Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17 мая 2024 г. N 08АП-3647/24 по делу N А70-2911/2024

город Омск

17 мая 2024 г.

Дело N А70-2911/2024

Резолютивная часть постановления объявлена 14 мая 2024 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 17 мая 2024 года.

Восьмой арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Шиндлер Н.А.,

судей Аристовой Е.В., Лотова А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания: секретарем Тихоновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу (регистрационный номер 08АП-3647/2024) Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области на решение Арбитражного суда Тюменской области от 14.03.2024 по делу N А70-2911/2024 (судья Минеев О.А.), принятое по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Тюменский нефтяной научный центр" (ИНН 7202157173, ОГРН 1077203000434, адрес 625048, город Тюмень, улица Максима Горького, дом 42) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области (ИНН 7202105344, ОГРН 1037200569493, адрес: 625048, город Тюмень, улица Республики, дом 83а), о признании недействительным решения от 09.11.2023 N 720123500026512 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

в отсутствие представителей лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания извещенных надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью "Тюменский нефтяной научный центр" (далее - заявитель, Общество, ООО "Тюменский нефтяной научный центр") обратилось в суд с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области (далее - заинтересованное лицо, Фонд) о признании недействительным решения от 09.11.2023 N 720123500026512 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 14.03.2024 по делу N А70-2911/2024 заявленные требования удовлетворены, признано недействительным решение заинтересованного лица от 09.11.2023 N 720123500026512 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, вынесенное Фондом в отношении ООО "Тюменский нефтяной научный центр".

Этим же судебным актом с заинтересованного лица в пользу заявителя взысканы судебные расходы в размере 3 000 руб.

Не согласившись с принятым судебным актом, Фонд обратился в Восьмой арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт.

В обоснование апелляционной жалобы заинтересованное лицо ссылается на то, что оплата дополнительных отпусков относится к объекту обложения страховыми взносами, так как расчет произведен из среднего заработка. Настаивает на том, что все выплаты, произведенные Обществом в проверяемом периоде в пользу работников (оплата работникам дополнительных дней отпусков, выплаты материальной помощи, компенсация стоимости содержания ребенка в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях (далее - ДДУ), выплаты премии по итогам Спартакиады, премии к праздникам, к юбилею Общества, выплаты денежного вознаграждения в связи с получением корпоративной награды и т.д.), подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

ООО "Тюменский нефтяной научный центр" представило отзыв на апелляционную жалобу, в котором заявитель не соглашается с доводами Фонда, просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

До начала судебного заседания от ООО "Тюменский нефтяной научный центр" поступило письменное ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие его представителя, которое судом апелляционной инстанции удовлетворено.

В порядке статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) рассмотрение апелляционной жалобы проведено в отсутствие представителей лиц, участвующих в деле.

Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, апелляционную жалобу, отзыв, установил следующие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, Фондом проведена выездная проверка в отношении ООО "Тюменский нефтяной научный центр" за период с 01.01.2020 по 31.12.2022 по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения.

По результатам проведённой проверки Фондом составлен акт выездной проверки от 28.09.2023 N 72012350002658.

Фондом вынесено решение от 09.11.2023 N 720123500026512 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основанием для принятия указанного решения послужили выводы Фонда о занижении базы на общую сумму 93 486 218 руб. 06 коп. выплат и иных вознаграждений физическим лицам, начисленная в пользу застрахованных лиц, в частности, в рамках трудовых отношений, не включенная страхователем в базу для начисления страховых взносов, а именно:

2020 год - 64 088 161 руб. 20 коп.:

- 1 353 810 руб. 77 коп. - оплата работникам дополнительных дней отпусков (свадьба, 1 сентября и т.д.) по среднему заработку;

- 6 800 руб. 00 коп. - выплаты материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в Общество после прохождения военной службы;

- 231 200 руб. 00 коп. - выплата единовременной материальной помощи работникам, впервые вступившим в брак;

- 1 803 600 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи работникам, которые не воспользовались льготной путевкой и работникам, которые не имели за предшествующий календарный год период временной нетрудоспособности;

- 291 200 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи работникам-инвалидам;

- 1 761 000 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи (не чаще 1 раза в год), в случае наличия у него несовершеннолетних детей (в случае если оба родителя являются работниками - одному родителю);

- 1 377 238 руб. 15 коп. - компенсация работнику стоимости содержания ребенка/детей в государственных (муниципальных), коммерческих ДДУ;

- 320 000 руб. 00 коп. - выплата работникам премии по итогам Спартакиады;

- 5 010 000 руб. 00 коп. - выплата работникам единовременной премии к праздникам (8 марта,23 февраля и т.д.);

- 49 463 924 руб. 42 коп. - выплата работникам премии к юбилею Общества;

- 650 000 руб. 00 коп. - выплата денежного вознаграждения работникам в связи с получением корпоративной награды (благодарность, почетная грамота, звание "почетный работник");

- 1 819 387 руб. 86 коп. - выплата прочей единовременной материальной помощи работникам, если ее выплата не связана с выполнением им трудовой функции.

2021 год - 13 494 586 руб. 21 коп.:

- 1 766 592 руб. 20 коп. - оплата работникам дополнительных дней отпусков (свадьба, 1 сентября и т.д.) по среднему заработку;

- 2 151 222 руб. 36 коп. - выплата материальной помощи работникам в размере не более суммы утвержденной коллективным договором за один календарный день, но не более среднего дневного заработка за количество календарных дней нетрудоспособности, с учетом ограничений;

- 269 000 руб. 00 коп. - выплата единовременной материальной помощи работникам, впервые вступившим в брак;

- 2 567 078 руб. 00 коп. - выплата прочей единовременной материальной помощи работникам, если ее выплата не связана с выполнением им трудовой функции;

- 75 600 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи работникам, которые не воспользовались льготной путевкой и работникам, которые не имели за предшествующий календарный год период временной нетрудоспособности;

- 646 600 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи к отпуску, работникам, отработавшим в Обществе не менее 5 лет и не имевшим за предшествующий календарный год (с 01.01-31.12) периоды временной нетрудоспособности;

- 310 400 руб. 00 коп. - выплаты материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- 1 854 000 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи (не чаще 1 раза в год), в случае наличия у него несовершеннолетних детей (в случае если оба родителя являются работниками - одному родителю);

- 2 165 865 руб. 41 коп. - компенсация работнику стоимости содержания ребенка/детей в государственных (муниципальных), коммерческих ДДУ;

- 150 800 руб. 00 коп. - выплата работникам премии по итогам Спартакиады;

- 1 137 428 руб. 24 коп. - выплата работникам единовременной премии к праздникам (8 марта,23 февраля и т.д.);

- 400 000 руб. 00 коп. - выплата денежного вознаграждения работникам в связи с получением корпоративной награды (благодарность, почетная грамота, звание "почетный работник");

2022 год - 15 903 470 руб. 65 коп.:

- 2 553 428 руб. 93 коп. - оплата работникам дополнительных дней отпусков (свадьба, 1 сентября и т.д.) по среднему заработку;

- 1 134 209 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи работникам в размере не более суммы утвержденной коллективным договором за один календарный день, но не более среднего дневного заработка за количество календарных дней нетрудоспособности, с учетом ограничений;

- 413 700 руб. 00 коп. - выплата единовременной материальной помощи работникам, впервые вступившим в брак;

- 36 500 руб. 00 коп. - выплата прочей единовременной материальной помощи работникам, если ее выплата не связана с выполнением им трудовой функции;

- 655 003 руб. 50 коп. - выплата материальной помощи работникам, которые не воспользовались льготной путевкой и работникам, которые не имели за предшествующий календарный год период временной нетрудоспособности;

- 359 600 руб. 00 коп. - выплаты материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- 3 180 000 руб. 00 коп. - выплата материальной помощи (не чаще 1 раза в год), в случае наличия у него несовершеннолетних детей (в случае если оба родителя являются работниками - одному родителю);

- 845 248 руб. 22 коп. - компенсация работнику стоимости содержания ребенка/детей в государственных (муниципальных), коммерческих ДДУ;

- 1 599 999 руб. 93 коп. - выплата работникам премии по итогам Спартакиады;

- 4 636 600 руб. 00 коп. - выплата работникам премии по итогам Спартакиады;

- 481 руб. 07 коп. - выплата материальной помощи работнику-инвалиду.

Названным решением на Общество возложена обязанность оплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховых взносов в размере 124 906 руб. 24 коп., начислен штраф в размере 24 981 руб. 25 коп.

Общество, не согласившись с решением Фонда, обратилось в арбитражный суд с соответствующим заявлением.

14.03.2024 Арбитражный суд Тюменской области принял решение, являющееся предметом апелляционного обжалования по настоящему делу.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в порядке статей 266, 268 АПК РФ, суд апелляционной инстанции не находит оснований для его отмены, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются страхователями.

Под страховым взносом понимается обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

На основании пункта 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с правовой позицией, отраженной в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Поскольку Закон N 125-ФЗ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, выплаты социального характера, не отвечающие признакам вознаграждения за труд, определенные статьей 129 ТК РФ, объектом обложения страховыми взносами не являются, так как это противоречит правовой природе понятия оплаты труда.

Как следует из оспариваемого решения от 09.11.2023 N 720123500026512, Фонд полагает, что в базу для начисления страховых взносов должны были быть включены следующие выплаты:

- оплата работникам дополнительных дней отпусков (свадьба, 1 сентября и т.д.) по среднему заработку;

- выплаты материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в Общество после прохождения военной службы;

- выплата единовременной материальной помощи работникам, впервые вступившим в брак;

- выплата материальной помощи работникам, которые не воспользовались льготной путевкой и работникам, которые не имели за предшествующий календарный год период временной нетрудоспособности;

- выплата материальной помощи работникам-инвалидам;

- выплата материальной помощи (не чаще 1 раза в год), в случае наличия у него несовершеннолетних детей (в случае если оба родителя являются работниками - одному родителю);

- компенсация работнику стоимости содержания ребенка/детей в государственных (муниципальных), коммерческих ДДУ;

- выплата работникам премии по итогам Спартакиады;

- выплата работникам единовременной премии к праздникам (8 марта, 23 февраля и т.д.);

- выплата работникам премии к юбилею Общества;

- выплата денежного вознаграждения работникам в связи с получением корпоративной награды (благодарность, почетная грамота, звание "почетный работник");

- выплата прочей единовременной материальной помощи работникам, если ее выплата не связана с выполнением им трудовой функции;

- выплата материальной помощи к отпуску, работникам, отработавшим в Обществе не менее 5 лет и не имевшим за предшествующий календарный год (с 01.01-31.12) периоды временной нетрудоспособности;

- выплаты материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

Поддерживая выводы Арбитражного суда Тюменской области относительно ошибочности позиции Фонда о том, что указанные выплаты облагаются страховыми взносами, суд апелляционной инстанции исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что оплата дополнительных отпусков работникам и выплата материальной помощи были осуществлены на основании пункта 7.1.14 Положения ООО "ТННЦ" "Правила внутреннего трудового распорядка" работнику по личному письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:

- свадьбы детей - продолжительностью два календарных дня;

- собственной свадьбы - продолжительностью три календарных дня;

- рождения ребенка - продолжительностью один календарный день;

- в День Знаний 1 сентября (одному из родителей или опекуну школьников 1-4 класса) - продолжительностью один календарный день;

- смерти супруги, супруга, детей, родителей (в том числе супруга/супруги), отчима/мачехи (в том числе супруга/супруги), бывшего опекуна/попечителя работника, родных братьев и сестер - продолжительностью три календарных дня;

- в связи с призывом сына на военную службу - продолжительностью один календарный день.

Оплата указанных дополнительных отпусков связана с семейными обстоятельствами работника, не связана с исполнением им трудовых обязанностей, не зависит от результата его труда, не входит в систему оплаты труда.

Вопреки доводам Фонда, обстоятельства того, что расчет выплат производился исходя из среднего заработка, сами по себе не свидетельствуют о том, что выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами, поскольку данные выплаты не связаны с трудовой функцией работника, не является вознаграждением за труд.

Положением ООО "ТННЦ" "О социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам" (далее - Положение о социальных льготах) также предусмотрено, что ООО "ТННЦ" оказывает единовременную материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в ООО "ТННЦ" после прохождения военной службы (абзац 5 на странице 15 Положения о социальных льготах); оказывает единовременную материальную помощь работникам, впервые вступившим в законный брак (абзац 6 на странице 15 Положения о социальных льготах); оказывает работнику, отработавшему в ООО "ТННЦ" не менее 5 лет и не имевшего за предшествующий календарный год (с 01.01 по 31.12) периодов временной нетрудоспособности, оказывается материальная помощь к отпуску (абзац 7 на странице 15 Положения о социальных льготах); при наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, работникам-инвалидам ООО "ТННЦ" может оказываться на ежемесячной основе материальная помощь (абзац 6 на странице 14 Положения о социальных льготах); оказывает материальную помощь работникам на несовершеннолетних детей (до 18 лет), не чаще 1 раза в год (в случае если оба родителя являются работниками ООО "ТННЦ" - одному родителю); при наличии финансовой возможности ООО "ТННЦ" оплачивает (в полном объеме или частично) содержание детей работников в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях (абзац 3 на странице 14 Положения о социальных льготах); при наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, работникам ООО "ТННЦ", имеющих на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до наступления совершеннолетия (18 лет), ООО "ТННЦ" может оказываться на ежемесячной основе материальная помощь (абзац 5 на странице 14 Положения о социальных льготах).

Разделом 9 Положения о социальных льготах установлено, что ООО "ТННЦ" может производить работникам иные социальные выплаты по семейным обстоятельствам в пределах средств бизнес-плана. Выплаты на эти цели производятся по рекомендации Комиссии по социальной защите ООО "ТННЦ" (Положение ООО "ТННЦ" "О комиссии социальной защите" N ПЗ-09 Р-0010 ЮЛ-487) на основании приказа ООО "ТННЦ" в пределах средств, заложенных в утверждённом бизнес-плане ООО "ТННЦ" (абзац 1 на странице 18 Положения о социальных льготах).

Пунктом 5.1.2.3 Положения ООО "ТННЦ" "Об оплате труда работников" установлены премии, не входящие в систему оплаты труда, в том числе: премирование по итогам участия в Спартакиаде ПАО "НК "Роснефть".

Кроме того, Положением о социальных льготах установлены следующие социальные выплаты работникам в связи с наступлением праздничной даты: к 8 марта женщинам-работникам в размере не более 2 400 руб. (абзац 3 на странице 16 Положения о социальных льготах); ко Дню защитника Отечества мужчинам-работникам (абзац 4 на странице 16 Положения о социальных льготах).

Пунктом 5.5.2.1 Положения об оплате труда также установлено, что работникам Общества, при условии непревышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом Общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели и по согласованию с ДК PH, может быть выплачена единовременная премия к юбилею Общества.

Согласно разделу 10 Положения о социальных льготах в целях реализации процедур морального и материального поощрения, для стимулирования работников на достижение высоких результатов, ООО "ТННЦ" может осуществлять награждение работников. В случае награждения работнику ООО "ТННЦ" выплачивается премия. Размер премии определяется в зависимости от вида награды.

В соответствии с пунктом 5.5 Положения об оплате труда премия к наградам не входит в систему оплаты труда, на премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка (в том числе дополнительная процентная надбавка). Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.

Как было выше сказано, объектом обложения страховыми взносами являются не все выплаты, производимые работодателями в пользу работников, а исключительно те из них, которые имеют характер вознаграждения за выполнение своих трудовых обязанностей, согласно статьям 15, 16, 129, 135 ТК РФ.

Таким образом, вопреки позиции Фонда, выплаты социального характера, осуществляемые работодателями на основании локального акта, не являющиеся по своей правовой природе стимулирующими и не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут быть признаны вознаграждением, выплачиваемым в рамках трудовых отношений, соответственно, выплаты среднего заработка в связи с социальными событиями в жизни работников, производимые на основании локального акта организации, не образуют объект обложения и не облагаются страховыми взносами.

Указанные выплаты не гарантировались трудовыми договорами, не носили систематический характер, не являлись вознаграждением за исполнение трудовых обязанностей, в силу чего не входят в базу для начисления страховых взносов, не являются объектов обложения страховыми взносами.

Таким образом, выводы арбитражного суда первой инстанции о том, что спорные выплаты не были связаны с выполнением работником трудовых обязанностей и в силу своего характера не являлись оплатой труда (вознаграждением за труд) работника, как это определено статьей 129 ТК РФ, не носили обязательного характера, не зависели от результатов труда работника и не были включены в систему оплаты труда, основаны на материалах дела и нормам материального права не противоречат.

Суд апелляционной инстанции полагает, что суд первой инстанции обоснованно признал решение Фонда от 09.11.2023 N 720123500026512 недействительным, в связи с чем оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по приведенным в ней доводам не имеется.

Доводы апелляционной жалобы верных выводов суда первой инстанции не опровергают, а выражают свое несогласие с ними, что не может случить причиной для отмены судебного решения.

Нормы материального права применены Арбитражным судом Тюменской области правильно. Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 270 АПК РФ в любом случае основаниями для отмены судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

Таким образом, оснований для отмены обжалуемого решения арбитражного суда не имеется, апелляционная жалоба заинтересованного лица удовлетворению не подлежит.

На основании подпункта 1.1 пункта 1 статьи 333.37 Налогового кодекса Фонд освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина по апелляционной жалобе взысканию не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Восьмой арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области оставить без удовлетворения, решение Арбитражного суда Тюменской области от 14.03.2024 по делу N А70-2911/2024 - без изменения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме.

Настоящий судебный акт выполнен в форме электронного документа и подписан усиленной квалифицированной электронной подписью судьи, направляется лицам, участвующим в деле, согласно статье 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации посредством его размещения на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее следующего дня после дня его принятия.

Информация о движении дела может быть получена путем использования сервиса "Картотека арбитражных дел" http://kad.arbitr.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Председательствующий

Н.А. Шиндлер

Судьи

Е.В. Аристова А.Н. Лотов