включая размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в отношении единоличного исполнительного органа устанавливаются исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество в лице Совета директоров.

Изучив представленные в материалы дела документы, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу, что заработная плата нового генерального директора АО "Ростовводоканал" установлена в пределах прежнего фонда заработной платы предыдущих руководителей общества, с учетом произведенной в обществе индексации заработной платы всем сотрудникам с 01.09.2022 в размере 8,39%, с учетом установления надбавки за допуск к государственной тайне по 2-й форме, размер которой составляет от 30 до 50%, с учетом увеличения размера окладной части и уменьшения премиальной части заработной платы сотрудников общества (со 100% до 50%) на основании нового положения о премировании работников общества.

Заработная плата предыдущего генерального директора АО "Ростовводоканал" на 01.08.2022 составляла 554140 руб. (оклад - 277070 руб. + премия 277070 руб. в размере 100% от должностного оклада, доплата за секретность отсутствовала по причине отсутствия оформленного допуска на момент заключения трудового договора), после произведенной индексации в размере 8,39% его заработная платана 01.09.2022 составила 600632 руб., где оклад составлял 300316 руб., с учетом изменения Положения о премировании (премия в размере 50% вместо 100%) его заработная плата на 01.07.2023 составляла 600633 руб., где оклад 400422 руб., при установлении доплаты за секретность в размере 30% его заработная плата составила бы сумму в размере 720759,60 руб., в связи с чем, установление заработной платы новому генеральному директору в размере 750600 руб. (417000 руб. оклад + 208500 руб. премия в размере 50% + 125100 руб. доплата за секретность в размере 30%) произведено в пределах ФОТ прежнего руководителя.

При принятии обжалуемого судебного акта суд первой инстанции учёл, что пунктом 2.1.3 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области на 2023-2025 г.г. установлена не обязанность, а рекомендация организациям принимать меры по установлению руководителям предприятий предельной кратности дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере не более 8 за календарный год.

Как следует из представленного коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025 г.г. между АО "Ростовводоканал" и работниками в лице представителя объединенной первичной профсоюзной организации "Ростовводоканал", прошедшего уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (рег. N 18529/23-901 от 19.06.2023), АО "Ростовводоканал" в своей деятельности руководствуется Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 г.г., регистрационный номер 12/23-25 от 07.06.2022.

В соответствии с пунктом 1.17. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 г.г. нормы заключаемых региональных и территориальных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, обеспечивающие формирование размера оплаты труда и социальных гарантий работников отрасли ниже уровней, предусмотренных ФОТС.

Данным отраслевым соглашением рекомендации по установлению предельного уровня по заработной плате руководителя не установлены.

Целью обоих соглашений является рост благосостояния и социальной защищенности работников отрасли при обеспечении качества жилищно-коммунальных услуг (далее - ЖКУ) и эффективности деятельности сферы ЖКХ с учетом баланса интересов Организаций ЖКХ, их работников и органов публичной власти, а не ущемление интересов работников, в том числе руководителей.

В данном случае размер установленной заработной платы соответствует уровню квалификации и опыту работы генерального директора общества - Черняева Д.Д., поскольку он более 18 лет занимал руководящие должности в российских водоснабжающих компаниях, в том числе 2 года в АО "Ростовводоканал" в должности первого заместителя генерального директора.

При указанных обстоятельствах судом первой инстанции правомерно исковые требования оставлены без удовлетворения.

Довод истца о том, спорное решение совета директоров по 3-му вопросу повестки дня об утверждений условий трудового договора с генеральным директором направлено на возникновение негативных последствий на стороне общества и его акционеров, и влияет на имущественное положение предприятия и причиняет существенный ущерб, носят предположительный характер, в связи с чем не может служить достаточным основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.

При проведении заочного голосования 10.07.2023 советом директоров АО "Ростовводоканал" ни требования закона об АО, ни устава, ни других нормативных правовых актов Российской Федерации не нарушено.

В обоснование апелляционной жалобы истец ссылается на завышение заработной платы генеральным директорам вопреки нормам Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области на 2023-2025 г.г. Однако истцом не учтены следующие обстоятельства:

Пунктом 2.1.3 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области установлена не обязанность, а рекомендация организациям принимать меры по установлению руководителям предприятий предельной кратности дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере не более 8 за календарный год. Но, как указывалось ранее, предельные уровни по заработной плате в соответствии с ТК РФ установлены только работникам государственных и муниципальных предприятий, а не коммерческих организаций.

АО "Ростовводоканал" является членом союза коммунальных предприятий Общероссийского отраслевого объединения работодателей (выписка из протокола заседания Совета директоров Союза коммунальных предприятий от 26.08.2005) и в своей деятельности руководствовалось Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на соответствующие периоды, что подтверждается указанием на это в коллективных договорах, действовавших все последние годы работы, в т.ч. на 2023-2025 г.г. Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025 г.г. между АО "Ростовводоканал" и работниками в лице представителя объединенной первичной профсоюзной организации "Ростовводоканал" заключен в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 г.г., регистрационный номер 12/23-25 от 07.06.2022. Указанный коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (peг. N 18529/23-901 от 19.06.2023).

В соответствии с п. 1.17. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 г.г. нормы заключаемых региональных и территориальных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, обеспечивающие формирование размера оплаты труда и социальных гарантий работников отрасли ниже уровней, предусмотренных ФОТС. Данным отраслевым соглашением рекомендации по установлению предельного уровня по заработной плате руководителя не установлены.

Главной целью обоих Соглашений является рост благосостояния и социальной защищенности работников отрасли при обеспечении качества жилищно-коммунальных услуг (далее - ЖКУ) и эффективности деятельности сферы ЖКХ с учётом баланса интересов Организаций ЖКХ, их работников и органов публичной власти, а не ущемление интересов работников, в том числе руководителей.

Кроме того, истцом неправильно определен размер среднемесячной заработной платы работников общества (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), а именно: 25000 - 45000 руб. за месяц, поскольку согласно представленной в материалы дела сводной ведомости по заработной плате с января по июнь 2023 года, а также расшифровки ведомости по заработной плате с января по июнь 2023 года с указанием должностей и окладов ее размер за 1-е полугодие 2023 г. составил 50756,07 руб., и в случае применения предельной кратности не более 8 за год, заработная плата генерального директора составила бы сумму в размере 541398 руб. ((50756,07 руб. х 8) + доплата за секретность в размере 135349,50 руб. (допускается до 50 % в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573).

Истец, указывая на имеющуюся, по его мнению, тенденцию "необоснованного" роста заработной платы генеральных директоров на протяжении длительного периода времени, не предпринимал, как акционер общества, каких-либо действий, которые могли бы свидетельствовать о несогласии с размером заработной платы генеральных директоров общества, с соответствующими претензиями к ответчику не обращался, предложения о вынесении вопроса об установлении иного размера оплаты труда руководителю организации не направлял.

В пункте 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью" сформулирована позиция, согласно которой при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п.

Заработную плату и иные материальные выплаты работникам следует рассматривать в качестве экономически оправданных расходов (издержек) любого работодателя и. при условии обоснований их получения и разумности, данные выплаты не могут сами по себе рассматриваться в качестве убытков.

В данном случае размер установленной заработной платы соответствует уровню квалификации и опыту работы генерального директора общества - Черняева Д.Д. (более 18 лет занимал руководящие должности в российских водоснабжающих компаниях, в том числе 2 года в АО "Ростовводоканал" в должности Первого заместителя генерального директора).

Кроме того, наступление для общества негативных последствий вследствие установления спорного размера заработной платы генеральном) директор) общества в виде существенного уменьшения активов общества, возникновения у общества признаков неплатежеспособности, невозможности дальнейшего осуществления хозяйственной деятельности и пр.) истцом не представлено.

С учетом изложенного, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для переоценки выводов суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Заявителем апелляционной жалобы не представлено в материалы дела надлежащих и бесспорных доказательств в обоснование своей позиции, доводы заявителя, изложенные в жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда, в связи с чем признаются апелляционным судом несостоятельными.

Выводы суда основаны на доказательствах, указание на которые содержится в обжалуемом судебном акте и которым дана оценка в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Нарушений процессуального права, являющихся основанием для безусловной отмены судебного акта в соответствии с частью 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не допущено.

Руководствуясь статьями 258, 269 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Ростовской области от 27.12.2023 по делу N А53-29656/2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с частью 5 статьи 271, частью 1 статьи 266 и частью 2 статьи 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в порядке, определенном главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.

Председательствующий

Е.А. Маштакова

Судьи

Н.В. Ковалева Б.Т. Чотчаев