Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Федерального агентства морского и речного транспорта от 1 ноября 2011 г. N 218 "О формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту"
-
Приложение N 1. Положение о формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту, и работе с ним
-
Приложение N 1. Образец оформления ходатайства руководителя учреждения о зачислении кандидата в резерв руководящих кадров
-
Приложение N 2. Справка
-
Приложение N 3. Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата на зачисление в резерв кадров руководящих должностей
-
Приложение N 4. Список кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту
-
Приложение N 2. Состав комиссии по формированию резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту
Приказ Федерального агентства морского и речного транспорта от 1 ноября 2011 г. N 218
"О формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту"
В целях совершенствования работы с руководящими кадрами учреждений, подведомственных Росморречфлоту, приказываю:
1. Утвердить Положение о формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту, и работе с ним (Приложение N 1).
2. Утвердить состав Комиссии по формированию резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту (Приложение N 2).
|
Руководитель |
А.А. Давыденко |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Регламентировано, как формируется резерв руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту.
В него включаются работники названных учреждений, прошедшие квалификационный отбор. Они проходят систематическую целевую подготовку в целях получения знаний и навыков для назначения на вышестоящую руководящую должность.
Списки резерва систематически обновляются и корректируются (не реже 1 раза в год).
При отборе кандидатов для зачисления в резерв изучаются и оцениваются результаты их деятельности, профессиональные, деловые и личные качества. Также учитываются возраст сотрудника, образование, состояние здоровья, индивидуально-психологические особенности и т. д.
Отбор производится в учреждениях. Затем кандидатуры обсуждаются на оперативных совещаниях или по решению руководителей учреждений - на общем собрании работников. Претендент вправе присутствовать при этом.
Сотрудник зачисляется в резерв только с его согласия. Руководителем учреждения составляется соответствующее ходатайство. Работники других организаций отрасли зачисляются только с согласия их руководителей.
В Росморречфлоте создается специальная комиссия по формированию резерва. Ее заседания проводятся не реже 1 раза в год. Утвержден состав комиссии.
Работники, зачисленные в резерв, обучаются в соответствии с индивидуальными программами подготовки (ИПП). Они проходят теоретическую и практическую подготовку.
Ежегодно сотрудники, зачисленные в резерв, составляют отчет о выполнении ИПП. Он представляется руководителю учреждения (при необходимости заслушивается на оперативном совещании).
Приказ Федерального агентства морского и речного транспорта от 1 ноября 2011 г. N 218 "О формировании резерва руководящих кадров учреждений, подведомственных Росморречфлоту"
Текст приказа официально опубликован не был