Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 7 июля 2023 г. N 07АП-4620/23 по делу N А45-1116/2023

город Томск

7 июля 2023 г.

Дело N А45-1116/2023

Резолютивная часть постановления объявлена 05 июля 2023 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 07 июля 2023 года.

Седьмой арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего		Павлюк Т.В.,
судей		Зайцевой О.О.,
		Кривошеиной С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жулевой К.А., рассмотрел в судебном заседании апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области (N 07АП-4620/23), на решение Арбитражного суда Новосибирской области от 20.04.2023 по делу N А45-1116/2023 (судья Рубекина И.А.) по заявлению общества с ограниченной ответственностью "СибГСМ" (ОГРН: 1025402478595, ИНН: 5406166905), Новосибирск к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области (ОГРН: 1025402470389, ИНН: 5406103101), г. Новосибирск о признании недействительным решения от 28.10.2022 N 54032280000976,

В судебном заседании приняли участие:

от лиц, участвующих в деле: без участия (извещены);

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью "Сиб-ГСМ" (далее -заявитель, страхователь, общество, ООО "Сиб-ГСМ") обратилась в арбитражный суд с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области (далее -заинтересованное лицо, пенсионный фонд, Отделение) о признании недействительным решения от 28.10.2022 N 54032280000976 о признании недействительным решения от 28.10.2022 N 54032280000976 о возмещении расходов, излишне понесенных Государственным учреждением - Новосибирским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Решением суда от 20.04.2023 заявленные требования удовлетворены.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, фонд обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение арбитражного суда отменить, принять по делу новый судебный акт, об отказе в удовлетворении заявленных требований. Апелляционная жалоба мотивирована неполным выяснением обстоятельств дела, несоответствием выводов, изложенных в решении фактическим обстоятельствам дела, недоказанностью имеющих значение для дела обстоятельств.

Общество в отзыве, представленном в суд в соответствии со статьей 262 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) доводы апелляционной жалобы отклонило, просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии со статьей 123, 156 АПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного акта в порядке, установленном статьями 266, 268 АПК РФ, изучив доводы апелляционной жалобы, отзыв, суд апелляционной инстанции считает решение суда первой инстанции не подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, главным специалистом ревизором Юшковой С.А. филиала N 3 Государственного учреждения - Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ проведена выездная документальная проверка страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Результаты проверки отражены в акте филиала N 3 ГУ - Фонда социального страхования РФ от 29.09.2022 N 54032280000973.

28.10.2022 филиалом N 3 ГУ - Фонда социального страхования РФ вынесено решение N 54032280000976 о возмещении расходов, излишне понесенных Фондом социального страхования РФ в связи представлением недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или расходов на выплату социального пособия на погребение, в сумме 231 210,27 руб.

В соответствии со статьей 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" Фонд создан путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. Датой создания Фонда считается 1 января 2023 года. Со дня создания Фонда территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации считаются территориальными органами Фонда, территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации реорганизуются в форме присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации. Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации прекратило деятельность 01.01.2023 в результате реорганизации в форме присоединения к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области. В соответствии с частью 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

На момент обращения в суд Новосибирское региональное отделением Фонда социального страхования Российской Федерации присоединено к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области. Считая решение N 54032280000976 незаконным и нарушающим его права, заявитель 20.01.2023 обратился в суд с настоящим заявлением. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из их обоснованности. Судебная коллегия считает, что выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

Согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200, частям 2 и 3 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц необходимо наличие в совокупности двух условий: несоответствия оспариваемого ненормативного акта, решений и действий (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Закон N 165-ФЗ, в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, который определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

Согласно статье 6 Закона N 165-ФЗ организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию. Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу пункта 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является самостоятельным видом социального страхования.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает со стороны работодателя возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом N 125-ФЗ случаях, путем предоставления пострадавшему работнику в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Таким образом, основным видом обеспечения по данному виду страхования является выплата пособия по временной нетрудоспособности.

В силу пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно статье 12 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона N 125-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 4.2 Закона N 255-ФЗ, подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ, страховщик имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Статьей 4.7 Закона N 255-ФЗ установлено, что территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

В случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В части 3 пункта 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (далее - Положение N 101), установлено, что расходы по обязательному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

С учетом изложенных норм права и правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.07.2011 N 282/11, условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; подтверждение наступления страхового случая листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ). В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд).

Как следует из материалов дела, Лапаева О.Г. состоит в трудовых отношениях с Обществом в должности главного бухгалтера. На основании приказа от 15.08.2018 N 04-зар Лапаевой О.Г. установлена заработная плата в размере 50000 рублей, с 01.04.2020 - 65000 рублей (приказ от 15.03.2020 N 07-зар.).

ООО "Сиб-ГСМ" в 2019-2021 годах представлял в филиал N 3 отделения Фонда электронные реестры, содержащие сведения для назначения и выплаты Лапаевой О.Г. пособий по временной нетрудоспособности.

При проведении проверки установлено, что Лапаевой О.Г. за месяцы, в которых отсутствуют периоды временной нетрудоспособности, выплата премий не осуществляется, а в месяцы, на которые приходятся периоды временной нетрудоспособности, производится начисление премий обратно пропорционально отработанным дням (за 20 рабочих дней премия составила 0 руб., за 6 рабочих дней премия составила 40500,0 руб., при отсутствии рабочих дней премия составила 65000 рублей).

В период временной нетрудоспособности денежное содержание за труд Лапаевой О.Г. не уменьшалось, а снижение размера оклада (с учетом фактически отработанного времени) компенсировалось выплатой премии, которая является составной частью заработной платы. Так, в декабре 2020 года, в январе и феврале 2021 года Лапаева О.Г. была нетрудоспособна, фактически отработано 0 дней, оклад составил 0 рублей, премия - 65000 рублей ежемесячно. Утраченный заработок, по мнению фонда, отсутствует.

На основании изложенного Фонд пришел к выводу, что заявителем созданы условия для полного сохранения заработной платы Лапаевой О.Г. вне зависимости от фактически отработанного времени в период временной нетрудоспособности и одновременного получения пособия по временной нетрудоспособности из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем, как верно указал суд первой инстанции, согласно штатному расписанию, в штате ООО "Сиб-ГСМ" утверждена должность главного бухгалтера.

Согласно должностной инструкции на главного бухгалтера возложена вся обязанность по ведению бухгалтерскому учету, составлению налоговых расчетов и деклараций, исчисление и своевременную уплату налогов. При этом по пояснениям заявителя, несмотря на то, что главный бухгалтер находился на больничном листе, за все время работы в должности главного бухгалтера срывов в сроках сдачи отчетности и уплаты сборов и налоговых платежей на ООО "Сиб-ГСМ" не было.

На основании изложенного, руководством предприятия принимались решения о премировании гл. бухгалтера на основании положения об оплате труда и премировании работников ООО "Сиб-ГСМ", утвержденного директором ООО "Сиб-ГСМ" 01 декабря 2015 года, положения о премировании от 01 декабря 2015 года и коллективным трудовым договором от 17 марта 2015 года. При этом фондом не мотивировано нормативно применительно к фактическим обстоятельствам дела, какими нормами закон запрещает выплачивать премию работнику, находящемуся на больничном, если она предусмотрела локальным актом.

Вывод о том, что в период нахождения на больничных листах у главного бухгалтера Лапаевой О.Г. отсутствует факт утраты заработка, фондом не обоснован, поскольку во время нахождения на больничных листах главному бухгалтеру постоянная часть заработной платы в виде оклада рассчитывалась исходя из фактически отработанного рабочего времени на основании табеля.

Так, согласно табелю и расчету зарплаты премии по периодам составили: ноябрь 2019 года (больничный лист ЛН N 910015293430 от 25.11.2019) зарплата 43548 руб., (при окладе 50000 руб.) и премия 6452 руб. (приказ N 15-прем. от 30.11.2019), табель оформлен верно; декабрь 2019 года (больничный лист ЛН N910015293430 от 25.11.2019 и б/л ЛН N 910016320063 от 12.12.2019, б/л ЛН N910016710271) зарплата начислена 9500 руб. (при окладе 50000 руб.) премия 40500 руб. (приказ N 19 прем от 30.12.2019), табель оформлен верно; март 2020 года (б/л ЛН N910023185567 от 23.03.2020) зарплата начислена 31000 руб. (при окладе 50000 руб.) премия 19000 руб. (приказ N1 - прем. 30.03.2020), табель оформлен верно; апрель 2020 года ( б/л ЛН N910023185567 от 23.03.2020) зарплата начислена 61774 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 3226 руб. (приказ N3 -прем. 30.04.2020), табель оформлен верно; октябрь 2020 года (б/л ЛН N910040316209 от 19.10.2020) зарплата начислена 56613 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 8387 руб. (приказ N5 -прем. 30.10.2020), табель оформлен верно; ноябрь 2020 года (б/л ЛН N910047403069 от 23.11.2020 и б/л ЛНN910037081774 от 03.12.2020) зарплата начислена 41938 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 23062 руб. (приказ N7 -прем. 30.11.2020), табель оформлен верно; декабрь 2020 года (б/л ЛНN910037081774 от 03.12.2020, б/л ЛН N910050885889 от 24.12.2020, б/л ЛНN910050886986 от 24.12.2020 и б/л ЛН N910051767075 от 30.12.2020) зарплата не начислена (при окладе 65000 руб.) премия 65000 руб. (приказ N11 -прем. 30.12.2020), табель оформлен верно; январь 2021 года (б/л ЛН N910051767075 от 30.12.2020, б/л ЛНN910054404803 от 25.01.2021) зарплата не начислена (при окладе 65000 руб.) премия 65000 руб. (приказ N1 -прем. 30.01.2021), табель оформлен верно; февраль 2021 года (б/л ЛНN910054404803 от 25.01.2021, б/л N910057243838 от 17.02.2021 и б/л 910057931283 от 24.02.2021) зарплата не начислена (при окладе 65000 руб.) премия 65000 руб. (приказ N8 -прем. 27.02.2021), табель оформлен верно; март 2021 года (б/л ЛН N910057931283 от 24.02.20221) зарплата начислена 62903 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 2097 руб. (приказ N13 -прем. 30.03.2021), табель оформлен верно; апрель 2021 года (б/л ЛНN910063041034 от 12.04.2021) зарплата начислена 54167 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 10833 руб. (приказ N13 -прем. 30.04.2021), табель оформлен верно; сентябрь 2021 года (б/л ЛНN910082812575 от 24.09.2021) зарплата начислена 49835,50 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 15164, 50 руб. (приказ N15-прем. 30.09.2021), табель оформлен верно; октябрь 2021 года (б/л ЛНN910082812575 от 24.09.2021) зарплата начислена 62903 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 2097 руб. (приказ N17 -прем. 30.10.2021), табель оформлен верно; ноябрь 2021 года (б/л ЛНN910093920398 от 25.11.2021) зарплата начислена 52000 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 13000 руб. (приказ N20 -прем. 30.11.2021), табель оформлен верно; декабрь 2021 года (б/л ЛНN910093920398 от 25.11.2021) зарплата начислена 52420 руб. (при окладе 65000 руб.) премия 12580 руб. (приказ N26 -прем. 30.12.2021), табель оформлен верно.

Таким образом, выводы Фонда о том, что в нарушение пункта 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности Лапаевой О.Г., в проверяемый период, назначены и выплачены, за периоды, в которых отсутствует факт утраты заработка, противоречит материалам дела.

Кроме того, судом принято во внимание, что согласно пояснениям заявителя для расчета средней заработной платы им учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у работодателя, в т.ч. зарплата и премии, согласно системе премирования, установленная локальными актами по премированию предприятия. Вопросы по премированию работников (периодичность, порядок и суммы премий) являются исключительным правом работодателя в соответствии с утвержденными внутренними инструкциями и положениями ООО "СибГСМ" и не входят в компетенцию работников ФСС.

Выплата премий производилась не связи с осуществлением работником Лапаевой О.Г. в период нетрудоспособности трудовых функций.

Действующим законодательством прямой запрет на выплату премии временно нетрудоспособным работникам.

Доказательств нахождения Лапаевой О.Г. в указанный период на рабочем месте либо выполнение ею своих трудовых функций дистанционно материалы дела не содержат. Фондом в рамках проверки данное обстоятельство не исследовалось.

Как верно отмечено судом, осуществление работодателем по собственной инициативе дополнительной материальной поддержки сотрудников, находящихся на самоизоляции, в отсутствие доказательств нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, не является основанием для возмещения понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.

Создание обществом "искусственной" ситуации для получения средств Фонда социального страхования в ходе проведения проверки не установлено и из материалов дела не усматривается. Доказательств того, что спорные денежные средства являются формой выплаты скрытой заработной платы, материалы дела не содержат. Сведения о том, что указанный листок нетрудоспособности не соответствуют действительным заболеваниям (страховым случаям), а также факт наступления страхового случая Фондом не оспаривается.

Кроме того, заявитель просил взыскать с заинтересованного лица судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Исследовав и оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные сторонами доказательства, сложность спора, количество заседаний, принимая во внимание продолжительность судебных заседаний, их количество, объем и качество, подготовленных представителем истца процессуальных документов и характер совершенных процессуальных действий представителем в судебных заседаниях, исходя из разумности и экономической обоснованности расходов, учитывая реальные трудозатраты, связь произведенных расходов с рассмотрением дела в суде первой инстанции, арбитражный суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что требование заявителя о возмещении судебных расходов подлежащим удовлетворению в размере 25000 рублей: 5 000 рублей - за составление искового заявления, 20 000 рублей - за участие в 2 судебных заседаниях. Судебные расходы в размере 25000 рублей, являются в рассматриваемом случае соответствующими принципу разумности и соразмерности, в остальной части расходы являются чрезмерными.

Доводы жалобы являлись предметом исследования суда первой инстанций, им дана надлежащая правовая оценка, основания для ее непринятия у суда апелляционной инстанции отсутствуют. При изложенных обстоятельствах, принятое арбитражным судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, судом полно и всесторонне исследованы имеющиеся в материалах дела доказательства, им дана правильная оценка, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда первой инстанции, установленных статьей 270 АПК РФ, а равно принятия доводов апелляционной жалобы, у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Новосибирской области от 20.04.2023 по делу N А45-1116/2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области - без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления его в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через Арбитражный суд Новосибирской области.

Председательствующий

Т.В. Павлюк

Судьи

О.О. Зайцева С.В. Кривошеина