Методика расчета заработной платы в ОАО "РЖД" (утв. ОАО "РЖД" 28 октября 2013 г. N 363)

1. Общие положения

1.1. Данная Методика предназначена для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД".

1.2. Методика предназначена для использования в практической текущей деятельности работников служб (отделов) организации и оплаты труда филиалов, специалистов по организации, нормированию и оплате труда структурных подразделений, других причастных руководителей и специалистов Компании.

1.3. Настоящая Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - Положение), Коллективным договором ОАО "РЖД" и другими нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО "РЖД".

1.4. В целях нивелирования ошибок при расчетах размера оплаты труда в конкретных случаях в Методике представлены:

- порядок расчета тарифной части заработной платы по категориям персонала;

- алгоритм и примеры расчета заработной платы по видам выплат;

- особенности расчета отдельных видов выплат в зависимости от конкретных условий.

2. Порядок определения нормы рабочего времени для целей оплаты труда. Виды режимов работы и учет рабочего времени

2.1. В соответствии с главой 15 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2.2. Порядок определения нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется трудовым законодательством. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок исчисления нормы рабочего времени).

Норма рабочего времени конкретного календарного месяца определяется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного календарного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Полученный результат (в часах) округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Если рабочая неделя составляет 40 часов, то продолжительность ежедневной работы равна 8 часам, если меньше 40 часов - количеству часов в неделю, разделенному на 5 дней.

Пример 2.1. Определить норму рабочего времени в мае 2013 года для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.

По производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели количество рабочих дней составляет 18 дней. Накануне нерабочего праздничного дня (9 мая) рабочий день сокращается на 1 час. Тогда норма рабочего времени составит:

Пример 2.2. Определить норму рабочего времени в мае 2013 года для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36-часовая рабочая неделя).

По производственному календарю 5-дневной рабочей недели в мае 18 рабочих дней. Накануне нерабочего праздничного дня (9 мая) рабочий день сокращается на 1 час. Норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели составит:

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример 2.3. Рассчитать норму рабочего времени в 2013 году для 40-часовой рабочей недели.

В 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря). Годовая норма рабочего времени составит:

Среднемесячная норма рабочего времени для целей расчета заработной платы определяется как отношение годовой нормы рабочего времени (при недельной норме рабочих часов соответственно 40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) на 12 месяцев. Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 2.4. Рассчитать среднемесячную норму рабочего времени при 40-, 36- и 24-часовой продолжительности рабочей недели в 2013 г. Годовая норма рабочего времени при 40-, 36- и 24-часовой продолжительности рабочей недели составит соответственно: 1970,00 час., ,

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы рабочего времени.

Пример 2.5. Определить норму рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал) при нормальной 40-часовой продолжительности рабочей недели за I квартал 2013 года.

В первом квартале 2013 года 57 рабочих дней, накануне 23 февраля и 8 марта рабочий день сокращается на 1 час.

Таким образом, норма рабочего времени за I квартал 2013 года составит:

Пример 2.6. В январе 2013 года беременной работнице по ее письменному заявлению уменьшается продолжительность ежедневной работы на 1 час, при этом количество рабочих дней не уменьшается (5-дневная рабочая неделя). В январе 2013 года 17 рабочих дней. При режиме неполного рабочего времени месячная норма рабочих часов за январь 2013 года для конкретного работника составит:

или

Пример 2.7. В условиях вышеприведенного примера (2.6) работницей фактически за январь отработано 122 часа, при этом выходные и нерабочие праздничные дни предоставлены в полном объеме. В этом случае 3 часа, отработанных сверх нормы рабочего времени (122 час. - 119 час.) являются сверхурочной работой и оплачиваются в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени в случае отсутствий работника по уважительным причинам норма рабочих часов уменьшается на соответствующее количество рабочих часов, предусмотренное утвержденным графиком рабочего времени. В случае, если работник отработал неполный учетный период, например, при болезни в учетном периоде или увольнении до окончания учетного периода, то учет рабочего времени, отработанного этим работником, производится на основании скорректированной нормы.

Пример 2.8. Работнику установлен поденный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Норма рабочего времени в апреле 2013 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов. Работник был болен с 9 по 12 апреля (4 рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели). В соответствии с графиком (табл. 2.1) работника на апрель на указанный период приходилось 32 рабочих часа ().

Таблица 2.1

График рабочего времени за апрель 2013 г.

	Числа месяца
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	...	27	28	29	30
Плановое время по графику	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8		В	В	8	8
Фактическое время по табелю	8	8	8	8	8	В	В	8	Б	Б	Б	Б	В	В	8	8	8		В	В	8	8

Скорректированная норма рабочего времени за апрель 2013 года для этого работника составит:

175 час. - 32 час. = 143 час.

Пример 2.9. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Норма рабочего времени в III квартале 2013 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 528 часов. В сентябре работник проболел с 5 по 10 число. В соответствии с графиком работника (табл. 2.2) на III квартал на указанный период приходилось 24 рабочих часа.

Таблица 2.2

График рабочего времени за сентябрь 2013

	Числа месяца
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	...	27	28	29	30
Плановое время по графику	12	В	4	8	МП	12	В	4	8	МП	12	В	4	8	МП	12	МП		В	4	8	МП
Фактическое время по табелю	12	В	4	8	Б	Б	Б	Б	Б	Б	12	В	4	8	МП	12	МП		В	4	8	МП

Скорректированная норма рабочего времени за III квартал 2013 года для данного работника составит:

528 час. - 24 час. = 504 час.

Аналогично норма рабочего времени уменьшается в случае предоставления работнику очередного отпуска и прочих отсутствий по уважительным причинам.

2.3. Для поденного и недельного учетов рабочего времени предусмотрен учетный период продолжительностью один календарный месяц.

В тех случаях, когда по требованиям производства невозможно соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом для суммированного учета (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации) может быть один календарный месяц, квартал, полугодие, год, или другой период, но не более одного календарного года. При этом квартал считается равным трем календарным месяцам, отсчет кварталов ведется с начала календарного года (статья 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации). Обязательным условием введения суммированного учета является установление графика рабочего времени на весь учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Пример 2.10. Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. В 2013 году по производственному календарю для работников с нормальной 40-часовой продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени в первом квартале составляет 454 часа. При этом по графику рабочего времени месячное количество часов может не соответствовать норме рабочих часов по производственному календарю: в январе - 142 часа (при норме по производственному календарю - 136 часов), в феврале - 164 часа (при норме по производственному календарю - 159 часов), а в марте - 148 часов (при норме по производственному календарю - 159 часов). При этом сумма рабочих часов за квартал 142 + 164 + 148 = 454 часа, т.е. соответствует норме по производственному календарю.

Продолжительность рабочей смены, время непрерывного отдыха между сменами, а также иные требования к разработке графиков рабочего времени устанавливаются локальными нормативными документами ОАО "РЖД" с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Как следует из статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, графики рабочего времени должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

2.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 92, 320, 333 и др.) и иными федеральными законами для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Перечень таких категорий работников представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени

N п/п	Категории работников	Продолжительность рабочей недели, час.
1	Работники в возрасте до 16 лет	Не более 24 час.
2	Работники в возрасте от 16 до 18 лет	Не более 35 час.
3	Работники, являющиеся инвалидами I или II групп	Не более 35 час*
4	Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не более 36 час.
5	Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 16 лет, работающие в свободное от учебы время	Не более 12 час.
6	Учащиеся образовательных учреждений в возрасте от 16 до 18 лет, работающие в свободное от учебы время	Не более 17,5 час.
7	Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Не более 36 час.
8	Другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)	Сокращенная продолжительность устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами)

______________________________

* Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (за исключением работников в возрасте до 18 лет), полностью отработавших за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), производится в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится пропорционально отработанному времени (статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неполное рабочее время

2.5. По соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации) может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это может быть как неполный рабочий день (смена) (уменьшение продолжительности ежедневной работы в день или за смену), так и неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в неделе, при этом ежедневная (ежесменная) продолжительность рабочего времени не уменьшается).

Оплата труда при установлении работнику неполного режима рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3. Период произведения расчетов по оплате труда

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Периодом для расчета заработной платы принимается один календарный месяц. Календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале календарный месяц представляет собой период с 1-го по 28-е (29-е) включительно (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Тарифные ставки, оклады

4.1. Расчет заработной платы работников ОАО "РЖД" производится по установленным в компании тарифным ставкам (рабочие) и должностным окладам (руководители, специалисты и служащие), на основе применяемых систем организации оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная).

4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени, установленную его графиком, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО "РЖД".

Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий размер минимальной заработной платы, установленный в ОАО "РЖД", и на подразделение ОАО "РЖД" это региональное соглашение распространяется, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО "РЖД", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.

Часовые тарифные ставки

4.3. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, определяется нормативными документами ОАО "РЖД".

4.4. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. Полученный результат в рублях округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 4.1. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 1 мая 2013 г. - 38,48 руб.

Пример 4.2. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по третьему уровню оплаты труда.

4.5. Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации или локальными нормативными актами ОАО "РЖД" установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением работников в возрасте до восемнадцати лет, определяются путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда и уровня оплаты труда, установленной для рабочих с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 40 (часов) и деления на продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах), установленной рабочему:

Пример 4.3. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с сокращенной продолжительностью рабочей недели (36 часов).

Часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели - 62,72 руб.

Эта тарифная ставка в дальнейшем используется во всех расчетах по оплате труда для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Пример 4.4. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего второго разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда с сокращенной продолжительностью рабочей недели, являющегося инвалидом II группы (сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю).

Часовая тарифная ставка рабочего второго разряда оплаты труда первого уровня оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели - Тогда часовая тарифная ставка данного работника будет составлять:

В случае установления такому работнику режима неполного рабочего времени расчет тарифной части заработной платы будет производиться пропорционально отработанному времени исходя из рассчитанной часовой тарифной ставки 50,14 руб.

4.6. Для оплаты труда рабочих в возрасте до восемнадцати лет, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, применяются часовые тарифные ставки, установленные для рабочих аналогичных разрядов оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.

Размер тарифной части заработной платы в конкретном месяце определяется пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Расчет месячной тарифной ставки

4.7. Месячная тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и уровня оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года, установленную производственным календарем для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.

Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 4.5. Определить месячную тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, с 1 мая 2013 г.

Часовая тарифная ставка этого работника составляет 62,72 руб. Среднемесячная норма рабочего времени в 2013 году - 164,17 час. Месячная тарифная ставка рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, с 1 мая 2013 г. составит:

Месячные тарифные ставки используются при расчетах некоторых видов премий и вознаграждений (например, вознаграждение за преданность компании, за обеспечение безопасности движения), поощрений, стипендий, материальной помощи и др.

4.8. Расчет тарифной части заработной платы рабочих с повременной формой оплаты труда за конкретный месяц осуществляется путем умножения фактически отработанного в этом месяце времени в соответствии с табелем учета рабочего времени на установленную рабочему часовую тарифную ставку.

Пример 4.6. Определить размер оплаты труда по тарифу за май 2013 г. для рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели. Система оплаты труда - повременно-премиальная, месяц отработан полностью.

Оплата по тарифу составит:

Пример 4.7. Определить размер оплаты труда по тарифу рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по причине работы во вредных условиях труда (продолжительность рабочей недели 36 часов), за май 2013 г. Труд рабочего оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, норма рабочего времени за май отработана полностью.

Часовая тарифная ставка этого рабочего: 62,72 х 40 / 36 = 69,69 руб.

Норма рабочего времени в мае 2013 г. для этого рабочего составила:

128,60 час. (36 / 5 х 18 - 1)

Оплата по тарифу составит:

69,69 руб. х 128,60 час. = 8962,13 руб.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад

4.9. Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ (табл. 4.1) и устанавливаются в трудовом договоре.

Таблица 4.1

Виды работ для установления разрядов оплаты труда машинистам (помощникам машинистов) локомотивов

Виды работ	Разряд оплаты труда
	Машинисты	Помощники машинистов
Вождение пассажирских поездов "Сапсан" и "Аллегро"	13	9
Вождение пассажирских поездов (за исключением "Сапсана" и "Аллегро") скоростных, маршрутная скорость движения которых составляет более 91 км/час, и высокоскоростных, которые по участку (отдельным участкам) следования осуществляют движение со скоростью более 200 км/ч;	12	8
Вождение пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых, сборных) поездов	11	8
Вождение передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и других вспомогательных поездов; на подталкивании поездов	10	7
Маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях	9	6
Маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 9 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах	8	5

4.9.1. Если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекается к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.

Пример 4.8. Машинисту локомотива в трудовом договоре установлен 10 разряд оплаты труда. Фактически в апреле 2013 г. он отработал 120 часов на работах по разряду, установленному в трудовом договоре (часовая тарифная ставка 10 разряда оплаты труда - 131,99 руб.) и 55 часов в грузовом движении (вождение грузовых поездов) (часовая тарифная ставка соответствует 11 разряду оплаты труда - 146,22 руб.). Графиковая норма рабочего времени в апреле 2013 г. - 175 час.

Тарифная часть заработной платы за апрель составит:

120 час. х 131,99 руб. + 55 час. х 146,22 руб. = 23880,90 руб.

4.9.2. В случае привлечения машиниста (помощника машиниста) локомотива по производственной необходимости к работе, соответствующей более низкому разряду, оплата труда производится по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре.

Пример 4.9. Машинисту локомотива в трудовом договоре установлен 11 разряд оплаты труда. Фактически в июне 2013 г. он отработал 106 часов в пассажирском движении (часовая тарифная ставка соответствует 11 разряду оплаты труда - 146,22 руб.) и 45 часов на маневрах (часовая тарифная ставка соответствует 8 разряду оплаты труда - 111,59 руб.). Графиковая норма рабочего времени в июне 2013 г. - 151 час. Фактически отработанное время соответствует графиковой норме рабочего времени.

Тарифная часть заработной платы за июнь составит:

151 час. х 146,22 руб. = 22079,22 руб.

4.10. Отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные ставки для оплаты труда локомотивных бригад, занятых в поездной работе, установлены с учетом особенностей работы в режиме "раздробленного" рабочего дня с перерывом между поездками "туда" и "обратно" и сверхнормативного отдыха в пункте оборота.

Время следования пассажиром включается в рабочее. Оплата за время следования пассажиром производится из расчета тарифной ставки, установленной в трудовом договоре:

часовая тарифная ставка х количество часов следования пассажиром

При этом на тарифную ставку за время следования пассажиром не начисляются премии, а также стимулирующие надбавки (включая надбавку за класс квалификации).

Пример 4.10. Часовая тарифная ставка машиниста локомотива по трудовому договору - 146,22 руб. По данным маршрута машиниста количество часов следования пассажиром составило за март 2013 г. 12 час. Машинист локомотива имеет 2 класс квалификации, ему установлена надбавка в размере 10%. Расчет оплаты времени следования пассажиром производится следующим образом:

12 час. х 146,22 руб. = 1754,64 руб.

В базу для начисления надбавки за класс квалификации оплата часов следования пассажиром не включается.

Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам

4.11. Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных Положением, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда TCP). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента (на 1 или 2 разряда) устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

4.12. Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах. При этом на руководителя, устанавливающего повышенные коэффициенты, возлагается обязанность документального ведения учета рабочих часов, отработанных работником на работах, оплачиваемых в повышенном размере.

Пример 4.11. За апрель 2013 г. машинистом бульдозера было отработано 175 часов, из них 40 часов - при управлении бульдозером мощностью 210 кВт. Тарифный разряд оплаты труда этого работника - 5, повышенный - 6. Уровень оплаты труда - второй.

Тогда 175 - 40 = 135 часов будут оплачены по тарифной ставке 5 разряда (тарифный коэффициент - 2,12), а 40 часов - по повышенной ставке (тарифный коэффициент - 2,31). Часовая тарифная ставка первого разряда первого уровня оплаты труда - 38,48 руб.

а) Часовая тарифная ставка пятого разряда второго уровня оплаты труда составит:

;

б) Часовая тарифная ставка в повышенном размере (6 разряда) составит:

;

в) Оплата по тарифу составит:

135 час. х 81,58 руб. + 40 час. х 88,89 = 11013,30 + 3555,60 = 14568,92 руб.

4.13. Оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при выполнении ряда работ с применением средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза по повышенным тарифным коэффициентам (табл. 4.2).

Таблица 4.2

Наименование работ	Тарифные коэффициенты
Для грузчиков
При погрузке (разгрузке) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; при погрузке (разгрузке) руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента	2,30
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг	2,07
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав других грузов; на внутрискладской переработке грузов	1,91
Для механизаторов комплексных бригад (при применении средств комплексной механизации)
При погрузке (разгрузке) на пограничных железнодорожных станциях, перерабатывающих экспортно-импортные грузы, в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента и других вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг	2,88
При погрузке (разгрузке) на остальных железнодорожных станциях (кроме пограничных) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента и других вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг	2,63
При погрузке (разгрузке) других грузов на пограничных железнодорожных станциях, перерабатывающих экспортно-импортные грузы	2,49
При погрузке (разгрузке) других грузов на остальных железнодорожных станциях (кроме пограничных)	2,31

Пример 4.12. При выполнении погрузо-разгрузочных работ в марте 2013 года у грузчика было учтено 64 часа на погрузке (разгрузке) тяжелых грузов (массой свыше 50 кг). Тарифный разряд оплаты труда грузчика - третий (тарифный коэффициент - 1,63), при выполнении тяжелой работы применяется повышенный коэффициент (2,07). Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на момент расчета 38,48 руб. Норма рабочего времени в марте 2013 г. - 159 часов.

В этом случае расчет оплаты по тарифу будет выглядеть следующим образом:

а) Часовая тарифная ставка третьего разряда второго уровня оплаты труда составит:

;

б) Часовая тарифная ставка в повышенном размере при погрузке тяжелых грузов составит:

;

в) Оплата по тарифу составит:

(159 час. - 64 час.) х 62,72 руб. + 64 час. х 79,65 = 5958,40 + 5097,60 = 11056,00 руб.

Расчет тарифной части месячного заработка работников, оплачиваемых по окладу

4.14. Работнику, оплачиваемому по окладу, полностью отработавшему за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивается должностной оклад в полном размере.

Пример 4.13. Инженер по организации и оплате труда отработал полностью февраль 2013 г. Установленный работнику должностной оклад составляет 20530 руб. Соответственно за февраль 2013 года размер тарифной части заработка составит 20530 руб.

Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при поденном учете рабочего времени

4.15. Доля должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется (в том числе для определения величины оплаты за сверхурочную работу, ночные, праздничные часы и т.п.):

Полученный результат не округляется с точки зрения правил округления и фиксируется в памяти ЭВМ полностью для дальнейших расчетов по оплате труда.

Пример 4.14. Определить долю должностного оклада технолога с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, за один час работы в феврале 2013 г. Должностной оклад 22150 руб. Норма рабочего времени за февраль 2013 г. по производственному календарю и по графику 159 часов. В этом случае доля должностного оклада за 1 час работы составит:

4.15.1. Расчет тарифной части заработной платы работника, оплачиваемого по окладу, когда он проработал неполный месяц, производится по формуле:

,

где - размер установленного месячного оклада (в соответствии с трудовым договором);

- графиковая норма рабочего времени за календарный месяц для конкретного работника.

- число фактически отработанных часов в расчетном периоде (календарный месяц).

Пример 4.15. Технолог с окладом 20000 руб. с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели проработал в июле 2013 года 144 часа при норме рабочего времени 184 часа по производственному календарю. За проработанное время его тарифная часть заработной платы составит:

4.15.2. Если в течение расчетного периода (календарного месяца) произойдут изменения в величине оклада, то тарифная часть заработной платы определяется как:

,

где - оклад до изменения;

- оклад после изменения;

- число отработанных часов по графику работы до изменения оклада;

- число отработанных часов по графику работы после изменения оклада;

- норма рабочего времени за календарный месяц.

Пример 4.16. Инженер техотдела с окладом в марте 2013 г. был назначен на должность заместителя начальника отдела (с окладом ). До назначения он проработал при норме рабочего времени . В этом случае тарифная часть заработной платы за март составит:

Доля должностного оклада за 1 час работы для расчета доплат и надбавок определяется для каждого отрезка времени (полупериода) отдельно.

Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при суммированном учете рабочего времени

4.16. Доля должностного оклада за 1 час работы определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму рабочего времени конкретного работника.

Такой порядок определения доли должностного оклада за 1 час работы принят с учетом требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в трудовом договоре работника обязательно устанавливаются его должностной оклад и график работы, - т.е. работодатель гарантирует работнику выплатить оклад за полностью отработанную графиковую норму времени.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным работникам ОАО "РЖД" (в том числе руководителям, специалистам и служащим, оплачиваемым по должностным окладам) в силу производственной необходимости устанавливается суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики рабочего времени для таких работников составляются на весь учетный период, при этом рабочее время по графику за учетный период в целом должно соответствовать норме рабочего времени по производственному календарю за этот период, - что полностью отвечает требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.08.2009 N 588н.

Таким образом, по каждому календарному месяцу для таких работников устанавливается своя норма рабочего времени, отличная от нормы производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе. Помесячные нормы времени, установленные производственным календарем, к работникам с суммированным учетом рабочего времени применяются лишь в части определения нормы времени за весь учетный период, что соответствует требованиям статей 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Календарный месяц - понятие для всех единое, а помесячные нормы времени для каждого работника устанавливаются разные.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. Т.е. стоимость труда за 1 час работы различается по месяцам года, и чем больше норма времени, тем меньше часовая доля оклада, - это вытекает из 57, 104 и 129 статей Трудового кодекса Российской Федерации.

4.16.1. Базовыми категориями для расчета тарифной части заработной платы в данном случае принимаются полный и неполный расчетный период (календарный месяц).

Полным считается месяц, в котором работник работал с начала и до конца месяца и не имел при этом отсутствий.

Неполным считается месяц, в котором:

- работник начал работать не с начала месяца, или не доработал до конца месяца;

- имел отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и др.);

- работнику установлен режим неполного рабочего времени;

- работник в течение месяца был переведен с оплаты по часовой тарифной ставке на оклад или наоборот;

- работник в течение месяца был переведен на оплату по среднему заработку (например, перевод на нижеоплачиваемую должность в соответствии с медицинскими показаниями).

4.16.2. Для полного месяца, а также для месяца, в котором работник имел отсутствия, расчет доли должностного оклада за 1 час работы в конкретном месяце для целей расчета заработной платы производится путем деления оклада на графиковую норму за календарный месяц для конкретного работника:

Если оклад в течение месяца был изменен, то расчет доли должностного оклада за 1 час работы производится следующим образом:

Пример 4.17. Работнику с окладом в течение календарного месяца был повышен оклад (). Графиковая норма рабочего времени за конкретный календарный месяц . В первой части календарного месяца работник отработал 80 часов, а во второй - 96. В этом случае доля должностного оклада за один час работы в конкретном календарном месяце составит:

а) за первую часть календарного месяца:

б) за вторую часть календарного месяца:

Тогда тарифная часть заработной платы за конкретный месяц данного работника составит:

В рассматриваемом примере доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу и т.п. будет определяться путем умножения расчетной доли должностного оклада за один час работы на количество фактических часов соответствующей работы (по табелю), приходящихся на конкретную часть календарного месяца.

Пример 4.18. Если, исходя из вышеприведенного примера, на первую часть календарного месяца пришлось 12 часов работы в ночное время, а на вторую часть - 8 часов работы в ночное время, то тогда оплата за работу в ночное время составит:

Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не с начала учетного периода или не доработал до конца учетного периода

4.17. В случае неполного расчетного месяца (работник начал работать не с начала месяца или недоработал до конца месяца) определяется условная графиковая норма рабочего времени за календарный месяц, отработанный не полностью:

где - норма рабочего времени по производственному календарю за все месяцы учетного периода, установленного конкретному работнику, как полные, так и неполные;

- установленная графиком для конкретного работника продолжительность рабочего времени за все месяцы учетного периода, за исключением того месяца, когда работник начал работать не с начала месяца или не доработал до конца месяца.

В этом случае расчет доли должностного оклада за один час работы (при условии сохранения установленного размера должностного оклада неизменным в течение календарного месяца) выглядит следующим образом:

Пример 4.19. Работнику с окладом 14500 руб. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Рассчитать в целях оплаты труда условную норму рабочего времени этого работника в августе 2013 года, если в августе работник уволился, отработав 160 часов. Исходные данные приведены в таблице 4.3:

Таблица 4.3

Исходные данные

N п/п		Месяцы III квартала
		июль	август	сентябрь	итого
1	Норма времени по производственному календарю для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, час.	184	176	168	528
2	Графиковая норма рабочего времени (по графику), час.	174	192	162	528
3	Фактически отработано, час.	174	160	-	334

В сентябре работник уже не работал, поэтому в расчете показатели за сентябрь не учитываются. Тогда условная графиковая норма рабочего времени за август определяется:

В данном случае расчет доли должностного оклада за один час работы в августе выглядит следующим образом:

4.18. Расчет тарифной части заработной платы при не полностью отработанном месяце производится путем умножения доли должностного оклада за один час работы на количество фактически отработанных в соответствии с графиком часов.

Пример 4.20. Исходя из условий вышеприведенного примера тарифная часть заработной платы работника за август 2013 года составит:

4.19. Для случаев, когда работник начал работать не с начала учетного периода или не доработал до конца учетного периода по причине приема, увольнения, перевода на иной порядок учета рабочего времени, норма рабочего времени за неполный учетный период подсчитывается по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели на момент его увольнения, приема или перевода. Применение данного правила исчисления определено Порядком исчисления нормы рабочего времени и разъяснено письмами Федеральной службы по труду и занятости от 28.10.2009 N 3193-6-1 и Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.01.2010 N 7-к. Эта норма времени используется при составлении графика рабочего времени.

Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не с начала месяца и в том же учетном периоде не доработал до конца месяца

4.20. Для случая неполного расчетного месяца, когда работник начал работать не с начала месяца и в том же учетном периоде не доработал до конца месяца:

а) определяется условная графиковая норма рабочего времени за первый неполный календарный месяц (начал работать не с начала месяца):

В этом случае расчет доли должностного оклада за один час работы за первый неполный календарный месяц:

б) в месяце увольнения (не доработал до конца месяца) определяется условная графиковая норма рабочего времени за последний неполный календарный месяц:

Расчет доли должностного оклада за один час работы за последний неполный календарный месяц:

Пример 4.21. Работник принят на работу с 15 января 2013 года, уволился 24 марта 2013 года. При приеме на работу ему был установлен должностной оклад в размере 16000 руб. Фактически работник отработал в соответствии с графиком рабочего времени: в январе - 94 часа, в феврале - 150 часов, в марте - 142 часа. Учетный период для данного работника - квартал.

Норма рабочего времени по производственному календарю в I квартале 2013 года

Графиком рабочего времени работнику установлено плановое рабочее время: в феврале - 150 час., в марте - 180 час. (работник был принят на постоянную работу, и предполагалось, что март он отработает полностью).

Определим условную графиковую норму рабочего времени за январь:

Эта норма времени - условная, применяется только для целей расчета заработной платы. Она показывает, сколько часов должен был бы отработать работник в январе с 1-го по 31-е число, если бы работал с начала учетного периода. К графику рабочего времени эта условная норма отношения не имеет.

Доля должностного оклада за один час работы за первый неполный календарный месяц (январь):

Определяется условная графиковая норма рабочего времени за последний неполный календарный месяц (март):

Доля должностного оклада за один час работы за последний неполный календарный месяц (март):

Для правильного расчета тарифной части заработной платы необходимо произвести оценку времени по окончании учетного периода.

Работник начал работать не с начала учетного периода, и не доработал до конца учетного периода. Норма рабочего времени по производственному календарю за неполные январь и март подсчитывается по общему правилу, исходя из пятидневной рабочей недели.

Таблица 4.4

Производственный календарь за неполный январь 2013 г.

Числа месяца
15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8

Производственный календарь за неполный март 2013 г.

Числа месяца
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24
8	В	В	8	8	8	7	В	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В

За январь с 15-го по 31-е включительно по производственному календарю 5-дневной 40-часовой продолжительности рабочей недели норма рабочих часов составит:

В марте 2013 года работник увольняется, не доработав до конца месяца. Норма рабочего времени по производственному календарю за март с 1-го по 24-е включительно составит:

15 раб. дней х 8 час. - 1 час = 119 час.

Норма рабочего времени по производственному календарю за февраль - 159 час.

Таким образом, для условий данного примера норма рабочего времени по производственному календарю за неполный квартал с 15-го января по 24-е марта 2013 г. составит: 104 + 159 + 119 = 382 часа. Эти данные используются при оценке времени по окончании неполного учетного периода:

фактически работник отработал 94 + 150 + 142 = 386 часов, из них 4 часа (386 - 382 = 4 часа) отработаны сверх нормы времени по производственному календарю, т.е. сверхурочно. Эти сверхурочные часы будут оплачены в последнем месяце учетного периода - в марте.

Таблица 4.5

N п/п		Месяцы I квартала 2013 года
		январь	февраль	март	итого
1	Норма времени на полный I квартал по производственному календарю для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, час.	136	159	159	454
2	Норма времени на неполный I квартал (с 15 января по 25 марта) по производственному календарю для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, час.	104	159	119	382
3	Условная норма рабочего времени (полностью отработав которую, работник получил бы оклад), час.	124	150	180	454
4	Фактически отработано, час.	94	150	142	386

В результате тарифная часть заработной платы работника составит:

в январе:

в феврале - 16000 руб.

в марте:

Кроме того, 4 часа, отработанных в марте, должны быть оплачены, как сверхурочная работа:

оплата:

доплата:

4.21. Для случая неполного расчетного месяца, когда работник начал работать не с начала месяца и не доработал до конца того же календарного месяца, для расчета доли должностного оклада за 1 час работы применяется норма рабочего времени по производственному календарю за этот месяц.

Пример 4.22. Работник принят на работу 4 июля 2013 г. с окладом 18000 руб. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Однако 25 июля 2013 г. работник увольняется. Доля должностного оклада за один час работы за неполный календарный месяц (июль 2013 г.) определяется исходя из нормы 184 час., т.е.:

4.22. При наличии часов переработки оплата по окладу не пересчитывается. Оплата переработанных часов производится в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочной работы.

4.23. При наличии у работника часов недоработки эти часы оплачиваются в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации:

- в случае невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя - в размере среднего заработка;

- в случае невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Сдельная оплата труда

4.24. При сдельной оплате труда ее размер определяется сдельными расценками в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных тарифных разрядов работы, тарифных ставок и норм времени.

4.25. Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определенной трудовой операции.

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени (в часах), необходимую для выполнения конкретной работы. Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Пример 4.23. Определить на 1.04.2013 г. сдельную расценку на единицу работы "Цилиндрический подшипник на горячей посадке осмотреть и отремонтировать (с подбором роликов)" (Сборник отраслевых норм времени на деповской ремонт грузовых вагонов с постановкой износостойких элементов по проекту М 1698 ПКБ ЦВ от 01.03.2005 г.). Данная работа непосредственно связана с ремонтом подвижного состава и тарифицируется по второму уровню оплаты труда. Тарифный разряд работы в соответствии со сборником - пятый. Норма времени на единицу измерения составляет 0,409 нормо-час. Часовая тарифная ставка рабочего пятого разряда по второму уровню оплаты труда равна 81,58 руб. (38,48 х 2,12). Следовательно, сдельная расценка составит:

4.26. Расчет сдельного заработка определяется по окончании календарного месяца на основе сдельных нарядов.

Пример 4.24. Определить сдельный заработок за месяц, если сдельная расценка составляет 177,43 руб., рабочим за месяц было изготовлено 105 ед. В этом случае сдельный заработок составит:

177,43 руб. х 105 = 18630,15 руб.

Пример 4.25. Определить сдельный заработок за месяц, если сдельная расценка по изделию N 1 составляет 78,55 руб., рабочим за месяц было изготовлено 60 ед. изделия N 1, сдельная расценка по изделию N 2 составляет 89,38 руб., рабочим за месяц было изготовлено 52 ед. изделия N 2. При этом тарифный разряд по производству изделия N 1 соответствует разряду квалификации рабочего, а тарифный разряд по производству изделия N 2 тарифицируется выше. В этом случае сдельный заработок за месяц составит:

78,55 х 60 ед. + 89,38 х 52 ед. = 9360,76 руб.

4.27. На сдельный заработок начисляются все доплаты и надбавки.

4.28. При выполнении рабочими-сдельщиками работ ниже установленного им разряда им выплачивается доплата в размере межразрядной разницы.

Расчет доплаты осуществляется по каждому сдельному наряду и работнику отдельно. Для этого сравнивается нормированное время на весь объем работ в наряде и суммарное время, отработанное всеми работниками в наряде.

Доплата рассчитывается как разница между тарифом присвоенного разряда работника, рассчитанного на отработанные в наряде часы, и суммой, начисленной по наряду каждому работнику. Если нормированное время на весь объем работы больше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется как разница тарифной части и суммы сдельного заработка:

доплата = тарифный фонд - сумма сдельного заработка.

Если нормированное время на весь объем работы меньше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется по формуле:

доплата = нормированное время на весь объем работ / время, отработанное всеми работниками * (тарифный фонд - сумма сдельного заработка).

4.29. Доплата рабочим-сдельщикам межразрядной разницы по существу является отдельно выделенной частью оплаты по тарифу. Соответственно, если работы выполняются в выходной или нерабочий праздничный день, то размер доплаты определяется исходя из двойных сдельных расценок и двойного тарифа. На доплату производятся все начисления, как на оплату по тарифу.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты.

К выплатам, компенсирующим работникам (труд которых осуществляется в условиях, отличных от нормальных) негативное влияние условий труда и других факторов производственной среды, относятся:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни;

- доплаты за работу в ночное время;

- зональные надбавки;

- доплаты за работу в сложных метеорологических условиях;

- компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССПС;

- выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплаты рабочим при направлении в командировку;

- другие.

На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

5.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в процентном выражении к тарифной ставке (окладу).

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО "РЖД" порядком.

Рабочим, обслуживающим Северо-Муйский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 48% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.

Рабочим, обслуживающим Байкальский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 36% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

5.3. Порядок и размер выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3.1. Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

5.3.2. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Районные коэффициенты, установленные Правительством Российской Федерации, при расчете заработной платы в ОАО "РЖД" применяются в обязательном порядке.

Кроме того, начальник железной дороги вправе (но не обязан), в пределах фонда заработной платы, устанавливать в отдельных регионах более высокие размеры районных коэффициентов, если таковые установлены нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для бюджетных организаций регионов. В этом случае руководитель филиала ОАО "РЖД" обязан установить в подразделениях филиала, расположенных в соответствующих регионах, аналогичные размеры районных коэффициентов.

При расчете заработной платы работников, обслуживающих участки с разными размерами районных коэффициентов, таких, как монтеры пути, электромонтеры контактной сети, электромеханики СЦБ и т.д., районный коэффициент применяется по месту фактической работы, пропорционально отработанному времени. Размер районного коэффициента в этом случае не зависит от местонахождения филиала или структурного подразделения, с которым работник заключил трудовой договор (п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников").

Для оплаты труда работников, выполняющих работу в пути следования подвижного состава, таких, как рабочие локомотивных бригад, работники поездных бригад, механики рефрижераторных секций, водители автомобилей и т.д., применяются районные коэффициенты, установленные по месту расположения структурного подразделения или постоянного пункта сбора. При следовании работников транзитом через регионы с различными размерами районных коэффициентов для целей расчета заработной платы не учитываются районные коэффициенты, установленные в этих регионах.

5.3.3. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Назначение процентной надбавки к заработной плате - поощрение длительной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок ее выплаты иной, чем порядок выплат по районным коэффициентам. Надбавка выплачивается только при наличии определенного стажа работы в указанных районах. При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка.

5.3.4. Выплаты, на которые начисляются районные коэффициенты и Северные надбавки, определены в Номенклатуре наименований и кодах видов выплат и удержаний из них работников ОАО "РЖД", объявленной письмом от 30.11.2006 N ЦБСБм-11/279.

Доплаты за сверхурочную работу

5.4. Сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени:

- при поденном учете - сверх ежедневной работы (смены);

- при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере.

Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" от 15.12.1989 N Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 N 03/1234.

Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена).

Расчет оплаты за сверхурочную работу производится:

- при повременной оплате труда - исходя из часовой тарифной ставки (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) либо доли должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад); порядок расчета доли должностного оклада за 1 час работы приведен в разделе 4 настоящей Методики;

- при сдельной оплате труда - исходя из установленных сдельных расценок.

Пример 5.1. Рабочий работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Его тарифная ставка составляет 62,72 руб. В июле 2013 года работник был привлечен к сверхурочной работе: 17 июля - на 1,5 часа, 31 июля - на 4 часа. В этом случае в полуторном размере оплате подлежат 3,5 часа (1,5 часа 17 июля и 2 часа 31 июля) и в двойном размере - 2 часа (4 час. - 2 час. 31 июля). Сумма оплаты за сверхурочную работу в июле у данного рабочего составит:

(3,5 часа х 1,5 + 2 часа х 2) х 67,72 руб. = 626,41 руб.

Пример 5.2. Определить размер оплаты сверхурочной работы по условию вышеприведенного примера, только для рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени (с установленной 36-часовой продолжительностью рабочей недели). Часовая тарифная ставка данного рабочего

Норма рабочего времени в июле 2013 года для данного рабочего составила 165,6 час. Сумма оплаты за сверхурочную работу в июле у рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени составит:

(3,5 часа х 1,5 + 2 часа х 2) х 69,69 руб. = 644,6325 руб.

Пример 5.3. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один месяц, работник (норма рабочего времени установлена исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели) отработал по графику 14 смен, количество сверхурочных часов составило 36 часов, часовая тарифная ставка - 88,89 руб.

Количество часов, оплачиваемых в полуторном размере:

14 смен х 2 час. = 28 час.

Количество часов, оплачиваемых в двойном размере:

36 час. - 28 час. = 8 час.

Оплата сверхурочной работы составит:

(28 час. х 1,5 + 8 час. х 2) х 88,89 руб. = 5155,62 руб.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Этот порядок определен Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни".

Подсчет сверхурочных часов можно представить в следующем виде:

,

где - фактически отработанные работником часы за учетный период;

- норма рабочего времени работника за учетный период (графиковая норма);

- количество часов, отработанных работником в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком рабочего времени.

Пример 5.4. По распоряжению руководителя работник с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей был вызван на работу в свой (по графику) выходной день. При этом он отработал 10 час. (т.е. сверх нормальной продолжительности рабочего дня отработано 2 часа). Т.к. работник работал в свой выходной день, то в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации все часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Таким образом, 10 часов работы будут оплачены в двойном размере как работа в выходной день, сверхурочных часов не будет.

Пример 5.5. Рабочий третьего разряда, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, отработал в июне 2013 г. 152 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю в июне 2013 г. составляет 151 час. Часовая тарифная ставка по трудовому договору - 62,72 руб. 12 июня 2013 г. - нерабочий праздничный день. 12 июня для данного рабочего по его графику рабочий день (8 час). Фактически работник отработал 9 час. Сверхнормативные затраты рабочего времени за июнь:

152 час. - 151 час. = 1 час

В этом случае тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. составит:

за работу в пределах нормы рабочего времени:

151 час. х 62,72 руб. = 9470,72 руб.,

за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени:

1 час. х 62,72 руб. = 62,72 руб.

Кроме того, доплата за работу в праздничный день составит:

за работу в пределах нормы рабочего времени (по графику работы):

8 час. х 62,72 руб. = 501,76 руб.,

за работу сверх нормы рабочего времени:

1 час. х 62,72 руб. = 62,72 руб.

Т.к. работа осуществлялась в нерабочий праздничный по производственному календарю день, то оплата фактических часов (9 час.) работы 12 июня произведена в двойном размере. Доплата за сверхурочную работу не производится.

В случае отсутствия работника по уважительной причине норма рабочих часов для этого работника корректируется в соответствии с порядком, приведенным в 4 разделе настоящей Методики. В этом случае все часы, отработанные сверх скорректированной нормы, являются сверхурочными и оплачиваются в установленном порядке.

Пример 5.6. Графиковая норма рабочего времени работника при суммированном учете рабочего времени (учетный период - квартал) составляет 528 час. Фактически работник отработал 540 час., при этом имела место работа в нерабочий праздничный, выходной для этого работника по графику, день - 8 часов. Количество сверхурочных часов за квартал:

540 - 528 - 8 = 4 час.

При режиме неполного рабочего времени сверхурочной признается работа, произведенная сверх установленной для конкретного работника нормы рабочего времени.

Пример 5.7. Работник работает на условиях режима неполного рабочего времени (5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 7 часов). В один из дней работник отработал 8 часов. В этом случае 1 час является для него сверхурочной работой и подлежит оплате в полуторном размере.

5.4.1. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе в период нахождения в служебной командировке.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с п. 5.4 настоящей Методики.

5.4.2. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни

5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной доли должностного оклада за час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной доли должностного оклада за час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.6. При привлечении работника к работе в его выходной день (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день оплата в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (Постановление Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

5.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

При составлении приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день с компенсацией в виде предоставления дополнительного дня отдыха, в целях обеспечения баланса рабочего времени, следует соблюдать соответствие часов работы в выходной или нерабочий праздничный день часам, приходящимся по графику работы на предоставляемый дополнительный день отдыха.

Пример 5.8. В июне 2013 г. рабочий четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты, с суммированным месячным учетом рабочего времени и установленной нормой времени исходя из 40-часовой рабочей недели, 8 июня (выходной день по графику) был вызван распоряжением руководителя на работу. Фактически отработано 4 часа. Работа в выходной день была компенсирована рабочему путем предоставления дополнительного дня отдыха 28 июня (по графику - 8 час.). Часовая тарифная ставка - 72,73 руб. Норма рабочего времени в июне 2013 г. - 151 час, фактически отработано 147 час.

Т.к. работа в выходной день была компенсирована работнику дополнительным днем отдыха, то оплата часов работы в выходной день производится в одинарном размере. Тогда определяется только тарифная часть заработной платы в июне 2013 г., которая составит:

147 час. х 72,73 руб. = 10691,31 руб.

Пример 5.9. В июне 2013 г. рабочий четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты, с суммированным месячным учетом рабочего времени и установленной нормой времени исходя из 40-часовой рабочей недели, 12 июня (нерабочий день по графику) был вызван распоряжением руководителя на работу. 12 июня рабочим фактически отработано 12 часов. Работа 12 июня была компенсирована этому рабочему путем предоставления дополнительного дня отдыха 28 июня (графиковая смена - 10 часов). Часовая тарифная ставка - 72,73 руб. Норма рабочего времени за июнь 2013 г. - 151 час, фактически отработано 153 час.

Тарифная часть заработной платы в июне 2013 г. составит:

за работу в пределах нормы рабочего времени:

151 час х 72,73 руб. = 10982,23 руб.

за работу в нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени:

2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.

Кроме того, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит:

за работу в пределах нормы рабочего времени:

10 час. х 72,73 руб. = 727,3 руб.

за работу сверх нормы рабочего времени:

2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.

Пример 5.10. В июне 2013 г. рабочий четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты, с суммированным месячным учетом рабочего времени и установленной нормой времени исходя из 40-часовой рабочей недели 8 июня (выходной день по графику рабочего времени) был вызван распоряжением руководителя на работу. Фактически отработано 8 июня 10 часов. Работа в выходной день была компенсирована данному рабочему путем предоставления дополнительного дня отдыха 28 июня (продолжительность смены по графику - 8 час.). Часовая тарифная ставка - 72,73 руб. Норма рабочего времени за июнь 2013 г. - 151 час, фактически отработано 153 час.

Т.к. работа в выходной день была компенсирована работнику 28 июня 2013 г. предоставлением дополнительного дня отдыха, работа 153 час. - 151 час = 2 час. сверх нормы рабочего времени квалифицируется как сверхурочная работа.

Тарифная часть заработной платы в июне 2013 г. составит:

за работу в пределах нормы рабочего времени:

151 час х 72,73 руб. = 10982,23 руб.

за сверхурочную работу:

2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.

Кроме того, доплата за сверхурочную работу составит:

2 час. х 72,73 руб. х 0,5 = 72,73 руб.

Пример 5.11. Машинист электровоза отработал в июне 2013 г. 159 час. Норма рабочего времени в июне 2013 г. составила 151 час. По графику рабочего времени данного работника 15 июня 2013 г. - выходной день. В этот день машинист был вызван в поездку, которая состоялась с 12.00 до 20.00 (8 час.). Часовая тарифная ставка по трудовому договору - 118,52 руб., 15.06.2011 г. имела место работа по повышенной тарифной ставке, которая распределена в следующем соотношении:

131,99 руб. - 2 часа;

146,22 руб. - 6 час.

В остальные дни часовая тарифная ставка по выполненной работе соответствовала часовой тарифной ставке по трудовому договору. В каком размере будет оплачена работа машиниста в данной ситуации?

Тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. за работу в пределах нормы рабочего времени составит:

151 час х 118,52 руб. = 17896,52 руб.

По маршрутному листу машиниста в первые два часа из восьми имела место работа, оплачиваемая по часовой тарифной ставке 131,99 руб., а последующие шесть часов машинист выполнял работу, оплачиваемую по часовой тарифной ставке 146,22 руб. Тарифная часть заработной платы за работу в выходной день составит:

2 час. х 131,99 руб. + 6 час. х 146,22 руб. = 1141,30 руб.

Доплата за работу в выходной день составит:

2 час. х 131,99 руб. + 6 час. х 146,22 руб. = 1141,30 руб.

5.8. В случае привлечения работника, находящегося в служебной командировке, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (в т.ч. день отъезда в командировку или приезда из командировки) оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) - в двойном размере. В случае предоставления работнику по его желанию дополнительного дня отдыха оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии с п. 5.7 настоящей Методики.

5.9. В случае непривлечения работника, находящегося в служебной командировке, к работе в нерабочие праздничные дни (за исключением работников, оплата труда которых производится по установленным должностным окладам) - выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 75 руб.

Доплаты за работу в ночное время

5.10. Оплата труда за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 96) ночным признается время с 22 до 6 часов.

5.11. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации N 554 от 22.07.2008 г. составляет 20% от часовой тарифной ставки (доли должностного оклада за 1 час работы) за каждый час работы в ночное время.

В ОАО "РЖД" размер доплаты за работу в ночное время составляет 40%.

5.12. Доплата за работу в ночное время определяется путем умножения количества часов работы в ночное время (определяемое по табелю учета рабочего времени) на часовую тарифную ставку (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) или на долю должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад), и на 0,4.

Пример 5.12. За июль 2013 года работник (с 40-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с часовой тарифной ставкой 62,72 руб. отработал 24 часа в ночное время.

Доплата за работу в ночное время в этом случае составит:

24 час. х 62,72 руб. х 0,4 = 602,11 руб.

Пример 5.13. За июль 2013 года работник (с сокращенной 36-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, отработал 24 часа в ночное время.

Часовая тарифная ставка этого рабочего составит:

Доплата за работу в ночное время для данного работника составит:

24 час. х 69,69 руб. х 0,4 = 669,02 руб.

Пример 5.14. У работника с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, чей месячный оклад составляет 18500 руб., в мае 2013 года количество часов работы в ночное время составило 48 часов. С учетом нормы рабочих часов в мае 2013 году (143 час.) доплата за работу в ночное время составит:

Зональные надбавки

5.13. Работникам филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты).

Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более, чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда.

Конкретный порядок установления зональных надбавок определяется руководителем филиала.

Доплаты за работу в сложных метеорологических условиях

5.14. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы, жара и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ устанавливаются доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретные метеорологические условия и критерии установления доплат определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" на основании нормативного документа железной дороги, устанавливающей эти параметры по регионам.

Компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССПС

5.15. Машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, в обязательном порядке устанавливаются доплаты:

- при вождении пассажирских и пригородных поездов - в размере 50% часовой тарифной ставки;

- при работе в вывозном движении - в размере от 10% до 50% часовой тарифной ставки;

Остальным машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, доплаты могут быть установлены, по решению начальника филиала, в размере до 50% часовой тарифной ставки.

Машинистам специального самоходного подвижного состава, работающим без помощников машинистов, устанавливаются доплаты в размере от 10% до 50% часовой тарифной ставки.

Доплаты работникам начисляются за фактически отработанное время в этих условиях. Конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" с учетом степени загрузки работников.

Выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части

5.16. В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда интенсивность работы неодинакова в течение рабочего дня, при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

5.17. Режим разделенного рабочего дня вводится локальным нормативным актом, который должен определять: круг лиц, в отношении которых осуществляется такое дробление рабочего времени; количество и продолжительность перерывов между работами; моменты начала и окончания соответствующей части рабочего дня; период времени, на который вводится режим разделения рабочего дня; иные характеристики и параметры, позволяющие осуществить точный учет рабочего времени.

Такой режим рабочего времени ухудшает условия труда работников по сравнению с работниками, труд которых осуществляется в нормальных условиях труда. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации работникам при выполнении работ в режиме разделенного рабочего дня устанавливается доплата, в суммовом или процентном выражении к тарифной ставке (должностному окладу).

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.18. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).

5.19. Сотрудникам подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях.

5.20. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 12.1997 # N 1639 работникам шифровальной службы, занятым на работе с шифрами, выплачивается сверх установленных законодательством РФ других надбавок и доплат ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).

5.21. Доплаты и надбавки, указанные в пп. 5.13, 5.16 - 5.21, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Доплаты рабочим при направлении в командировку

5.22. При направлении работников в служебную командировку в другой филиал (структурное подразделение филиала), им гарантируется сохранение среднего заработка. В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

5.23. Для рабочих предусмотрены дополнительные условия оплаты труда при направлении их в служебную командировку.

В случае, если средний заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка.

При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО "РЖД".

При командировании рабочего из одного структурного подразделения филиала в другое структурное подразделение того же филиала доплата производится по решению начальника филиала и в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала.

Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. К стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО "РЖД" относятся:

- надбавка за профессиональное мастерство рабочим;

- надбавка за класс квалификации;

- надбавка за присвоенные классные звания;

- доплата за руководство бригадой;

- доплаты за совмещение профессий (должностей);

- доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации;

- надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим;

- стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад;

- и другие.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера (кроме доплат рабочим локомотивных бригад, предусмотренных в п. 6.15), начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, работы с оплатой по повышенным относительно установленных в трудовом договоре тарифным коэффициентам), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Надбавка за профессиональное мастерство рабочим

6.2. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12%, IV разряда - до 16%, V разряда - до 20%, VI разряда и более высоких разрядов - до 24% тарифной ставки.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются на основании документального подтверждения случаев брака или снижения качества работы.

Пример 6.1. Рабочий третьего разряда квалификации, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Его тарифная ставка составляет 62,72 руб. Работнику установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 12%. В апреле 2013 г. норма рабочего времени - 175 час. Фактически отработано 150 час.

Сумма надбавки за профессиональное мастерство за апрель 2013 г. составит:

150 час. х 62,72 руб. х 0,12 = 1128,96 руб.

Пример 6.2. Определить размер надбавки за профессиональное мастерство по условию вышеприведенного примера, но для рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени (с установленной 36-часовой продолжительностью рабочей недели). Часовая тарифная ставка данного рабочего:

Норма рабочего времени для данного рабочего составила в апреле 157,4 час. Фактически отработано 135 час.

Сумма надбавки за профессиональное мастерство за ноябрь составит:

135 час. х 69,69 руб. х 0,12 = 1128,98 руб.

Пример 6.3. Рабочий третьего разряда квалификации, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Его тарифная ставка - 62,72 руб. Работнику установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 12%. В июле 2013 г. норма рабочего времени - 184 час. Фактически отработано 186 час., из них 2 часа - сверхурочно.

Сумма надбавки за профессиональное мастерство за июль 2013 г. составит:

186 х 62,72 х 0,12 = 1399,91 руб.

Надбавка за класс квалификации

6.3. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (табл. 6.1):

Таблица 6.1

Рабочие локомотивных бригад	Размер ежемесячной надбавки (в % к тарифной ставке)
	При наличии прав управления локомотивами
	Одного вида тяги	Двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса	20	25
Машинист локомотива 2 класса	10	15
Машинист локомотива 3 класса	5	10
Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом	5	10

6.4. Механизаторам комплексных бригад в порядке, устанавливаемом локальным актом ОАО "РЖД", присваивается класс квалификации и выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размере:

1 класс - 25%;

2 класс - 20%;

3 класс - 15%.

Надбавка за присвоенные классные звания

6.5. Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии локальным актом ОАО "РЖД".

Порядок присвоения классных званий и установления надбавок определяется в локальном акте филиала ОАО "РЖД".

Классные звания присваиваются работникам на один год (с даты их присвоения).

Расчет осуществляется исходя из установленного процента к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время с учетом работы в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочной работы.

Пример 6.4. Электромеханику СЦБ трудовым договором установлен оклад в размере 18770 руб. За высокий профессионализм данному работнику присвоено классное звание "Электромеханик I класса", размер надбавки - 25%. Норма рабочего времени за месяц составляет 168 час., фактически отработано 160 час.

Надбавка за классное звание будет выплачена в следующем размере:

Доплата за руководство бригадой

6.6. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10%, свыше десяти человек - до 15% тарифной ставки.

Конкретный размер указанной доплаты устанавливается работодателем.

Доплаты за совмещение профессий (должностей)

6.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и объем дополнительной работы, конкретный размер доплаты за выполнение этой работы в суммовом или процентном выражении от тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику в трудовом договоре, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (между работником и работодателем) на определенный период времени (на период замещения, выполнения дополнительных работ).

Пример 6.5. Главный инженер структурного подразделения (с поденным учетом рабочего времени и 40-часовой рабочей неделей) с 1.07. по 21.07.2013 уходит в очередной отпуск. На период его отсутствия инженеру с окладом 20400 руб. вменяется дополнительно часть обязанностей главного инженера, устанавливается (с его согласия) доплата в размере 30% должностного оклада. По производственному календарю за период с 1.07. по 21.07.11 15 # рабочих дней, т.е.:

15 раб. дней х 8 час. = 120 час.

Норма рабочего времени по производственному календарю за июль составляет 184 час.

В этом случае размер доплаты за июль 2013 г. составит:

6.8. Срок, в течение которого работник будет выполнять наряду со своей основной работой дополнительную работу, и конкретный объем работы определяется по соглашению сторон в каждом конкретном случае. Установление в локальных нормативных документах порядка, при котором доплаты работникам выплачиваются в случае возможного (при необходимости) выполнения дополнительных работ, т.е. без установления конкретных сроков и объемов работ, противоречит требованиям трудового законодательства.

Доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации

6.9. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, руководителем филиала ОАО "РЖД" могут устанавливаться доплаты в процентном выражении от их должностного оклада.

Размер доплаты определяется локальным нормативным актом ОАО "РЖД". Выплата производится за фактически отработанное время.

Пример 6.6. Начальник службы управления персоналом имеет научную степень кандидата экономических наук. Ему установлена доплата за ученую степень в размере 10% от должностного оклада. Должностной оклад данного руководителя - 50000 руб. Норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 час, 5 рабочих дней (5 дней х 8 час. = 40 час.) - отсутствие по болезни.

Фактически отработано 138 час. (168 - 40).

Доплата за ученую степень в данном месяце составит:

Надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим

6.10. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы устанавливаются в соответствии Положением. Основанием для выплаты такой надбавки конкретному работнику является приказ (распоряжение) руководителя филиала ОАО "РЖД" (структурного подразделения филиала ОАО "РЖД") с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. Локальный нормативный акт о порядке установления надбавок разрабатывать не требуется.

6.11. Конкретные размеры надбавок, сроки, количество стимулируемых работников определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" (структурного подразделения филиала ОАО "РЖД") - в пределах бюджетных средств, Положением не предусмотрено никаких ограничений по указанным позициям.

6.12. Установление надбавок за высокий уровень квалификации не должно носить массовый характер, поскольку в этом случае утрачивается их стимулирующая роль.

6.13. Уровень квалификации сотрудника может быть оценен только по работе, предусмотренной трудовым договором, или должностной инструкцией, являющейся частью трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 60) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральным трудовым законодательством (например, допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.14. Машинистам-инструкторам локомотивных бригад надбавка за высокий уровень квалификации устанавливается при наличии 1 класса квалификации машиниста локомотива в размере 25%, 2 класса квалификации машиниста локомотива - 15% должностного оклада.

6.15. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания надбавки отменяются. В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, без применения дисциплинарного взыскания, решение об отмене указанных надбавок принимает работодатель.

Порядок установления и отмены надбавок определяется руководителем филиала ОАО "РЖД" (подразделения филиала ОАО "РЖД").

Стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад

6.16. При работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами, на удлиненных плечах обслуживания (свыше 250 км, при этом при поездке без отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад длина участка обслуживания определяется как суммарное расстояние, которое проезжает бригада за поездку туда и обратно) работникам локомотивных бригад может устанавливаться доплата в размере до 30% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.

При работе с соединенными поездами, с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами работникам локомотивных бригад может устанавливаться доплата в размере до 50% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.

Конкретный размер и порядок установления доплат определяется начальником филиала с учетом степени загрузки работников.

7. Премирование

7.1. Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

7.2. Система премирования включает в себя:

текущее премирование - премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО "РЖД", направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

дополнительное премирование - вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

7.3. Начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

Пример 7.1. Должностной оклад мастера участка - 25780 руб. В июле 2013 г. им фактически отработано 160 часов при норме рабочего времени 184 час. Расчетное право на премию за выполнение показателей премирования в июле 2013 г. составило 50%. Приказом начальника структурного подразделения за нарушение должностной инструкции размер премии работнику снижен на 25%. Определить размер премии к выплате.

Тарифная часть заработной платы данного работника за июль 2013 г. составит:

Размер премии за июль 2013 г. составит:

8. Расчет среднего заработка

8.1. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок его исчисления.

Этот же порядок применяется в ряде случаев, предусмотренных Коллективным договором ОАО "РЖД", например, для расчета сумм единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию.

Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления среднего заработка определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 6 января 2008 года действует Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

8.2. Расчет выплат на основе оплаты в размере среднего заработка (выплата в размере среднего заработка, оплата по выполняемой работе с доплатой до среднего заработка и др.) производится:

- лицам, участвующим в коллективных переговорах;

- при временном переводе на другую работу без согласия работника в случаях катастрофы, наводнения, землетрясения и т.п.;

- выходного пособия при нарушении правил заключения трудового договора;

- при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении;

- при невыполнении норм труда;

- при простое по вине работодателя;

- за период нахождения в служебных командировках;

- за период работы в комиссии по трудовым спорам;

- при предоставлении учебных отпусков;

- в виде выходного пособия при увольнении и последующих выплатах на период трудоустройства;

- дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по причине сокращения численности работников без предупреждения за два месяца;

- при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

- при направлении на медицинские обследования и медицинские осмотры;

- за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха в связи с этим;

- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы;

- за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

- при определении размера материальной ответственности работника;

- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- при предоставлении дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

- при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий;

- за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;

- за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе;

- за время участия в разрешении коллективного трудового спора членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам.

8.3. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. Конкретный перечень учитываемых при исчислении среднего заработка выплат определен в Номенклатуре наименований и кодах видов выплат и удержаний из них работников ОАО "РЖД", объявленной письмом от 30.11.2006 N ЦБСБм-11/279, с последующими изменениями и дополнениями.

8.4. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (или, при отсутствии периода - моменту выплаты, например, в случае компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы (например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени).

8.5. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

8.6. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если в расчетном периоде имела место командировка с оплатой, помимо среднего заработка, часов сверхурочной работы с учетом всех начислений за эти часы (надбавки, доплаты, выплаты по районным коэффициентам), - все эти выплаты при расчете среднего заработка не будут учтены. Исключение составляют премии, которые будут учтены с учетом корректировки на фактически отработанное в расчетном периоде время.

9. Термины, определения и сокращения

Производственный календарь - календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней в каждом календарном году с учетом постановления Правительства Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней. При этом Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. На основании производственного календаря разрабатываются графики рабочего времени, производится их корректировка и расчет заработной платы, а также производится расчет помесячной нормы рабочего времени конкретных работников.

График рабочего времени - расписание выходов на работу, в котором определяются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, перерывы в течение смены, начало и окончание рабочей смены, порядок чередования работников по сменам, дни и часы, когда должен происходить переход из одной смены в другую, дни работы и предоставления отдыха. График рабочего времени утверждается работодателем с учетом специфики работы и мнения представительного органа работников доводится до работника не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графиковая норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени за календарный месяц, установленная графиком рабочего времени для конкретного работника.

Табель учета рабочего времени - первичный учетный документ, унифицированная форма ежедневного ведения учета времени работы и отсутствий работников в течение календарного месяца, утверждена распоряжением ОАО "РЖД" от 15 декабря 2008 г. N 2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам.

TCP - тарифная сетка рабочих.

Часовая тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за 1 час работы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками выполняемых работ. Требования к квалификации рабочих должны исходить из сложности выполняемых ими работ. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Разделы по родственным производствам и видам работ (по признаку отраслевой принадлежности) объединены в отдельные выпуски с присвоением им соответствующих номеров (на железнодорожном транспорте действует выпуск N 56).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Первый вице-президент ОАО "РЖД"

В.Н. Морозов